简介：

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，租赁业务在市场经济发展过程中发挥着日益重要的作用。租赁业务的相关处理变得越来越复杂，原来执行的租赁准则已不能很好地满足实际需求，因此为满足日趋复杂的租赁业务需求，财政部于2018年发布了新的第21号租赁会计准则，其中变动较大的是关于承租人经营租赁的相关处理。本文基于新租赁会计准则，分析其对承租人会计处理的影响，希望为企业执行新租赁准则有所帮助。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，租赁业务在市场经济发展过程中发挥着日益重要的作用。租赁业务的相关处理变得越来越复杂，原来执行的租赁准则已不能很好地满足实际需求，因此为满足日趋复杂的租赁业务需求，财政部于2018年发布了新的第21号租赁会计准则，其中变动较大的是关于承租人经营租赁的相关处理。本文基于新租赁会计准则，分析其对承租人会计处理的影响，希望为企业执行新租赁准则有所帮助。

简介：摘要：为进一步推进法治市场建设，优化营商环境，为企业纾困解难，新《市场主体登记管理条例》创设了歇业制度。该制度赋予企业在经营困难时期休养生息的权利，同时保留其市场主体资格。但实践中也出现大量债务缠身企业假歇业之名行逃脱债务之实，严重侵害债权人利益，对这一问题开展研究兼具理论与实际价值。本文以歇业制度在我国的变迁与实际意义为切入点，通过现行制度设计在债权人保护方面暴露出的不足探明其背后暗含的冲突。据此，本文提出我国歇业制度应采取增设禁止歇业的情形、强化企业信用公示制度建设以及完善歇业主体到期清退制度三项措施，希冀为加强对歇业主体债权人的利益保护提供建议。

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：针对网络平台对纳税人信息权的保护，现行法规采行公私分别规制的模式，呈现冲突、脱轨的状态。究其缘由，该议题蕴含两组规制理念不同的关系。实际上，网络平台作为连接两组关系的枢纽，应构建理念衔接的规则体系，其核心意涵在于化解平台的保护义务与协力义务的冲突。基于公益与私益的考量，平台在处理涉税信息时应在尊重私益的同时侧重对公益的考量。具言之，网络平台对涉税信息分层管理、构建知情不同意模式、引入新的救济途径为可能的改善路径。

简介：摘 要

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对进一步提高企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和荣誉感，营造积极、和谐、有序的工作氛围，增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

简介：【摘要】：财务机器人的出现推动了财务会计领域的变革，对于财务会计人员来说，这既是一项机遇，也是一项挑战。财务会计需要明确财务机器人带来的各方面的影响，认识到自己的不足，强化继续教育意识，不断自主学习，提升专业素质水平，以更好的满足财务事业发展对于人才的新需求。

简介：摘要：党的十八大以来，实现共同富裕是全体人民的富裕，残疾人作为社会主要弱势群体，实现其共同富裕是我国共同富裕事业的重要内容，也是这一伟大历史征程的难点和突破口。

简介：内容摘要：司法实践中，法院裁判发包人承担给付责任、连带责任、补充责任、共同责任、替代责任等多种形式，但给付责任、连带责任、补充责任、共同责任在法律、法理和逻辑方面存在不同程度的问题，而替代责任既有法律依据，又有法理基础，是现行法律框架下最佳的选择。

简介：【摘要】本文探讨了基层人社部门推进法治工作的方向思考。首先，加强法律法规宣传与教育是推进法治工作的关键。我们讨论了宣传的重要性和方式，以及教育活动的组织与实施。其次，建立健全的法律咨询服务机制是必要的。我们强调了咨询服务的意义和作用，并提出了设立热线或办公室的建议，以提高咨询服务的质量与效果。然后，强化执法监督和劳动争议解决机制是推进法治工作的重要举措。我们阐述了执法监督的重要性和目标，以及建立高效的劳动争议解决机制。最后，加强信息化建设和人员培训对于推进法治工作至关重要。我们讨论了信息化建设的作用和策略，以及加强人员培训的重要性和措施，并强调推动信息化和人员培训的实施。综上所述，本文提出了基层人社部门推进法治工作的方向思考，为促进社会法治建设提供了有益的借鉴和指导。

简介：

简介：摘要：在当前经济环境下，随着居民消费指数的不断攀升，员工生活成本越来越高，导致企业人工成本居高不下，经营利润空间受到极大的影响。因此，企业如何有效地提升人效，是反映企业经营水平和经营效益的重要指标，也是企业提升利润能力及核心竞争力及可持续发展的重中之重。本文结合常见企业及C企业的情况，就如何从企业运营管理、人才发展及绩效薪酬激励角度，分析探讨企业提升人效的人力资源管理策略及方法，帮助企业提升人才及经营的核心竞争力，增强企业运营的经济效益。

简介：摘要：建筑招投标过程是工程项目实施的关键环节，也是造价控制的重要阶段。但是，当前建筑招投标过程中存在一些问题和缺陷，导致造价控制难以有效实施。本文旨在探讨建筑招投标过程中存在的问题和缺陷，并提出相应的控制措施，以确保建筑项目的造价控制能够得到有效的实施。

简介：

简介：摘要：随着大数据时代的来临，招投标管理正面临着信息化创新和数字化转型的挑战与机遇。在数字化转型过程中，招投标管理者应积极探索和应用信息化创新，以提高管理效率、优化决策质量，并不断适应和引领大数据时代的发展趋势。

简介：摘要：本文深入探讨了建筑工程投标中风险管理的核心作用及其面临的挑战，并详细分析了强化风险管理策略的有效途径。研究指出，通过实施综合风险识别、评估、控制和监测策略，可以显著提高投标的成功率和项目执行的效率。本文还比较了国内外风险管理相关法规，探讨了政策支持在促进投标风险管理中的作用，并提出了利用现代信息技术和组织文化建设来优化风险管理的策略。此外，文章通过案例分析和数据支持，展示了风险管理在实际中的应用效果，提出了针对性的改进措施。

简介：摘要：本文旨在探讨招投标业务在市场营销中的风险管理与应对策略。通过分析招投标过程中可能涉及的风险，提出相应的应对策略，以帮助企业更好地应对市场竞争环境，提高竞争力和市场份额。

简介：摘要：本文旨在探讨在招投标过程中，如何制定合适的合同条款以有效控制物业管理风险。通过对合同条款的制定原则、风险点识别以及应对策略进行分析，为物业管理企业提供参考和借鉴。