简介：摘要在医患关系紧张新的形势下，如何通过加强与媒体的公关管理，搞好医院与媒体的关系，积极防范与化解媒体危机，是目前医疗机构面临的新课题。广西壮族自治区人民医院在多年的实践中，进行了有效地探索，积累了经验，取得了与媒体互利共赢的和谐局面。

简介：摘要医院的固定资产是其执行医院职能的物质保障，如果医院对自己的资产掌握不清，就成为贪污腐败滋长的温床。因此要重视固定资产的管理，处理好“采购”与“管理”的关系，扭转重采购轻管理的局面。本文通过分析医院固定资产管理的特点、内容提出目前医院在固定资产管理中存在的问题，并提出解决方案。

简介：摘要计算机的普及与广泛应用已扩展到人们的日常生活与工作中，在医院药房管理中采用计算机的管理是现代医院实现现代化科学管理的必然趋势，本文对计算机在药房中的管理应用做了简要分析。

简介：摘要目的总结基层医院对手足口病的护理与管理经验。方法对32例手足口病患儿进行针对性的护理与管理。结果经治疗29例疗效满意，3例转上级医院进一步治疗。平均住院时间为9d。结论对手足口病患儿早发现、早治疗及正确的护理与管理可减少并发症的发生，预防或减少手足口病的传播及交叉感染。

简介：摘要目的为了加深对手术室医院感染工作重要性的认识，抓好手术室消毒隔离工作。方法科室自查与院感染办公室随机抽查相结合，通过各种监测查出不足，找原因，进行分析及时整改和总结。结果制定了手术室控制感染对策，使各项监控指标在正常范围。结论只有加深对医院感染工作重要性的认识，才能抓好有关医院感染系统化的各项工作，从而提高了手术室感染管理水平。

简介：摘要目的探讨综合医院门诊护理工作的特点与护理管理措施，为医院门诊护理工作质量的提升提供参考。方法从创建良好的门诊护理工作环境目的出发，基于我院门诊护理特点与难点，着重从护理观念、护理规范的制定、感染护理工作的开展方面对护理管理水平的提升进行了措施探讨。结果门诊护理工作管理工作具有流动性大、责任大、组织系统复杂等特点，要加强医院护理管理应该强化护理工作人员的护理管理观念，并制定包括感染护理的完善的护理流程，能够全面提升护理管理工作的水平。结论充分认识医院门诊护理工作的特点与重点，进行科学化的护理管理措施探讨，为病患创建良好的就诊环境，能够切实提升医院管理水平。

简介：摘要目的分析我院抗生素的使用现状和存在的问题，探讨提高抗生素合理使用的对策。方法回顾性分析我院抗生素的使用现状和存在问题，根据存在的问题制定相应的干预措施，观察干预措施实施前后我院抗生素合理使用情况。结果干预组单张处方抗生素费用和抗生素费用占总费用比例分别为(26.9±3.2)元、21.7%，非干预组分别为(2342.8±44.5)元、36.9%，前后差异有统计学意义(P<0.05)。干预组不合理使用抗生素各项指标均显著低于非干预组，前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论抗生素合理应用干预措施能显著降低抗生素费用，提高抗生素合理应用率，为防止基础医疗机构滥用抗生素具有重要意义。

简介：摘要近年来，随着我国医疗事业的不断发展，医院制度的执行力以及管理方面的人性化问题，目前，已经成为医院实现规范化管理中普遍关注的焦点。执行力在医院的管理当中起到的作用，也逐渐的被更多医院管理的领导者们所重视，各大医院的制度在执行实施过程中，合理的引入人性化的管理方式，对于一个医院整体管理而言，会产生更为积极的作用。

