简介:摘要目的探讨适合急诊护士的绩效考核办法,有效稳定急诊护理队伍,调动护士工作积极性,提高护理质量。方法在2014年8月-2016年4月期间,我院根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度,制定考核标准,并将考核结果纳入个人绩效分配。对绩效考核实施前与实施后的护士综合满意度与调动/辞职率的(综合满意度、护士调动/辞职率、弹性排班、绩效分配)进行对比分析。结果绩效考核实施后的护士综合满意度与调动/辞职率均高于实施前,实施前和实施后的差异显著(p<0.05),统计学意义存在。急诊护士队伍稳定,护理质量持续提升。结论实施急诊护理岗位管理绩效考核,体现了多劳多得、优劳优酬、不同护理岗位工作强度、难易程度以及岗位风险,及护士的自身价值。
简介:说起档案管理岗位许多人认为很平凡,但我却说档案管理工作实在是不平凡。他就像我们保存照像用的胶卷“底片”,啥时需要相片就可以到照像馆洗出来,用几张洗几张,非常实用。而档案管理工作就犹如保存胶卷底片,随时可以到档案室调取、查看某个人的简历、工作经历、婚姻、存款、房产以及其他许多记录事项。我是1984年被招聘到老边区二道沟乡政府工作的,当时的招聘的主要基本条件是“高中毕业,年龄30岁以下”。那年我22岁,国家恢复高考后老边区第二届高中毕业生。报名的30多人中只有我一人是高中毕业,于是我从报名者中脱颖而出,被乡政府录用了。我亲历了改革开放40年来档案管理发生的巨大变化历程。