简介:摘要:本文通过研究我国部分地区助残政策内容,基于F.S.贝里和W.D. 贝里提出政策创新与扩散理论中的内部决定模型,结合中国公共政策扩散的基本模式——自上而下的层级扩散模式,反映各地区助残政策扩散情况及其差异和创新性研究,并分析当前助残政策的利与弊,提出建议,期待未来全面提升面向残疾人的普惠服务水平,达到“人人享有康复服务”的目标。
简介:摘要:为了吸引更多的市民乘坐公共交通工具,缓解交通压力,减少能源消耗,提高运行效率,我国公交实行低票价制,并且为了方便市民搭乘,政府还要求公交公司开辟冷线等,由此导致公交公司产生较大亏损,为了保证公交公司的正常运营,各地政府需要对公交公司进行财政补贴,由于补贴金额巨大,由此产生很大的财政压力,因此,如何提高公交公司的运营效率及收入,减轻政府的财政负担,显得尤为重要。
简介:摘要长期以来,我国都奉行计划生育基本国策,但到后期由于人口增长率与死亡率、老年化以及经济增长方式等问题的结构性矛盾逐渐凸显出来,人口政策逐渐迎来转折期,现如今全面二孩已成为政策主流。
简介:摘要:资产收益扶贫政策是 我们打赢 攻坚 战的一项重要内容之一,但要知道 资产收益扶贫政策就 要先 搞懂这么几个问题, 什么是资产收益?资产收益扶贫中的资产从何而来?开展资产收益扶贫必需要具备什么条件?如何开展资产收益扶贫工作?资产收益扶贫对打赢脱贫攻坚战有什么作用和意义?
简介:摘要:项目管理是以目标管理为工作重点,围绕项目部各项管理目标展开的。因此如何制定合理的薪酬政策和制度,激发项目的活力,调动职工的积极性,是项目持续健康发展的重要保证。 项目薪酬的制定与实施,关系到每个职工的切身利益,也关系到项目人力资源管理和劳动关系 的和谐与稳定。项目薪酬政策的制定必须坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,并保持适度的平衡协调关系。项目职工大部分是企业一线基层员工,工作环境艰苦,执行综合工时制,很多工作面临工作量大,时间紧,任务重的情况,所以在制定项目薪酬政策时,首先应做薪酬调查并统筹兼顾,提出薪酬体系中存在的问题和建议,为更合理制定薪酬政策奠定基础。根据调查结果,结合项目实际,确定薪酬体系。为使员工的岗位职责与绩效考核紧密相连,项目还应制定职位说明书,以便员工明确岗位职责,按时按质按量完成本职工作 , 并为绩效考核内容提供依据和参考。实践证明,项目人员的薪酬分配必须与各项管理目标和利润挂钩,否则项目部就会缺少竞争动力,因此建立一个项目科学的薪酬制度势在必行。
简介:摘要我国自上个世纪末开始取消职工实物分房,实行货币化分房并将原有住房以成本价出售给职工政策后,这才开始大量出现商品房,逐步形成了正真意义上的房产交易和房地产市场。其后我国的房地产市场似干柴烈火勃然兴起,没几年便燃成全国雄雄烈焰之势。与其相随,我国各级政府关于房产交易的相关政策也一一出台,并不断演进一路伴随至今。