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简介："善听者方会学",聆听成功人士的奋斗历程,分享他们的成功经验,不仅可以帮助在困境僵局中的人茅塞顿开,对于走在成功路上的人,也是一种积极有效的学习方法。除了阅读成功人士的自传,翻看专业的书籍,互联网给人们提供了一种更加直观有效的方式——在线访谈。

简介：随着国网公司'三集五大'体系的全面建成,培训中心的培训方式和内容也在持续更新变化。国网省电力公司培训中心应对社会经济发展的要求,制定了一系列的规章制度激励教职工不断转变教学风格,提升教学质量,从整体上加强了培训中心的教学能力,受到了国网内外的一致好评。但随着省公司对培训中心承担培训的要求不断提高,培训中心在建设师资力量仍有可强化空间。本文从培训中心师资的现状出发,探索并提出实现师资队伍壮大的对策。

简介：近十几年来,随着新技术革命的到来,科学技术日新月异,各种新技术被广泛应用到企业生产中。与此相适应,企业越来越需要采用现代化的科学管理方法。在这种形势下,各发达国家都十分重视企业高级管理人员的在职培训工作,定期举办形式多样、内容丰富的培训班。

简介：2012年5月7日至11日，由省委组织部与省发展改革委、省转型综改办联合举办并由我院承办的山西省“转型综改”专题培训班圆满成功进行。省发改委副主任、省转型综改办专职副主任李永平、省委组织部干部教育处处长赵忠保，我院党委书记王杰敏、院长丁怀民出席了开班仪式，

简介：AB角班主任制度的实施,既能解决班主任少,出差外出、工作繁忙时培训管理工作衔接不上的难题,又能进一步增强工作的连续性,提高班主任的培训管理能力和业务水平,进一步转变工作作风,提高办事效率。

简介：从我省国有企业经营者的基本状况出发，探讨了形成这种情况的共性原因，思考了工商管理培训的目标与对象、方法与手段、形式与内容，重点提出了培养和造就现代职业企业等有关重大问题。

简介：摘要：在煤矿行业，人力资源培训与技能提升对于实现可持续发展和保障工人安全至关重要。随着煤矿安全和环保标准的不断提高，员工需要不断提升自身的专业知识和技能，以适应变化的行业需求。研究煤矿人力资源培训的职业发展路径，对于促进员工个人成长、提高行业整体素质具有重要意义。本文将探讨煤矿人力资源培训的重要性以及现有培训机制存在的问题，并提出改进方案，以推动煤矿人力资源培训的职业发展路径进一步健全和完善。

简介：摘要：国有企业人力资源管理会遇到各种复杂情况，管理者的主观观念会直接影响工作效果。管理部门必须坚持以人为本的管理理念，能够从发展的角度看待和解决问题。根据企业发展的整体环境和发展态势，确定完整的管理体系和管理方法，建立具有高度凝聚力的企业人才队伍。不断吸纳和培养人才，圆满完成各项经营管理工作，促进企业综合实力的提升。对于国有企业的发展来说，科学技术是第一生产力，人才是第一资源。如何延续和发展传统机制，探索创新机制，是国有企业面临的重要问题。本文从人力资源培训与开发在国有企业中的作用入手，提出了构建人力资源招聘与培训机制的对策，希望能为国有企业缓解人力资源管理困境提供有益的参考。

简介：摘要：由于市场环境在不断发生变化，所以事业单位的管理情况也不会一成不变，只有始终保持与时俱进才能提升事业单位的管理水平。为此，事业单位需要结合市场经济实际发展情况，适当调整自身的工作重点，并增强工商管理培训意识，合理明确培训目标、培训内容、培训方式，进而达到提升管理水平的目的，推动事业单位的稳定可持续发展。针对事业单位的工商管理培训模式，应该及时解决存在的实际问题，建立完善的培训机制，强化培训成效。此外，还要不断提升培训团队的综合素质，保证工商管理培训质量，为事业单位的有序发展奠定良好基础。

