简介：摘要：供电所的发展对我国的发展和生产具有十分重要的意义，因而供电所培训管理人员落实其工作内容时，应该掌握员工的实际工作需求，帮助其制定明确培训目标，同时健全培训管理制度为培训进行保障，在培训的过程中要丰富其内容，提高员工的对新技能的掌握程度，改进培训管理模式，从而有效提高自身能力，使得电气企业在激烈竞争的市场中，占据发展优势。

简介：在企业车间、班组里，有很大部分员工经过10多年甚至30多年的打拼．仍然为“一介布衣”,刚参加工作时的万丈豪情和远大理想在现实简单重复的劳作中消磨殆尽．让他们有了很大的挫折感．丧失了奋斗的心气。新员工刚走上岗位．发现工作环境与心理预期有落差。再加上业务技术掌握不尽如人意、人职晋级恐慌等等。都会给他们造成挫折感。能否积极乐观对待困难，勇于超越自我、攻坚克难．对每一名员工的健康成长至关重要。

简介：销售部是企业的龙头部门,销售团队的培训通常列入企业年度规划。而培训的结果常常是投入大、不见效。本文通过分析企业实际的销售团队培训模式,认为要有效实施销售团队的培训,应做到：一,建立销售团队的品牌化培训;二,建立动态教材库;三,建立内部销售主管讲师制度;四,建立同期生学习群,构建学习型组织。

简介：摘要安全培训是职业教育的重要组成，很多企业在开展安全培训的过程中遇到很多难以化解的问题，如培训投入很大，可收效甚微；台上教师照本宣科，台下员工昏昏欲睡；一些乏味的安全培训使得干部员工怨声载道，抵触情绪滋生。为了化解这些常见问题，给各位安全管理者提供另一种解决问题的思路，本文从企业安全培训体系建立所包含的的四个方面来逐一讨论。

简介：公用事业部电气二车间结合现场电气集中化管理新常态、新特点，以提高服务质量和应急响应速度为中心，以班组轮训和党支部结对共建为抓手，以整合和利用现有资源为依托，建立和不断健全学习体系和员工自我培训体系，确立了“向书本学习、向自己学习、向他人学习”的终身学习观念，积极创建“学习型车间”，营造了“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围，广泛开展了形式多样的三级培训活动，使创建学习型组织工作取得了成效。

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简介：民营企业在激烈的市场竞争中普遍后劲不足，可持续发展能力差，究其原因，主要还是员工素质问题，这与他们缺乏对员工进行系统培训有关。因此，如何建立有效的符合民营企业发展需要的员工培训体系极为重要。

简介：英语培训特许经营的核心是特许方以自身的优势形成特许经营中可传授的管理模式对受许方进行规范化的管理，文章分析了英语培训特许经营模式中作为特许方应具有的优势、特许经营体系的设计原则、受许方应具有的加盟条件，提出了英语培训学校在特许经营过程中的注意事项等。

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简介： 【摘要】经济波动、技术进步以及烟草行业的高质量发展，对A公司提出了新的挑战。在知识经济产业时代，企业核心竞争力的打造，短期看营销、中期看产品、长期看人才，企业需要在人力资源开发与管理方面锐意创新。本文以A公司的实践经验为例，介绍烟草公司如何以高质量发展为契机，通过建立培训规划体系，提升人力资本价值。

简介： 摘要：生产经营单位员工安全防范意识与专业技能水平的高低，直接影响着安全生产大局。因此，生产经营单位必须增强对安全培训考试工作必要性、可行性、紧迫性的认识，通过有效的教育培训考试，提升安全管理水平。基于此，对安全生产培训考试体系进行研究，以供参考。

简介： 摘要：生产经营单位员工安全防范意识与专业技能水平的高低，直接影响着安全生产大局。因此，生产经营单位必须增强对安全培训考试工作必要性、可行性、紧迫性的认识，通过有效的教育培训考试，提升安全管理水平。基于此，对安全生产培训考试体系进行研究，以供参考。

