简介：随着知识经济、信息技术的迅猛发展，档案馆数字化、信息化建设正在兴起。而目前档案人员存在专业知识老化、知识结构单一和缺乏系统教育等问题。因此，档案人员继续教育是档案事业发展的战略要求。

简介：人事档案是在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面情况,并以个人为单位归档保存的原始记录。干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。

简介：随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。

简介：随着科学技术的不断进步,高校实验人员必须具备较高的科学管理水平、良好的思想道德修养及过硬的实验技术能力。因此,应提高实验技术人员对岗位责任的认识,鼓励实验技术人员参与科研活动,提高实验技能,适度参与教学,协助教师完善实验过程、改进实验方案;科学制定实验技术人员职称晋升政策,重视实验技术人员综合能力培养。

简介：近年来，上海市卢湾区在深化社区社会工作人才队伍建设的基础上，着眼构建和谐社区，在集聚培养使用社区青年社会工作人才队伍方面下足功夫、做足文章，取得了积极成效。目前，全区40周岁以下的社区社工人数已达260人，约占总量的37％，较之五年前，提高了20个百分点，形成了较为合理的梯次发展结构。

简介：摘要：交通执法人员负责监督整治、管理道路交通运输市场，其素质对交通法规的熟知程度及应用水平，直接反映了执法部门在社会的良好形象梳理，影响着经济发展质量及速度。

简介：摘要：交通执法人员负责监督整治、管理道路交通运输市场，其素质对交通法规的熟知程度及应用水平，直接反映了执法部门在社会的良好形象梳理，影响着经济发展质量及速度。

简介：依法治国宏伟目标的确立,标志着党领导人民治理国家方略的根本转变。实现依法治国的关键是依法行政,依法治国必先依法行政,已经成为实际工作部门及理论界的共识。如何实现依法行政?从宏观角度讲,必须努力建立有中国特色的社会主义法律体系;深入开展法制宣传教育,广泛普及法律知识;健全执行监督制约机制;完善法律服务体系等。但本文拟把行政公务人员作为实现依法行政的实体因素,认为国家行政公务人员是实际行政主体,是行政执行法运作者,他们是否具有浓厚的法治观念,直接关系到依法行政的实现程度。因此,对行政公务人员法治观念的构成、作用及其培养作一必要的探索,对于落实依法行政,推进依法治国的进程,是大有裨益的。

简介：随着知识经济时代的到来和信息社会的发展，办公自动化的提高，产生了大量的电子档案。电子档案的出现，对传统的纸质档案产生了巨大的冲击。因此，有人认为在未来的数字化时代。档案发展的趋势，必将是电子档案一统天下。笔者对此有不同看法，认为电子档案和纸质档案二者具有互补性和共存性，不可互相替代。

简介：随着经济全球一体化进程的加快，我国市场经济体制改革有了深入的发展。党和国家立足本国国情，适时提出了“以科学发展观统领社会经济发展全局，构建社会主义和谐社会”的战略决策，为推动各项事业的发展带来了重大的机遇和挑战。物业管理作为市场经济向纵深化发展形成的新兴服务行业，是房地产业发展的自然延伸，在完善房地产市场、

简介：

简介：由于灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,这些劳动者往往难以纳入社会保障的覆盖范围.随着这一劳动群体规模的不断扩大,我们应该加强对灵活就业人员的社会保险问题的调查、分析、研究,制定和完善灵活就业人员的社会保障政策,并纳入工会的视野和立法源头参与、层层维权监管的行动之中,切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益.

简介：

简介：目前我国处于经济飞速发展，社会主义和谐体系逐步建立的重要阶段，医院作为公共服务体系的重要组成部分之一，坚持“以人为本”的基本理念，积极推进医院思想政治工作的开展，对于深化医疗体制改革有着重要意义。

简介：

简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

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简介：随着市场经济的建立和发展,经济案件呈上升趋势,这给我们的各类查帐人员提出了更高的要求和新的挑战。为适应新形势的要求,我们的查帐人员应按照江泽民总书记关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求,不断增强自己的政治素质,夯实专业功底,为社会主义市场经济的正常运转和健康发展,为保护国家财产的安全和投资者的合法权益作出新的贡献。

简介：台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。完善的考试制度为广纳优秀人才为社会服务奠定了基础，促进了台湾地区经济发展和社会退步。其经验值得大陆人事制度改革借鉴。