简介：摘要：在现代发展过程中，若想在激烈的市场竞争中占据重要位置，企业就需要对自身人力资源管理工作加以重视。在新劳动法实行之后，企业人力资源管理也受到一定影响，涉及到多个方面的内容。企业需要明确这些影响，并采取合理措施提升自身的管理水平。基于此，本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和规章制度几方面分析影响，并提出相应的管理策略，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：摘要：进入二十一世纪，我国的经济水平不断提升，推动了我国企业数量大规模增长，企业要想在市场竞争中处于长期不败之地，就要依靠人力资源管理的支撑，企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理，这是企业生存与发展的基础条件。本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的含义与内容，其次介绍建立和谐的劳动关系对企业发展的意义，重点分析企业在劳动关系管理中存在的问题，并提出优化企业劳动关系管理的对策，旨在为提升企业人力资源管理效率提供一定借鉴。

简介：摘要:在我国劳动经济学发展的过程中，人力资源对于企业的发展来说极为重要。我国的企业经济是国民经济发展的基础，只有使企业朝着健康正确的方向发展，才能够更好地凸显企业的经济价值和社会价值，促进企业和我国整体社会经济的全面发展。为了保障企业发展的整体质量，使竞争力得到提升，需要将人力资源管理作为一项重要的内容开展，尤其是需要将工作重点放在人力资源管理的调配方面，为企业改革创新提供足够的人才支持，这样才能够为我国经济的繁荣发展提供帮助[1]。

简介：摘要：在互联网时代下，就业形式发生了翻天覆地的变化，灵活就业成为社会上盛行的就业方式，互联网的发展推动社会劳动保障体系的升级。新型灵活就业方式包括自雇型灵活就业和他雇型灵活就业，这部分灵活就业者与雇佣者同属于一个公司主体，在用人合作的过程中很少会产生劳动保障的问题。但不属于同一劳动主体的灵活就业者面临的劳动合作关系就较为复杂了，需要在劳动法律保障体系中做重点的加强。从法律角度加强研究，分析如何保障灵活就业体系下人员劳动与社会保障之间的关系，提升解决社会保障权益问题的效率。

简介：摘要：我国劳动教育历史源远流长，但因考试制度等因素的影响导致劳动教育一度成为了边缘学科，被学校及家庭忽视。劳动教育基地是劳动教育的载体，在中小学劳动教育中扮演非常重要角色。本文首先梳理了我国劳动教育基地建设的现状以及存在的问题，针对问题提出五个建设策略，为我国劳动教育基地建设提供可参考的理论依据。

简介：摘要：文章详尽研究了工会的工会理论体系，认为国有企业工会应在中国共产党的领导下，依据我国基本国情和工会的规定，努力实现企业与职工的合作共赢。文章进一步研究了中国国有企业劳动关系的变动和特性。国有企业劳动关系的新转变为工会组织与劳动关系的和睦给予了新的机会。国有企业工会组织应积极应对新形势新变化，有效充分发挥维护、教育、学习培训、培训等功效，开展创新、转型发展，参与和服务，进一步加强工会自身建设，提升和睦工作中关联的能力和水准。

简介：摘要：企业工会在构建和谐劳动关系中扮演关键角色。作为劳动者的代表组织，它维护职工的合法权益，促进平等协商与合作。工会还在企业内部促进沟通与协调，提高员工满意度。工会参与国家层面的法规制定，为劳动者争取更多权益保障。通过维权、服务和参与决策，企业工会在建立和谐的劳动关系中发挥不可或缺的作用，有助于实现劳动者与企业之间的共赢局面。

简介：摘要：员工劳动保护用品是保障员工身体健康和安全的重要工具。对于任何企业来说，做好员工劳动保护用品的管理工作至关重要。只有确保员工持有适当的劳动保护用品，他们才能更好地履行工作职责，提高效率和工作质量。加强员工劳动保护用品管理工作是保障员工权益和企业发展的重要举措。

简介：摘要：在林业企业的经营中，劳动定额管理不仅是提高经济效益的核心环节，也是推动企业创新发展的基础性工作。然而，在实际操作中，林业企业常常面临着人为因素、技术因素和管理因素等方面的问题，这些问题直接影响了劳动定额的科学制定和执行。本文针对这些问题，提出了具体的对策，包括加强人力资源培训、设立激励机制、定期更新定额制定方法、确保技术设备的及时更新和维护、建立健全的监管体系以及加强对定额执行的监督与评估。通过综合运用这些对策，企业能够逐步改善劳动定额管理的质量和水平，为整个企业的发展奠定坚实基础。

