简介:【摘要】近些年来,我国民航得到了极大地发展,正一步步从民航大国向民航强国转变。不久前,在湖南长沙举办的“第六届全国航线飞行员训练研讨会暨第九届AOPA国际飞行训练展会”中获知:经过多年努力,国内民航飞行员培训能力已经能够基本满足行业发展需要,初步扭转了过去每年都有较大一部分飞行员需要送到国外培训的局面。在这样的发展背景之下,我们需要抓住这个机遇实现弯道超车。对于“出口”变“内销”我们需要保持严要求、高标准、重质量的培训方针,只有这样,才不枉国家的信任,也只有这样,我国才能够在未来的民航事业的发展过程中稳步向前。局面的扭转虽说是一个好的发展态势,但也势必带来了不小的挑战,例如训练量的突然增加、训练方法不够科学、部分飞行教员资质能力不足等。培训模式在飞行员培训过程中扮演着非常重要的角色。作为一名飞行教员,笔者怀揣着提高政治站位、迎接机遇挑战、为建设民航强国略尽绵薄的想法,经过反复思索,以个人见解浅谈民航飞行员培训模式,希望能对未来飞行员培训有实质性的帮助。
简介:驾驶飞机在天空中翱翔是许多小朋友的梦想,如果能成为一名合格的飞行员,这个梦想就不是遥不可及.在飞行之梦开始之前,请先检查一下自己是否符合条件吧.请在符合的条件前打'√'。自我检测对于飞行感兴趣身体健康,心胸宽广视力较好,听力正常大胆果断,意志坚定清晰稳定,控制力强
简介:有关美国飞行员选拔方法的一份报告包括8部分内容。第一部分内容包括飞行员选拔、选拔的重要性以及选拔过程中考虑的知识、技能、能力以及其他特征。第二部分介绍有效性的概念和进行有效性研究所需的步骤。第三部分回顾一些常见的增加飞行员选拔试验解释难度的方法学问题,并且为研究员和操作者提供"最好的实际操作"的建议。第四部分描述了几个常用的评价飞行员训练和工作表现的标准,以及评价工作表现模式的研究进展。
简介:摘 要 分析了飞行员心理训练的概述、实施飞行心理训练的原则和心理训练的分类方法,培训项目的实施并不是一个孤立的过程。它必须同飞行员选拔和部队的特殊环境紧密联系在一起。建立适应当前部队飞行安全发展的心理训练模式,对完善飞行员心理素质、预防和克服飞行中人为失误的发生有其十分重要的现实意义。
简介:摘要院随着航空部门对飞行员CRM培训工作的重视程度和投入力度的加大,如何科学、合理地评价飞行员CRM培训效果为培训管理部门所关注。基于Kirkpatrick四层次培训评估模型,并结合飞行员培训工作的特点,从反应层、学习层、行为层以及结果层四个方面建立飞行员CRM培训评估指标体系,并采取模糊层次综合评价法进行计算。最后以某飞行学院的问卷调查数据作为案例,验证了构建的培训效果评估指标体系以及评估方法的合理性。