简介：近些年随着我国2／3的矿山进人中老年期，1／4的资源型城市面临资源枯竭，资源型城市在经济、社会和生态环境等方面的矛盾开始集中显现。总体来看，我国资源依赖型城市可持续发展主要面临以下困难：

简介：我国加入WTO和实施西部大开发战略，为广西农垦带来了发展的机遇和挑战。农垦企业如何充分保护、开发、利用好垦区的国有土地，在企业的运作过程中变资源优势为经济优势、变资源为资产，有效地发挥土地这部分国有资产在促进经济发展中的重要作用，从而推进广西农垦的体制创新和产业升级，具有深远的意义。

简介：摘要随着知识经济的发展，人力资源管理的职能将产生重大的变化，主要以人力资本投资为核心，为企业做人员管理的决策并提供战略性的讯息。人力资源管理将成为企业管理的核心内容。本文阐述了现代人力资源管理中人力资源风险与及风险防范基本理论的简要分析。供同行参考！

简介：摘要分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。

简介：摘要本文对水资源的基本属性、功能及价值构成等作了剖析，同时从法律的层面认识了国家对家庭生活饮用的水资源的规定。认为国民在生活饮用方面对水资源的取用权是人权的重要组成部分，国家以免收家庭生活饮用的水资源费的形式体现了这一人权的落实。由此得出生活饮用水（尤其是人们正常生活刚性需求的这部分水量）的水价中不应包含水资源费的认识。

简介：摘要七煤集团作为一家大型国有煤炭企业，随着改革的深入和现代企业生存发展的潜在要求，在人力资源管理方面存在的问题越来越多，本文结合人力资源管理的相关理论，对七台河矿业精煤集团人力资源管理的现状及存在问题进行了分析，并提出了解决方法及应对措施。

简介：摘要院随着改革开放的不断深入，我国社会经济发展、城镇化进程的不断加快，城乡联系日益密切，城乡二元结构制约下的城乡关系矛盾开始不断凸显，原有城乡“二元”规划模式已难以满足实际发展需要，城乡发展逐步失衡……资源型城市作为一类代表性城市，其未来城乡发展道路值得关注。本文基于对资源型城市城乡统筹与城镇化发展的研究综述，探索其城乡统筹与城镇化发展的模式与路径、措施与对策。

简介：我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。本文阐述了传统人力资源观的存在的一些问题以及人力资源的特点，并针对现在人力资源利用的不足，提出了一些具体解决措施。

简介：摘要随着社会的快速发展和人民生活水平的提高，人类对水资源的需求日益增加，对水资源开发利用及管理工作的要求越来越高，但水资源管理中存在的问题必须有效解决。

简介：摘要院本文分析了当前大学生创业服务的资源整合方面存在的政策实效不足，资源协调不够等问题。以大学生“用户”需求为导向，探索搭建大学生创业服务资源整合的政策服务平台、课程平台、项目培育平台、人力资源平台、融资平台、服务咨询平台等六大平台，促进大学生创业。

简介：摘要我国人力资源管理存在许多的问题。应多方面采取措施实现人力资源的科学管理。

简介：解决“三农”问题是湖北实现中部崛起战略的突破口，而农村人力资源的有效开发则是解决农民收入和农业产业化问题的关键。本文分析了湖北农村人力资源开发的重要战略价值，并从农村的基础教育、职业技术教育与成人教育、农村人力资源的转移与交流、身体素质等四个方面探讨了如何建立全方位的农村人力资源开发模式。

简介：摘要：随着人与自然和谐相处的观念不断的深入人心，人类对于可持续发展的观念也在不断的增强，水利的发展和国家经济与人民生存息息相关，但是我国现如今的水资源现状却不是非常的乐观，我国现如今的水土流失情况和水资源现状对我国水利的可持续发展有着非常不利的影响。论文从中国的水土流失现状和水土保持对于水利的可持续发展进行探讨，提出水利的可持续性发展分析。

简介：摘要院本文在传统网络教学和资源共享课程系统平台的基础上，运用数据挖掘技术对资源共享课程数据挖掘技术进行智能化的优化。在资源共享课程建设数据库中建立基于数据分析的数据仓库，采用关联计算，聚类分析，TF-IDF等方法，找到系统中资源之间的内在联系，使系统资源智能地跟踪用户操作，为资源共享课程的网络平台教学活动提供更人性化的服务。

简介：【摘要】 1949 年以来，我国畜禽养殖业得到了飞速发展，至 1994 年甚至一跃成为了世界畜牧生产大国。“菜篮子”工程实施以来，我国在城市近郊建立了一大批规模化养殖场（厂），养殖业集中化程度越来越高，由此所产生的畜禽粪便问题也越来越严重。在新农村建设以及脱贫攻坚背景下，探讨畜禽粪便无害化处理技术以及相关资源的利用，以期为相关部门提供意见参考。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，市场竞争日益严峻，在此背景下企业要想不断提高自身市场竞争力，加快人力资源信息化建设进程是尤为重要的。企业依靠信息技术优势，提高内部人力资源管理水平，以此促进企业人力资源稳定发展。基于此，针对人力资源管理信息化建设，论文进行了简单的论述。

简介：跨入21世纪，知识经济迎面而来，它对企业未来的生存方式和发展模式将产生深远的影响。得人才者得天下！21世纪，人才的竞争将是一场无硝烟的战争。如何吸引高素质人才，如何发挥每个人的潜能，如何赢取员工的献身精神，实现企业长久稳定的发展，将是人力资源管理工作的焦点。面对知识经济的冲击．如何做好人力资源管理工作，充分发挥人力资源管理在企业中的作用迫在眉睫。

简介：摘要本文通过对新建本科院校教师激励机制中存在的问题进行分析，结合工作实践提出了加强新建本科院校高校人力资源激励机制的基本原则和解决对策。

简介：摘要伴随着校办企业的改制，其面临的问题逐步凸显，如发展瓶颈、企业冗员和观念落后等问题，这使其缺乏抗击经济形式变化的能力，难以适应市场经济的发展。因此校办企业必须加速改变其固有的经营理念与管理方式，特别是将企业的战略中心转移到人力资源的开发与管理上来。本文以转型期的校办企业为背景，通过分析校办企业原有的人力资源管理中不适合企业改制要求的问题及其原因，提出人力资源管理对策建议，为转型期的校办企业理顺学校和企业的关系及企业的可持续发展提供一定的人力资源管理支持。

简介：摘要随着因特网（Internet）的普及，计算机网络信息技术的迅猛发展，计算机网络信息资源大量被人们应用在日常生活之中，医院管理系统（HIS）是一门容医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，在发达国家已经得到了广泛的应用，并创造了良好的社会效益和经济效益。而医院计算机网络信息资源管理是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。本文从介绍医院计算机网络信息资源含义和特点的基础上展开对医院计算机网络信息资源管理进行阐述。