简介:摘要:随着社会的发展,我国的电力企业发展迅速,电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下,人力资源管理应该要更注重人性化管理,要以激发员工的积极性为目标,对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨,旨在提高供电所人力资源管理水平。 关键词:电力企业;人力资源;管理体系;创新
简介:摘要随着电网建设不断加强,变电站数目迅速增加使运行部门面临新的挑战和机遇。无人值守模式下,电网的生产关系和业务流程发生重大转变,电网安全格局面临新的挑战。无人值守模式下应急体系以电网安全稳定为硬约束,充分发挥调控一体化在技术和管理上的优势,创建快速有效的故障处理流程,规范日常巡检和缺陷管理,优化监控信息和故障判断,实施常态化远方遥控操作,完善制度建设和标准制定,优化专业协同和流程管理,强化调控和运维队伍建设,建设电网安全生产文化,整合全网人力资源和基础设施,体现无人值守模式在管理、技术上的优势。
简介:摘要“集抄集收”新型电费抄收模式和用电采集系统的大范围应用和推广,加大了抄表的效率,增加了电费同收的时间余度。这就会导致工作量的增加。为了解决这一问题,就要找到一种多维度智能核算体系来代替传统的电费核算模式,提高工作效率和质量。这种新型的核算体系主要是对业务模式进行调整,从而将营销系统功能改变,拓展电费核算的内涵和外延。