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简介：摘要：随着我国经济快速发展，市场经济体制的不断完善，市场内卷化越来越明显，企业之间竞争激烈，同时伴随各种巨大的压力，要想提高市场竞争力，提高市场规模和市场占有率，就要依靠企业的管理水平和科学决策，这样才能满足企业的经营与发展，而工商管理培训的有效性决定了企业管理的效率。因此，企业相关管理人员要认识到工商管理培训的重要性，并加强自身管理素质和能力的提升，转变管理模式，建立具备专业素养的管理队伍，使企业满足社会主义现代化发展的实际需要。但是在实际中，许多企业工商管理培训因诸多原因，也暴露出各种问题，企业要深入分析这些问题形成的原因，并提出应对措施，切实提高企业工商管理培训的质量和效率，进而提升企业的管理水平与核心竞争力。

简介：摘要：在当前的时代背景下，企业要想在激烈的市场竞争中存活下来并不断发展壮大，必须加强在企业管理和高素质人才、高水平技术方面的重视，其中企业人才的培养在企业发展过程中有着不可或缺的地位。企业对职工进行教育培训能够有效提升其综合素养和专业技能，有利于企业人才队伍的建设，从而推动企业的发展，提高其市场竞争力。通过对企业加强职工教育培训的意义以及企业人力资源开发与培训的手段进行阐述，分析当前我国企业职工教育培训工作存在的问题，并提出具体有效的解决策略，以促进企业人才队伍建设，推动企业发展壮大。

简介：摘要：随着企业的改革和发展，人才培养在管理中发挥着越来越重要的作用。面对激烈竞争的经济环境，当代企业也需要通过人才培养获得足够的竞争力。然而，由于培训意识落后、传统的培训方法等因素，最终的实际培训效果并没有达到令人满意的实际效果。与科学、合理、规范的规定相比，它们之间仍有很大差距。从企业人才培训的现状来看，其总体特征是对培训工作缺乏重视，整个培训过程缺乏目的性，这必将对培训产生实际影响，也不会充分发挥企业人才培训真正的效率。因此，自主创新企业人才培养方法，进一步提高具体培训的实际效果，已成为现阶段探索的重点研究课题。

简介：摘要：国企作为我国经济市场中的重要组成部分，其在国民经济发展中扮演着重要的角色。但随着经济全球化发展以及市场经济体制的改革，市场竞争越来越激烈，国企若想在市场中获得更多的市场份额，那就要增强自身的核心竞争力。人才作为提升国有企业核心竞争力的重要资源，必须做好其管理工作。培训是人力资源管理的重要内容，通过培训能够提升员工工作能力，进而为提升国企核心竞争力奠定基础。基于此，本文就对国企人力资源管理培训与开发工作进行探究，以期能够推动我国国企可持续发展。

简介：摘要：现代经济管理体系的不断建设与完善，为经济产业的市场化转型提供了有利的条件，因此，人们逐渐认识到了人才对于组织发展的重要性，在事业单位发展的过程中，将人才视为一种资源，通过相应的管理模式，对其进行培训与开发，保证人才在事业单位中发挥最大的价值。为了保证职工在工作过程中能够满足组织发展的各种需求，需要不断的对职工开展针对性的培训与开发，促使其在工作能力改善与提升的同时对事业单位的发展提供帮助。由于事业单位人力资源开发和培训的过程中还存在着一定的问题，只有将这些问题有效的解决，达到提升个人绩效与组织整体效能的目的，才能使事业单位更好地适应和满足社会服务的需要。基于此，本文分析了事业单位人力资源培训创新途径及开发策略，希望能够为事业单位人力资源的管理与发展提供思路。

简介：摘要：在互联网时代背景下，国企为了保持自身的竞争力，要对专业人才队伍进行构建，这就要为职工提供科学有效的培训。因此，如何对互联网背景下开展职工培训成为研究的重点内容之一，本文对此开展详细研讨。

简介：摘要：近年来，我国的经济与科学技术得到了飞速发展，也促进了新时期国有企业的发展与崛起。当前时代背景下，各个企业之间的竞争压力也有所提升，人才培养成为国有企业发展与提升的重要举措。因此，在现阶段国有企业发展过程中，企业领导应当正确对待时代的发展需求，正视新时期国企员工培训的现状，并采取相应的措施。唯有如此，才能够使得国有企业在竞争压力如此之大的背景下生存与发展，才能够更好地适应时代的需求，保持企业的整体绩效。基于此，本文首先从三个方面简单分析了国有企业员工培训的意义，随后从三个方面阐述了国有企业员工培训的现状，最后主要从四个方面重点分析了新时期国有企业员工培训的策略，以此来供相关人士交流参考。