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  • 简介:摘要:本文以管理会计在预算管理中应用的意义作为研究出发点,分析了管理会计在企业预算管理中存在的问题,并提出了有针对性的对策建议。通过本文的研究为完善管理会计在企业预算管理中的应用提供有益建议。

  • 标签: 管理会计 预算管理 问题 对策
  • 简介:摘要:在新经济时代,企业财务管理面临的不仅是一个发展机遇,还是一场巨大的挑战。在企业会计工作中,其不仅仅是信息活动,更是一项具体的管理工作,由于会计工作具备这样的共性,因此,推动财务会计与管理会计相互融合成为了课程。从企业会计工作来看,不论是管理会计,还是企业的财务会计,其主要工作职能均是为推动企业管理和发展服务,基本职能作用是将企业生产经营的情况全面反映出来。从当前两者融合的情况来看,很多企业已经开始推动两者融合发展,但是从融合的效果和质量来看,在很多方面还有着较大的短板问题。因此,对企业财务会计与管理会计的有效融合途径进行分析有着较为重要的意义。

  • 标签: 企业 财务会计 管理会计 融合途径
  • 简介:摘要:为了实现绿色农业的长期发展,当地政府需要加强绿色农业经济产业链的构建工作、构建完善的新型农民培养体系、加强与当地龙头企业的互动工作,加强农业技术的推广、完善绿色农业经济产业链的构建工作、建立完善的新型农民培养体系、加强与当地龙头企业的联动工作,当地政府需要从政策、资金等方面加大对农村绿色农业经济的扶持力度,通过上述方式提高当地农村绿色农业经济发展的速度,为我国农业现代化发展夯实基础。

  • 标签: 农村绿色 农业经济 必要性 途径
  • 简介:摘要:为了帮助企业实现更好的发展与进步,企业人力资源管理工作的开展需要人力资源管理人员在这一过程中不断地进行创新与尝试。而信息化建设工作对于当下行业发展来说已经成为主流发展趋势,针对这一情况,企业需要关注信息化建设工作对企业起到的重要意义和作用,积极探索出更合适的人力资源管理方案,从而保证企业的发展与信息化技术结合在一起。

  • 标签: 企业管理 人力资源管理 信息化建设 建设途径
  • 简介:摘要:在企业会计工作中,其不仅仅是信息活动,更是一项具体的管理工作,由于会计工作具备这样的共性,因此,推动财务会计与管理会计相互融合成为了课程。从企业会计工作来看,不论是管理会计,还是企业的财务会计,其主要工作职能均是为推动企业管理和发展服务,基本职能作用是将企业生产经营的情况全面反映出来。从当前两者融合的情况来看,很多企业已经开始推动两者融合发展,但是从融合的效果和质量来看,在很多方面还有着较大的短板问题。因此,对企业财务会计与管理会计的有效融合途径进行分析有着较为重要的意义。

  • 标签: 企业 财务会计 管理会计 有效融合途径
  • 简介:摘要:在新的经济环境下,企业对创新的需求越来越明显,需要在国内、国际双循环的基础上,有效地运用有关经济发展的政策;通过这种方式,寻找一条创新的发展道路,使其长期稳步发展。同时,我们也应该意识到,在新的经济形势下,公司的竞争压力将会加大,公司的发展将会面临更为严峻的内外环境。面对这样一个严峻的形势,我国企业在社会主义市场经济条件下,根据当前的发展状况,不断提高自己的核心能力,实现长期发展;在经济管理体制改革中,要加强体制机制的建设,要做到科学约束和指导。企业的经济经营是一个复杂的、需要多方配合的过程,它对企业的组织和管理体系的要求也越来越高。只有在一个健全的的组织和管理机制的指导下,企业的各项经济管理工作才能走上正轨,把有关的发展方针贯彻到安全的要求;最大化经济利益,并实现长期的发展。

  • 标签: 新形势下 经济管理 创新
  • 简介:摘要:随着我国经济快速发展,企业经济管理的开展与其运营发展、经营效益有着直接的联系,而在现今新形势下经济管理所面对的要求也在不断增多,在此情况下要求在实际中结合企业的经营实况、发展需求来对其经济管理体系进行完善,采用创新策略来对管理理念、方法、技术、模式等进行优化,以此来强化经济管理的执行效果。本文对新形势下经济管理所面对的变化及要求进行了简单分析,在此基础上提出了对经济管理体系进行创新的措施,结合现代化技术来对其管理工作进行改进,从而使经济管理在企业运营、生产、决策等活动中能够更为高效地进行组织、规划、监督等管理活动。

  • 标签: 新形势 经济管理 创新 途径 策略
  • 简介:摘要:人力资源是企业的核心竞争力,是企业持续发展的不竭动力。目前,国内许多国有企业已经开始实施人力资源管理培训战略,对提高员工素质、促进企业可持续发展起到了重要作用。但由于各方面因素的制约,我国国有企业在人力资源管理培训方面仍存在许多问题,例如在组织开展培训方面缺乏科学性和系统性,培训内容与职工岗位实际需求脱节等。因此本文通过分析当前国有企业在人力资源管理培训方面存在的问题,提出了相应的创新途径及开发策略。

  • 标签: 国企 人力资源 培训
  • 简介:摘要:国有企业在我国的社会经济发展中发挥着非常重要的作用,做好企业的党建工作创新能够进一步提升企业职工的凝聚力,引领企业改革创新,促进国有企业更好地发展。但是从目前的情况来看,部分国有企业的党建工作还存在着一定的问题,党建工作没有受到应有的重视,工作机制有待完善,工作形式缺乏吸引力,导致党建工作没有发挥出应有的价值和作用,这需要引起工作者的高度重视。

