简介:【摘要】税收是国家财政收入的主要来源,在新时期发展的背景下,社会经济快速发展,国家对于税收的管控力度也在不断地加大。从全面营改增到增值税税率下调、从个税改革到社保入税、从金税三期到金税四期,国家不仅是在税务方面的监管力度越来越深入和全面,“非税”业务的管理也被纳入其中。通过金税四期平台,税务局能对公司、个人的财产资源、业务往来、资金流向、人脉关系等进行更全面的监控。所以,对于企业的经营与管理来说,在依法经营的前提下,还必须要在税务管理方面加大研究,除做到合法经营,依法纳税,依据政策,如实申报外,还应研究各项税收优惠政策,做到应享尽享,合理为企业规避税务风险。税务管理属于财务管理的关键环节,与企业的经济效益具有密切的联系,是保证企业稳定发展的重要因素之一。基于此,本文主要分析如何从税务管理角度提升财务管理的水平,提出几点有针对性的建议,以期为相关人员提供参考。
简介: 摘要;在医院的财务管理当中,管理会计在其中发挥着非常重要的作用。管理会计在医院财务管理中的出现,就是为了让医院的财务管理工作变得更加合理化,科学化,完善化。医院在进行财务管理的过程中,要根据现有的管理经营状况提出针对性的改进,进而使的内部机构在有效的管理下得到快速的提升
简介:摘要:在社会和经济快速发展的今天,社会各个领域的企业都取得了较为明显的进步,但也存在一些值得关注的问题。而在这一过程中对企业人力资源管理工作进行探析可以起到更加明显的绩效支持作用,特别是在劳动关系管理方面。鉴于企业外部发展环境还在伴随时代更迭不断地改变,因此企业管理层应该对当前劳动关系管理工作进行有效地分析,从而能够更好地理解人力资源工作具体内容,及时地解决上述问题。因此如何更好地理解和掌握企业劳动关系管理以及如何将人力资源问题结合起来对其进行科学原因分析并据此加以解决,已然成为各个行业企业取得更大发展所必须加以重视的重要问题。本文章有鉴于上述研究背景,基于对企业集团绩效管理在人力资源管理中的应用进行探析,并提出二三优化对策,以期为我国人力资源管理行业提供借鉴指导。