简介：摘要：人才竞争是目前企业竞争力的关键，有优秀的人才才能保证企业得到稳定的发展。企业员工的教育培训是企业创造价值和提高市场竞争力的重要举措，同时也是实现现代化企业发展目标的解决办法。企业职工的教育和训练工作要结合自己的业务特点，创造有效、合理的员工培训体系，并且针对其不断的进行完善和优化，对促进企业职工的教育和培训工作具有重大的现实意义，对促进职工综合素质、工作能力、创造有利的发展环境。受到经济因素的影响，我国企业面临的竞争压力越来越大，企业要想在激烈的竞争环境中占据一席之地，就要加强对员工的培训。员工培训说白了就是提高企业整体实力和人力资源管理能力的关键，也是促进企业制度改革创新、加强技术创新的原动力。

简介：摘要：员工培训被视为提升物流公司人力资源质量、强化企业核心竞争力的关键手段。本文在探讨常见员工培训策略的基础之上，结合了问卷调查与实地访谈的方法，深入研究了某物流公司员工培训的现况，揭示了该公司在培训需求分析上的不足、培训内容设计缺乏科学性、培训效果评估流于表面、以及培训激励机制的不完善等问题。针对这些问题，本文从优化培训需求分析流程、创新培训内容设计思路、构建有效的培训评估与激励机制，以及加强培训管理的信息化建设等多个维度，提出了完善物流公司员工培训体系的策略建议，旨在为同类型企业的员工培训提供有益的参考和借鉴。

简介：摘 要：根据新时代高质量发展总体要求，结合推动高质量发展在民航落地生根，中小机场作为机场网络和航线网络建设的重要节点，是基本航空服务的主力军，也是推进新时代民航强国建设、实现全行业高质量发展的重要力量。本文分析了中南地区中小机场通导队伍“三基”建设存在的突出问题，提出利用空管通导健全的培训体系，探索建立基于能力的中小机场通导人员培训体系的思路，夯实和提升中小机场通导人员资质能力，并阐释了中小机场培训体系的重要作用。

简介：摘要：煤矿企业作为我国能源开采项目的重要机构之一，其肩负着多方面的责任。由于煤矿建设工作以及开采工作的客观复杂性，我国的煤矿企业就需要开展更为严格的管理工作，确保各类煤矿工程作业能够在安全的环境中稳定运转。在煤矿企业内部构建专门的党群安全管理体系，不仅可以提升煤矿建设工作的质量，又可以使煤矿企业真正实现安全生产。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨煤矿企业党群安全管理体系的构建策略。最终希望通过本文的分析与探讨，可以为广大煤矿企业提供参考。

简介：摘要目的构建以岗位胜任力为导向的、基于工作场所的住院医师规范化培训出科考核评价体系，提高培训质量和住院医师执业胜任力。方法选取2018年6月至2019年10月在嵊州市人民医院进行规范化培训的住院医师及其带教老师、教学秘书为研究对象，收集、分析科室住院医师规范化培训出科考核情况，讨论、实施并确定基于工作场所为基础的考核模式（WPBA）的出科考核评价体系。结果住院医师对迷你临床演练评估（mini-CEX）评价满意率为86.96%（60/69）；住院医师认为最能反映临床诊疗能力的、最能提升临床诊疗能力的出科考核方式均为出科病例答辩，分别为70.37%（19/27）、66.67%（18/27）。有56.52%（13/23）的带教老师建议实施病例分析、病例报告；带教老师对病例答辩评价较好，对出科理论和技能考核评价较低；实施过病例导向讨论（CbD）的住院医师对该项目很认同。结论由日常综合评分、科室出科理论考试与技能考核、mini-CEX、科教科出科理论及技能考核、出科病例答辩、CbD、360°评估等7个方面组成的基于WPBA的出科考核评价体系，得到了住院医院规范化培训学员及教师的认同，具有可操作性，也取得了一定的效果。

简介：摘要在深入分析住院医师规范化培训课程体系现状基础上，介绍中南大学湘雅医院以成果导向教育理念为指引，基于住院医师"任务、态度、职业特征"3个方面成果目标为导向，构建住院医师规范化培训混合式课程体系；并从成果设计、课程设计、课程实施、成绩记录、成果评价5个方面解析课程体系的构建流程，对进一步完善住院医师规范化培训目标、内容、方式与方法具有较大的参考价值。

简介：近年来，浙江省公安机关认真贯彻公安部党委和孟建柱部长关于加强教育训练工作的一系列决策部署和指示要求，在公安部政治部及人事训练局的有力指导、支持下，结合浙江实际，从理念、机制、内容、方法等多层面进行了积极探索和实践，基本做到每年有新动作、每年有新突破，教育训练工作的理念思路不断清晰、基层基础不断夯实、