简介：摘要：目的对比分析生理盐水与牙龈炎冲洗剂在口腔患者口腔护理中的效果。方法从本院2018年1月～2019年10月收治的口腔患者中随机挑选120例作为研究对象。通过随机抽签法，将120例患者分为对照组和研究组，每组60例。在口腔护理中，对照组采用生理盐水，研究组采用牙龈炎冲洗剂，分别对比两组口腔患者的临床效果。结果研究组患者的护理有效率为98.33%，显著高于对照组的88.33%，P＜0.05；研究组患者的感染发生率为1.67%，显著低于对照组的23.33%，P＜0.05。结论与生理盐水相比，采用牙龈炎冲洗剂对口腔患者开展口腔护理，既能减少肺部感染和口腔感染，还能防治口干和口臭，提升口腔舒适度，值得在临床工作中进一步推广和应用。

简介：【摘要】目的：探究发热门诊设置管理措施。方法：选取我院2021年1月-2022年12月收治的100例发热门诊患者作为研究对象，按照时间顺序分组方法分为B组（50例）与A组（50例），B组2021年1月-2021年12月采用常规设置管理，A组2022年1月-2022年12月采用PDCA循环设置管理方法。比较两组患者院内感染发生率及满意度。结果：干预后，A组患者院内感染发生率低于B组，护理满意度高于B组（P＜0.05）。结论：在发热门诊护理管理中实施PDCA循环设置管理可减少院内感染发生率，并提高患者满意度，值得推广实施。

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简介：随着时代的发展,医学影像技术学发展迅速.在相当长的时期内,技术学曾是放射学内的一个分支,它的职能是应用各种技术手段提供可以满足诊断要求的片子.

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简介：【摘要】目的了解病房护士使用心电监护仪时报警设置情况。方法在开展“提高住院患者心电监护仪规范使用率”品管圈活动中，采用现况调查法抽查全院20个临床科室使用中的监护仪报警设置情况。结果使用中的心电监护仪报警设置合格率为18.18％～80.00％，存在报警关闭、报警未设置、报警设置不合理等问题。结论临床护士对心电监护报警设置思想上不够重视，需要积极加强关于护士的思想培训，同时强化关于心电监护仪器的使用培训，以此从整体上提高护士关于心电监护报警设置的科学性以及合理性。

简介：摘要目的比较氯己定液与常规生理盐水口腔护理预防呼吸机相关性肺炎(VAP)的临床效果。方法90例行机械通气治疗的患者随机分为两组，对照组(n=45例)采用常规生理盐水口腔护理，观察组(n=45例)采用氯己定液口腔护理。比较两组口腔pH值、口腔溃疡及VAP发生率、口腔异味、恶心和口干等反应。结果两组口腔pH值比较无显著差异性(P>0.05)，而观察组口腔溃疡及VAP发生率明显低于对照组(P<0.05)；观察组口腔护理后口腔异味、恶心和口干等反应明显少于对照组(P<0.05)。结论采用氯己定液对机械通气患者进行口腔护理，可以明显降低口腔溃疡和VAP发生率，且不会造成患者口腔异味、恶心和口干等反应，值得临床推广应用。

简介：自2007年4月青岛市腔镜中心在我院成立以来，随着手术范围的扩展，手术种类的增多，腔镜手术量日益攀升，所需器械不断更新，这对手术室护士提出了更高的要求。为保证腔镜器械清洗及消毒灭菌的效果，提高手术配合质量，我院手术室设立了腹腔镜护理组，效果良好，现报道如下。

简介：摘要：医院作为社会保障体系的重要一环，其通常都需要24小时不间断的供电，因此在应急情况下，医院应急发电机组的重要性不言而喻，因此应该进行充分的规划和布局。在选择应急柴油发电机容量时，需要考虑医院的实际负荷需求和应急响应能力，同时根据实际情况进行科学合理的选择。在设置母线段时，需要考虑容量和负载需求、安全和可靠性、距离和电压降等因素。同时，还应定期检查和维护母线段和切换装置，以确保其处于最佳的工作状态，为医院的应急响应提供必要的支持。

简介：摘要：目的 探究大蒜鲜液联合注射用水口咽刷冲洗法在气管插管患者口腔护理中应用及效果。方法 随机抽选于我院行经气管插管的患者200例，按照患者入院先后顺序，将其循环随机划分成A、B、C、D四组。A组患者采用常规口腔护理+大蒜鲜液注射用水刷冲洗法干预；B组采用常规口腔护理+0.12%氯己定溶液刷冲洗法干预；C组采用常规口腔护理+大蒜鲜液注射用水传统擦拭法干预；D组患者采用单纯常规口腔护理。结果 干预后第1、4、7、10d，A组牙菌斑指数、Beck评分、CPIS评分均显著低于B、C、D组，P<0.05。A组VAP发病率及口腔并发症发生率均显著低于B、C、D组，P<0.05。结果 大蒜鲜液联合注射用水口咽刷冲洗法在气管插管患者口腔护理中可起到提升口腔清洁效果、改善患者口腔状态、缓解肺部感染及预防VAP、各类口腔并发症等综合防治干预效果。

