简介：唐山神州机械有限公司成立于2001年，注册资本5000万元。自成立以来，公司立足于自主创新，从最初的环保设备生产企业，发展成为以选煤新工艺、设备研发生产及技术服务于一体的国家级高新技术企业。连续多年被国家煤炭工业协会授予“全国十佳选煤设备制造厂”称号。

简介：构建国家自主创新示范区和全国先进制造研发基地(以下简称"示范区和研发基地")有着深刻的国际背景,在天津构建示范区和研发基地拥有良好的重要基础,两者之间还有着密切的关联性。如何促进并逐步放大示范区与研发基地建设关联性效应,促进其进一步加快建设和更好地发挥作用,是亟待研究和解决的重大问题。1构建示范区和研发基地的国际背景

简介：由中国化学工程集团公司所属赛鼎工程有限公司设计的总投资15亿元的沧州大化5万吨／年TDI装置，日前已投入运行。这是我国目前唯一一套自行设计的最大规模的TDI工程，在设计建设过程中。采用了多项自主创新技术，保证了装置安全高效平稳运行。TDI工程具有易燃、易爆、高毒、高粘度等特征。在设计中，工程技术人员对整个生产技术进行了充分优化，做了全流程模拟；

简介：4月26日,是第7个世界知识产权日,今年的主题是“保护知识产权,促进创新发展”。为此,本刊特别策划了这期“知识产权——驱动企业自主创新的内核”专题报道,通过权威部门知名专家、学者的观点以及对个案的深入剖析,以期能引起读者的共鸣：知识产权应该成为驱动高新区企业自主创新的内在动力和源泉。

简介：

简介：初夏的榕城，阳光和煦，满眼的绿色。6月18日至20日，第四届中国·福建项目成果交易会（“6·18”）在福州金山展览城隆重召开。

简介：广东自主创新能力的目标记者:省委、省政府审时度势,科学决策,提出广东要增创新优势、实现新发展,根本出路在于提高自主创新能力,请问我省提高自主创新能力的目标是什么?

简介：<正>毛泽东在指导中国革命战争的实践中,一贯强调战争胜负“决定的因素是人不是物”,并以唯物辩证法的基本观点阐述人与武器、人与物等的辩证关系,揭示了人在战争中的决定作用,批驳了战争中的“唯武器论”和“唯意志论”,在尊重客观现实的基础上,充分地发挥主观能动性,趋利避害,抓住机会,扬长制胜,化不利因素为有利因素。企业经营决策要做到科学、正确,也必须把握毛泽东兵法中权衡利弊、趋利避害这一基本原则。这是企业经营立于不败之地的关键所在

简介：在全省提高自主创新能力工作会议上,中共中央政治局委员、广东省委书记张德江就努力建设创新型广东,全面提高我省竞争力发表重要讲话,张德江指出,广东要增创新优势、实现新发展,根本出路在于提高自主创新能力.这是广东发展的必然选择、现实选择、唯一选择.

简介：一、昆山开发区电子信息产业发展特点电子信息产业是昆山开发区的基础产业和支柱产业.截至2005年末,已有300多家IT产业的企业落户区内,总投资40多亿美元.投资商以台资企业为主,引进了一批龙头项目,基本形成了大中小企业分工合作、上下游联动、配套功能比较完善的产业集群.2002年,昆山开发区被江苏省人民政府列为全省7个电子信息产业基地之一;2004年作为苏州市的成员单位,成为全国首批9个电子信息产业基地之一.2005年,昆山开发区电子信息产业的发展,呈现以下三个主要特点：

简介：创新，在现代经济增长中已然成为一个重要的动力源。由于可以实现优势互补、资源共享、分散风险和提高研发效率，产学研合作创新已经成为各国企业进行技术创新的普遍选择。产学研合作的想法在我国科技体制改革初期就已经提了出来，主要目的是要解决科技和经济“两张皮”的问题。最近几年，各级政府部门从实际情况出发大力推动产学研结合，

简介：作为中关村＂一区十园＂的组成部分,德胜园只是一个缩影。中关村在体制机制创新的路上,一直与时俱进,敢为人先。

简介：党的十七届三中全会研究部署推进农村改革发展问题，审议通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。《决定》从全面建设小康社会的战略全局考虑，从推进中国特色社会主义事业的总体布局出发，明确提出了新形势下推进农村改革发展的宏伟蓝图和目标任务，而落实这一战略部署的关键环节，就在于加快建立以工促农、以城带乡的长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局。为此，《决定》明确提出以下五项原则：

简介：一、总社开展的重点工作情况2006年是我国实施“十一五”规划的起步、开局之年。党的十六届五中全会通过的“十一五规划建议”，把坚持科学发展观，构建和谐社会，建设自主创新型和环境友好型国家列为重点发展目标，这就为集体经济的改革发展提供了广阔的空间和良好的机遇。

简介：浙江大学国家大学科技园（以下简称浙大科技园）创建于2001年，是经科技部、教育部认定的国家级大学科技园，是杭州市科技企业孵化器、浙江省重点科技企业孵化器、浙江省青年创业基地和国家高新技术创业服务中心。

简介：11月1日，重庆市人力社保局、市教委联合印发了《关于优化人事管理促进高等教育发展的通知》（以下简称（《通知》），将进一步深化高校“放管服”改革，优化高校人事管理服务，全面促进我市高等教育新一轮提升和发展。其中，高校可自主实施岗位管理和职称评审，对专业技术岗位的结构比例实行动态调整，并实施多样、灵活、创新的绩效方式，以切实营造“近悦远来”的人才发展生态。