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  • 简介:摘要:随着时代的快速发展,企业财务管理面临着更严峻的挑战。企业财务会计是企业运营管理中的重要基础,基于财务会计工作能够对企业资产应用起到核算和监督的作用。在新时期的企业运营中,要重视财务管理的实践,强化财务管理的效能,使财务管理为企业发展提供积极的动力。

  • 标签: 新时代 高级 会计人员 财务管理
  • 简介:摘要:现阶段,伴随着我国会计的可持续发展,传统式的会计管理机制不会再适用企业财务管理体系。在新的高级会计实务工作中,管理人员应更重视管理职责。所以在具体监管中,公司财务工作人员应将传统式的管理会计实务和高级会计管理实践活动相融合,更合理地测算各种各样财务数据,为公司的进步确立坚实的基础。同时,通过不断完善相关的管理和运营模式,促进企业得到更好、更快的发展。本文对新时代下高级会计人员如何做好财务管理进行分析,以供参考。

  • 标签: 高级会计人员 财务管理 分析
  • 简介:摘要:全过程工程咨询服务模式主要是指运用多种不同服务模式的组合,为工程项目的决策、设计、决策与运营管理持续提供局部或整体方案,以及管理咨询的新型服务模式。其具有集成化、全过程与多样性特点,可以为建筑企业提供整合投资咨询、招标代理、勘察设计、实施监理、造价预算控制、项目管理等相关业务资源和专业服务,能够为建筑项目提供经济、技术、管理等全过程与全方位一体化服务,围绕项目全生命周期持续提供服务。其采用的是多样化组织模式,可以为工程项目提供局部或整体的多个解决方案。事实上,全过程工程咨询服务模式可以由单独一家具有综合能力的咨询单位实施,也可以由多家具有招标代理资质、勘察、设计、监理、造价、管理等不同能力的咨询单位联合实施,实际多是由多家咨询单位共同联合实施。招标采购是工程项目的一项重要环节,全过程工程咨询服务模式的推行下,招标采购人员所掌握的传统咨询模式已经无法满足当前的招标采购工作,因此,招标采购人员需要明确自身所扮演的新角色和所处的新发展格局,提升自身能力,方能跟上行业发展的脚步。

  • 标签: 全过程工程咨询服务 招标采购人员 格局与能力
  • 简介:摘要:国有企业是我国经济体制最重要的组成部分,它为人类的发展做出了巨大的贡献。但是由于国有企业整体体量较大,公司的内部行业组织比较错综复杂,尽管资源分配相对集中,但存在内部人员的交流与沟通不多,系统不健全等问题,导致人员绩效管理工作未能取得理想的结果。为此,本文分析了现阶段部分国有企业人员绩效管理存在的问题,并提出优化策略。

  • 标签: 国有企业 行政管理 人员绩效 现状 改进策略
  • 简介:摘要:随着社会的快速发展,事业单位的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新,有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入,创新型党组织建设问题日益突出,要从根本上解决这些问题,只有不断为事业单位基层政工工作发展提供明确的方向,才能提升事业单位政工人员的工作积极性,确保基层党建政工工作高质量开展。

  • 标签: 事业单位 政工人员 党建
  • 简介:摘 要:高级会计是企业中不可或缺的财务管理人才,在企业管理中发挥着重要的作用。近年来,越来越多的信息技术融入财务管理工作中,如何在新时代下提升高级会计人员的职业素养,做好财务管理工作,已成为广大企业管理者、高级会计人员共同研讨方向。基于此,文章主要浅谈在新时代下高级会计人员财务管理的现状,并就问题现状浅谈几点自己的看法,与广大企业管理者、相关从业者共勉,希望对读者有所启迪。

  • 标签: 高级会计人员 财务管理 业务活动 资产制度
  • 简介:摘要:随着企业的不断发展,越来越多的人开始关注办公室政工人员的工作效率,切实提高企业办公室政工人员的工作水平,这样既保证了企业政工工作的顺利开展,又提高了政工人员工作的效率和质量,给企业带来更多的经济效益。但是,目前我国很多企业的政工人员实践水平还不够。因此,有必要深入研究新时期提高我国企业政工人员工作水平的策略。

  • 标签: 办公室政工人员 提高工作水平 措施与建议
  • 简介:摘要:在现代社会发展中,社会经济建设速度加快,对能源的需求量显著提升,这为能源供应行业的发展创造了良好的条件,同时也使能源供应企业面临更大的竞争压力。在此种背景下,企业需要不断进行经营重组和服务创新才能具备更好的竞争优势,这将对部分企业职工的利益造成一定威胁,很容易激发企业内部矛盾,此时便突出了思政工作的重要性,要求政工人员能够找准切入点,积极落实思政工作,以解决实际的矛盾问题为目标,营造和谐的企业环境。因此,下文针对政工人员做好思政工作的对策建议展开研究。

  • 标签: 能源供应 政工人员 思想政治工作
  • 简介:摘要:随着国民经济的不断发展,财务岗位在企业中愈加重要,与此同时财务人员利用职务之便侵占公款现象却层出不穷。本文以科大讯飞财务人员侵占公款为例,分析此现象背后企业内控显现出的相关问题——岗位职责与权限设置不合理、缺乏有效的资金内控体系等,根据相关问题提出改进意见,希望通过此例给我国上市公司侵占公款现象的内控制度的优化提供参考。