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简介：摘要目的加强诊疗器械清洗消毒、灭菌及存放的质量管理，预防和控制医院感染。方法按照相关标准要求建设消毒供应中心，制定有效科学的管理方法，将诊疗器械集中回收处理供应。结果减少了临床护士间接护理时数，使口腔器械得到了专业的保养和维护，延长了使用寿命，器械清洗、包装、灭菌更加规范。结论对全院诊疗器械实行集中管理,适应了现代化医院发展的需要，为预防和控制医院感染提供了保障。

简介：摘要医院纠纷档案是医院一种重要门类的专门档案。医疗纠纷档案作为医疗纠纷全过程的记录，可以发挥参考、借鉴和提供素材的作用，医院要加强医疗纠纷档案的管理。

简介：摘要随着公立医院改革、发展与创新的深入开展，建设节约型、效益型医院，实现现代化医院物流、人流、资金流最佳组合、最佳配置是当代医院管理者面临的新问题。为进一步规范医院物资管理工作，健全医院各类物资采购程序，我院于2008年初成立了物资招标采购中心，改变医院物资采购的多头分散、条块分割、各自为政的传统模式，实现医院的采购人力、财力和物力配置的最优化，经济效益最大化，使使用与供应、计划与采购、采购与监管分开。通过几年来的运行，已经取得明显成效，本文将这一模式和发挥的功效做一粗略的介绍。

简介：摘要医院人事管理工作是医院行政管理的基础，人事管理制度的健全能够更好地掌握医院人力资源状况，有利于管理和引进人才，从而提高医院的医疗水平，增强医院实力。笔者对当前医院人事管理工作现状和发展策略进行了分析探讨，诣在提高医疗机构对人事管理的重视，从而提升医疗机构的综合实力。

简介：摘要医院岗位设置是医院人事管理工作的重要内容，在当前卫生事业单位大改革浪潮的推动下，加强医院岗位设置管理工作，对优化人才资源配置和完善医院管理具有十分重要的意义。

简介：摘要目的探讨医院财务管理工作中存在的问题及对策。方法对医院的财务管理工作中存在的问题进行分析研究,针对工作中出现及可能出现的问题探寻出相应的解决预防措施。结果医院财务管理是维持医院正常运转的一项重要工作,然而目前医院财务管理仍未得到足够的重视,医院资金管理不科学、不规范,财务管理人员缺乏足够的风险管理意识或财务部门缺乏专业的管理人员,使得不能最大限度的发挥医院的社会效益及经济效益。结论医院需对财务管理工作存在的不足针对性的制定相关解决办法,以提高医院财务管理水平。

简介：摘要做好中央空调节能运行管理，对于降低能源消耗、减少医院运行成本具有很重要的意义。

简介：医院门诊引入社会志愿者资源,着力解决医疗服务领域中的社会问题,提升服务品质,改善医患关系,满足患者多层次的服务需求,已成为各级各类医疗卫生机构的共识。从门诊志愿者队伍建设以及志愿服务形式、日常管理体系等方面进行全面探讨。

简介：摘要目的探讨综合医院门诊护理质量与管理模式存在的问题及对策。方法对我院传统门诊护理模式和工作现状进行分析，评价，改进。结果取得了良好的成效。讨论必须加强门诊护理管理，不断提高门诊护理服务质量，对促进医院全面建设，更好地为患者和社会服务具有重要意义。

简介：摘要目的为了提高医学实习生和进修生实习与进修效果，保证培养合格医疗人才，对两者带教管理进行浅析。方法随机选取2011年度我院实习生进修生共计500人随机分成两组，每组各250人，对照组采取常规标准规范化、专业化的操作要求。实验组采取常规标准规范化、专业化的操作要求外增加个体化的方针。两组进行回顾性分析分析。结果实验组采取常规标准规范化、专业化的操作要求外增加个体化的方针带教效果比对照组采取常规标准规范化、专业化的操作要求的带教效果具有明显的差异(P<0.05)。结论实行个体化的方针有针对性的采取措施，合理科学带教，可以为临床培养高质量的医疗技术人才。