  • 标签: 国有企业 基层项目 党建工作 提质增效 途径
  • 简介:摘要:在这个经济竞争异常激烈的环境下,电力企业在管理体制方面正在逐渐进行改革,国家电网在总结自身工作经验的同时,主动顺应现在的市场经济发展趋势,创新管理模式,特别是财务方面的管理。电力企业在新的经济发展形势下抓住新的发展机遇,不断地进行管理模式的创新,以促进企业在这样的经济环境下稳定地发展。

  • 标签: 电力企业 财务内控 管理措施
  • 简介:摘要:水利经济是我国经济体系构成的要素之一,随着我国水利工程不断建设,水利设备在投入使用的过程中为水利经济发展奠定了坚实的基础。现在的水利工程都是公益事业,并不以营利为目的,导致水利经济发展相对较慢。随着我国国民经济不断向前发展,为了顺应时代发展脚步,水利工程体系也发生改变,逐渐向经济体系转变,构建现代化水利经济体系是顺应时代发展趋势、满足水利经济发展需求的必然要求。

  • 标签: 新形势 水利经济 管理
  • 简介:摘要:随着我国现行的政府会计体制改革,我国的事业单位体制改革也在逐步深化。在这一大背景下,企业的发展受到了广泛的重视,而在目前的企业发展中,财务与预算管理是两个十分关键的环节。要想进一步提高我国企业的财务会计与预算管理工作,必须加强二者的融合,才能使企业的财务信息更加可靠,从而促进企业的发展。文章从企业财务会计与预算管理一体化的必然性入手,对其在实施过程中所遇到的困难进行了剖析,并对如何进行整合进行了论述。

  • 标签: 事业单位 财务会计 预算 管理整合
  • 简介:摘要:建筑行业作为国民经济中的重要组成部分,一直是社会发展的关键领域。然而,随着近年来经济全球化的加剧,建筑行业面临着越来越多的成本压力。原材料价格的上涨、劳动力成本的增加以及规模效应的减弱等因素,使得建筑行业的成本不断攀升。因此,寻找降低成本的方法,提高企业的盈利能力和竞争力,已经成为建筑企业的紧迫需求。

  • 标签: 建筑会计 税收筹划 降低成本 有效途径
  • 简介:摘要:煤矿企业在日常开采工作中,应加强对煤矿资源的合理利用,避免出现资源浪费情况。为更好的促进煤矿企业效益,需结合现阶段社会发展的各类因素,建立企业工商管理制度,完善科学管理体系。本文通过对工商管理在煤矿企业中的职能进行分析,对工商管理在煤矿企业中的管理途径进行论述,期望能够帮助煤矿企业优化管理制度,发挥工商管理在煤矿企业管理中的积极作用,使煤矿企业能够实现经济效益最大化,为我国经济与社会实现可持续发展,以供参考。

  • 标签: 工商管理 煤矿企业 企业管理
  • 简介:摘要:本文针对当前基层党组织活动方式和途径面临的挑战和问题,以创新探索为目标,探讨了一系列解决方案。通过深入调研和实践验证,提出了凝心聚力、信息化建设、社会服务等创新措施,以推动基层党组织活动的创新发展,为实现党的理论联系实际和群众工作有机结合提供参考。

  • 标签: 基层 党组织生活 方式 创新
  • 简介:摘要:创新工作流程在提高行政综合管理效率方面具有重要意义。本文探讨了创新工作流程的实施方法,总结了实践中的经验和借鉴。同时,本文深入探讨了创新工作流程所面临的风险与挑战,并展望了其未来发展方向。这些研究成果对于指导行政综合管理实践具有重要的理论和实践意义。

  • 标签: 创新工作流程 行政综合管理 效率提升
  • 简介:摘要:随着社会经济的发展,水利经济管理面临着新的形势和挑战。本论文旨在探讨新形势下水利经济管理的创新途径,以提高水资源利用效率和保护水环境。首先,通过文献综述,分析了新形势下水利经济管理面临的问题和挑战。然后,提出了创新的途径和策略,包括推动科技创新、加强政府监管、引导市场机制、等。最后,通过实证研究,验证了创新途径的有效性,并提出了有关政策建议和管理措施。本论文的研究结果对于改善水利经济管理,提高水资源利用效率具有一定的指导意义。

  • 标签: 新形势 水利经济管理 创新途径 水资源利用效率
  • 简介:摘要:精细化管理作为生产企业成本控制的有效途径,已经在当今激烈的市场竞争中展现出其重要性。优化生产流程、改善生产效率、降低资源浪费,精细化管理为企业节约成本、提升运营效率提供了有力支持。基于此,以下对精细化管理是生产企业成本控制的有效途径进行了探讨,以供参考。

  • 标签: 精细化管理 生产企业 成本控制 有效途径
  • 简介:摘要:新世纪以来,我们国家在诸多领域做出了突出的成绩,国企数量不断增多的同时,国企间的竞争也愈发激烈,在此背景下,国企人力资源管理培训工作备受瞩目。人力资源管理是国企发展的动力来源,不管是其部门职能还是整体价值,在国企管理层都需要得到重视,只有国企不断对自身进行人才管理模式和人力资源理念的创新,才能够留住人才、用好人才,让人才成为国企发展的源泉和动力,为国企发展注入源源不断的新生活力。国内市场经济环境复杂多变,人才则成为影响国企持续发展的主要因素。

  • 标签: 国企 人力资源管理培训 创新途径 策略