  • 标签: 侵占公款 科大讯飞 内控制度 不相容职责分离
  • 简介:摘要:行政事业单位在我国社会经济发展中占有重要比例,可为社会公众提供公益服务。但随着我国经济体制不断深化,税收体制、财政体制与行政管理模式等指标随之改革,已全面展开了内部控制建设,促使行政事业经济活动内容与实现方式随之变化,进而要求会计核算工作能够适应现代化需求。但受各类主客观条件影响,县区级行政事业单位内仍存在一定问题,需进一步加强、完善,以规范各行政事业单位内的会计基础工作。本文基于行政事业单位会计基础工作的应用意义,分析了行政事业单位会计人员开展基础会计工作中的不足之处,并提出了相关建议,以期促进行政事业单位发展。

  • 标签: 行政事业单位 会计人员 素质
  • 简介:摘要:石化企业在我国经济发展中具有重要作用,在新时代背景下发展创新工作需要持续优化管理机构,在专业技术人员的培养建设工作中需要不断加强引导,注重专业人才培育,以此推动石化企业不断向前发展。当前石化企业在专业技术人才的管理方面还存在着相应的问题,对此需要积极调整管理策略,积极构建出具备高质量发展的工作建设团队,以高质量人才为核心,促进石化企业不断实现创业增收。

  • 标签: 石化企业 专业技能人员 管理探究
  • 简介:摘要:数字经济的兴起已经深刻地改变了会计领域,导致了自动化、数据分析、安全性和隐私等方面的变化。这些变革为会计师事务所带来了机会和挑战。这些变革为会计师事务所带来了机会和挑战。在服务客户的新模式上,审计项目也将变为可能性,正由于此原因,从数字经济的各重要表现手段出发,将试图通过研究会计师事务执业人员所收到的效果以及可能会出现的变化并给出相应的措施。

  • 标签: 数字经济时代 注册会计师 数字化转型
  • 简介:摘要:内部审计是组织安全稳定运转有力保证及支持,在预防风险、全面发展等中起着重要作用。内部审计人员胜任能力是打造专业高素质审计队伍重要保证。

  • 标签: 商业银行 内部审计人员 胜任能力
  • 简介:摘要:随着经济全球化的发展,人力资源管理“以人为本”在企业人力资源管理实践中取得了良好的效果,进入21世纪,人才竞争越来越激烈,企业对人才的需求越来越迫切,人力资源的基本要素越来越被考虑在内,人力资源管理正在融入企业的战略层面。因此,它在人才留住、用好,改善人力资源管理,提高业务效率和提高企业可持续性方面发挥着重要作用。

  • 标签: 人力资源 企业绩效 可持续发展
  • 简介:摘要:企业政工人员的素质对于政工队伍建设具有重要意义。政工工作是企业党组织关心职工群众生产生活的“红领巾”,是保证党的路线方针政策贯彻落实的重要保障。企业政工人员是政工工作的主力军,他们的素质直接关系到政工工作的质量和效果。企业政工人员的素质不仅决定着他们能否胜任政工工作的职责,更关乎着政工队伍建设的长远发展。基于此,本篇文章对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义进行研究,以供参考。

  • 标签: 企业政工 人员素质 政工队伍建设
  • 简介:摘 要:思想政治工作对国有企业的发展以及对企业职工团结奋进起引导的作用,只有做好企业思想政治工作,企业的才会具备旺盛的生命力。政工人员在国有企业中所发挥的作用,有利于企业更好的建设和完善党建及群团工作,同时还能为企业的精神文明建设创造有利条件,所以在新形势下,将思想政治工作的作用在工作中充分的发挥出来,对企业未来更好的发展及塑造企业良好形象具有重要作用。

  • 标签: 新形势  政工人员  发挥作用  
  • 简介:摘要:在绿色金融时代,环保类企业会计的角色已经从传统的财务管理者转变为全面的企业环保管理者。他们的责任不仅仅是为企业创造经济价值,更是为社会和环境创造可持续的发展价值。本文将深入探讨环保类企业会计在绿色金融时代下的角色与作用,为企业会计在环保事业中有助于企业可持续发展提供有益的参考。

  • 标签: 绿色金融  环保企业会计  角色与作用
  • 简介:摘要:生产力布局调整,各层级组织间的优化整合,难免出现管理人员超编的情况,本文以某单位生产布局调整后的管理人员超编为研究对象,以现实案例的形式全场景展现管理人员优化调整的全过程,为企业的干部管理塑造了一个样板,具有较高的实践意义。

  • 标签: 生产力布局 调整 管理人员  人力资源
  • 简介:摘要:本文探讨了国有企业管理人员人才梯队建设与职业发展路径规划的重要性与现状。通过分析当前国有企业在管理人员选拔与培养方面的挑战,强调了建立有效人才梯队的必要性。此外,文章阐述了职业发展路径的定义及其多样性,提出了设计原则及不同层级管理人员的特定需求。在此基础上,提出了包括高素质人才的选拔、系统化培训计划及有效的绩效管理机制等策略,以推动人才梯队建设。最后,针对职业发展路径的优化,强调了职业发展通道的多样化与个性化生涯规划的重要性。通过本文的研究,期望为国有企业人才管理提供参考与指导。

  • 标签: 国有企业 人才梯队 职业发展路径 管理人员 培训机制
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