简介：摘要医院在现代社会发挥着重要作用，新的时代也对新时期医院的服务质量提出了更高的要求。门诊咨询处作为医院与患者交流的窗口，起着非常重要的作用。本文主要讨论的是门诊导医咨询护士的设置作用及素质要求，本文从讨论设置门诊导医台的重要性开始，进一步讨论分析了门诊导医咨询护士的作用及其应当具备的素质。

简介：

简介：摘要在知识竞争愈加激烈的今天，医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中，医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理，从而达到合理的分配医院中的工作人员，促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义，探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用，进一步改善医院的管理模式，促进医院整体服务质量的发展。

简介：摘要：目的：从门诊护理角度进行有关岗位设置以及绩效管理方面的应用效果分析。方法：本文将以2020年3月到2021年4月内的护理工作加以分析，并把门诊护理岗位进行层次分化，明确处于不同层次的岗位内容以及职责。结果：通过开展岗位设置联合绩效管理工作，护理人员的整体素质与工作质量都产生了极大的提升，在患者有关护理的满意度层面上也有着较为明显的提升（P＜0.05）。结论：事实证明，岗位设计与绩效管理的联合应用，对于门诊护理管理工作而言有着极为重要的作用，能够有效提高护理人员的综合素质与能力，激发工作性质，同时还能够满足临床护理工作的各方面需求。

简介：摘要：目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次研究时间为2020年1月至2022年1月，选取我院骨科18名护士为研究对象，观察实施绩效结合岗位层级设置管理前后的护理质量以及风险事件发生情况。结果 比较绩效结合岗位层级设置管理实施前后的护理质量评分以及每月风险事件发生次数，实施后均优于实施前（P＜0.05）。结论 在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理有着极为确切的作用，能够有效改善护理质量，并避免发生风险事件。

简介：摘要：在我国社会经济飞速发展中，事业单位在人才管理中虽然累积了大量经验，但面对日益革新的市场环境，依旧存在较多问题需要处理。本文在了解医院岗位设置现实意义的基础上，根据当前医院人力资源管理情况，分析这是在医院人力资源管理中的导向性及具体对策。

简介：【摘要】目的 防止新冠疫情疫情蔓延，确保涉疫高考生应考尽考。方法 成立考点工作小组，明确工作职责及流程，做好隔离人员转运、环境全面消杀、三区三道设置及考场准备，全流程梳理、考前做好教务老师培训考核、全员应急演练等多项举措。结果 高考顺利完成，涉疫考生之间及教务等相关工作人员无新冠感染。结论 新冠疫情期间，为重大考试及涉疫考生考点设置积累了经验。

简介：摘要：课程设置是影响毕业生教育质量和就业的重要因素。为了适应卫生事业发展，培养具有医学教育和相应管理能力的管理人才，卫生事业管理是课程设置的一部分，包括管理和医学课程。但是，这个课程设置有很多问题，不当的医学课程不仅影响学习效率，而且影响教育质量，也影响学生就业。医学课程设置面临着增加教学时间的教育需求、内容、数量和方式等方面的挑战，严重影响了培训教学的有效性。从而提高教学内容和模式，满足具体要求，促进管理知识的整合，教学时间优化，提高其质量。

简介：摘要：目的：探讨在建立医院行政管理人员激励机制的过程中，应用岗位设置管理理论的实际价值。方法：研究时间为2022年5月至2024年4月，在这段时间从我院行政管理人员群体中选取研究观察对象，共计有78名行政管理人员参与本次医学研究，我院将研究时间划分为两个阶段，即第一阶段（2022年5月至2023年4月）以及第二阶段（2023年5月至2024年4月），第一阶段前建立行政管理人员激励机制，在第一阶段统计研究观察对象的工作态度评分、工作完成度评分以及专业发展评分等三项指标，在第一阶段结束后将岗位设置管理理念渗透于行政管理人员激励机制中，并在第二阶段结束后统计三项指标评分结果，将两个阶段评分结果进行对比分析，对本次研究进行总结与概括。结果：在最终统计结果中可以看到，两个阶段各自行政管理人员工作开展评分对比间存在明显差异（P＜0.05），第二阶段评分状况和第一阶段相比具有较大改善，前后对比存在相应的统计学意义。结论：通过在建立医院行政管理人员激励机制的过程中渗透岗位设置管理理念，有利于充分体现出激励机制的应用优势与价值，使实际管理价值得到有效提升，促进医院行政管理人员的工作质量得到进一步提升。