简介：摘要：企业人力资源管理对于提升组织效率，激发人本效能，提高员工满意度，实现劳资双方匹配度最大化等方面至关重要。为加强管理，企业应从招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面入手。招聘与选拔强调匹配人才与岗位，培训与发展提升员工职业技能，绩效管理旨在提高工作效率，薪酬与福利则关乎员工的激励与满意度。构建和谐劳动关系需建立有效沟通机制，鼓励员工参与管理，加强企业文化建设，以此促进企业与员工间的信任与合作。

简介：摘要：如今，和谐的劳动关系是社会和谐发展的重要因素，工会作为工人阶级组织，在形成和谐的劳动关系方面发挥着决定性作用，是充分满足科学发展观不可避免的要求。现在，企业劳动者和用人单位之间存在着一种新的劳动关系，其特点是相互依存、相互制约以及相辅相成，与此同时，工会组织和工会管理人员也存在不适合建立和谐劳动关系的问题。

简介：摘要：近年来，我国农村劳动力多元化灵活就业成为社会关注的焦点之一。随着农村经济结构和产业布局的转型升级，传统的务农模式已无法满足农村劳动力的就业需求，因此多元化就业形式得到了广泛发展。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，企业对员工的需求不断增加，劳动力市场变得越来越活跃。然而，随之而来的是劳动争议的增多，对雇主责任的诉求也日益强烈。中国劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法规，对雇主的责任有明确的规定。然而在实际执行过程中，也出现了诸多问题。例如，法律规定与实际执行之间的差距、雇主对法律规定理解和执行的偏差，以及法律制约力的强弱等。基于此，本文对中国劳动法对雇主责任的法律规定与实践进行深入研究，以期更好地理解和解决这些问题。

简介：摘要：在劳动人事争议的调处与解决实践中，劳动仲裁档案应当被视为处理解决劳动纠纷事件的原始记载凭证。近些年以来，劳动争议案件进入到仲裁阶段的总体概率正在逐步增长，客观上显示出严格管理与保存劳动仲裁档案资料的重要作用。本文探讨了劳动人事争议有关的仲裁档案基本价值功能，提出合理改进仲裁档案资料的管理利用机制，旨在为相关人员提供借鉴和参考，实现提质增效的仲裁档案管理优化目标。

简介：摘要：档案管理对提高劳动就业服务水平至关重要。首先，分析了档案管理在劳动就业服务中的重要性：整合个人信息，提供历史记录与证明，职业匹配度高，提高就业服务质量，提高工作效率等。之后，总结出提升档案管理在劳动就业服务中重要性的策略：引入数字化档案管理，整合信息系统，推动标准化，推广信息共享，加强人员培训等。

简介：摘要：劳动教育协同育人机制，简单来说，就是将劳动教育与学科教育相结合，通过学生参与实际劳动实践，培养他们的动手能力、职业技能和创新精神。高职院校作为培养技能型人才的重要平台，劳动教育协同育人机制的完善对于增强学生的综合实践能力和就业竞争力具有重要意义。基于此，本篇文章对高职院校劳动教育协同育人机制的完善与创新进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着工业化的快速发展，劳动安全已成为社会各界关注的热点问题。本文旨在探讨劳动安全工程中的事故预防与应急管理技术，通过深入分析事故发生的原因，提出相应的预防措施，并结合现代科技手段，优化应急管理体系，为劳动安全提供坚实保障。

简介：摘要：本文探讨了国有企业人力资源工作中劳动关系管理的创新策略, 分析了劳动关系管理对企业发展的重要影响, 阐述了其基本内容, 深入研究了国有企业劳动关系管理的创新途径。论文指出, 健全劳动关系管理制度是创新的基础, 提升员工参与度是关键, 构建和谐企业文化是长远之计。研究发现, 创新劳动关系管理有助于提高员工积极性, 增强企业凝聚力, 促进企业持续健康发展。文章建议国有企业应当重视劳动关系管理, 建立科学的管理体系, 营造良好的工作氛围, 实现企业与员工的共同发展。

简介：摘要：本文探讨新经济形势下工会维护劳动者权益的策略, 分析了工会在当前环境中面临的挑战和责任, 论述了工会维护劳动者权益的重要性, 提出了完善工会组织结构和创新工会工作方式两大策略, 通过文献研究和案例分析, 探讨了工会如何适应新经济环境, 更好地保护劳动者权益, 研究发现, 工会需要与时俱进, 创新工作方法, 加强数字化建设, 提高维权效率, 同时要注重培养专业人才, 提升服务能力, 文章最后总结了研究成果, 并针对工会发展提出了相关政策建议。

简介：摘要