简介:摘要:目的:通过现场调查方式了解我国农村基层医疗机构卫生服务质量管理问题,为农村基层医疗机构卫生服务质量管理提升提供参考。方法:选择6个项目县,并对其进行现场调查,通过对服务提供方、监管方的调查,依靠定性分析同定量分析相结合的方法完成各类数据信息的收集与处理,总结农村基层医疗机构卫生服务质量管理问题。结果:农村基层卫生服务质量在结构、过程、结果方面存在一定的问题,且当前农村基层卫生服务质量无法满足农村居民日益增长的卫生保健需要和需求,影响到实际医疗服务质量。结论:我国农村基层医疗机构卫生服务质量一般,与新时期人们的医疗服务需求之间存在的差距,需要结合管理问题采取质量改进措施,不断提高农村基层医疗机构卫生服务质量,更好的保证人民身心健康。
简介:摘要:建立统一的城乡居民基本医疗保险制度,是推进医药卫生体制改革、实现城乡居民公平享有基本医疗保险权益、促进社会公平正义、增进人民福祉的重大举措,对促进城乡经济社会协调发展、全面建成小康社会具有重要意义。同时医疗保障支出在财政支出方面表现为不可控制的刚性很强的转移性支出,而医疗卫生支出则是为改善人民身体健康,促进人民生活更为美好,使社会秩序更为良好的创造性支出,二者相辅相成,缺一不可。在持续扩大参保覆盖面的同时,强化城乡居民基本医疗保险基金收支平衡管理,实现医疗保障支出的自动稳定效应则显得尤为重要。本文基于城乡居民基本医疗保险基金收支现状分析发现存在筹资不足,费用增长过快,出现了收支不平衡的问题,以此提出相应的解决方案,仅供参考,最后提出城乡居民基本医疗保险基金收支问题的优化措施,不仅可减缓基金支出压力,还可以促进城乡居民基本医疗保险基金管控机制的全面优化,从而实现医保基金支出的自动稳定效应,全面实现全民参保的奋斗目标,更好的维持参保人员看病就医需求,提高医保基金使用管理水平。
简介:摘要:人力资源管理与绩效考核是城乡居民基本医疗保险中心日常工作中重要组成部分,是为推动自身发展而采取的关键经济方法,随着医疗改革的持续发展,医药分管方案的制定提升整体医疗效率,患者获取到更多的福利。但同时对城乡居民基本医疗保险中心的发展提出了更多的要求,在当前经济发展当中经济支持力度的降低使城乡居民基本医疗保险中心发展无法得到更多的保障,医疗水平也将出现下降。而人力资源管理在这一变化当中反映出经济变化全过程,对城乡居民基本医疗保险中心发展起到预测的作用。因此,要做好人力资源管理与绩效考核的分析工作,为城乡居民基本医疗保险中心的发展奠定基础。