简介：【摘要】 目的：探讨分析 情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用效果。方法：选取 本院（在 2019 年 1 月 -2019 年 12 月）在职在岗的 37 例外科护士一般资料作为实验组（应用 情绪调节管理理论方法 ） ，再选取本院 （在 2018 年 1 月 -2018 年 12 月）在职在岗的 37 例外科护士一般资料作为对照组（应用 常规管理方法 ）。 采用统计学分析 两组外科护士的压力应对情况（ ① 自责、 ② 幻想、 ③ 逃避、 ④ 合理化、 ⑤ 求助、 ⑥ 解决问题等）评分、主观幸福感（ ① 紧张状态、 ② 精力、 ③ 健康担忧、 ④ 心境、 ⑤ 情感行为控制、 ⑥ 生活满足感等）评分 。结果：两组 在心境、健康担忧、情感行为控制、生活满足感等主观幸福感评分比较差异无统计学意义 （ P>0.05 ） ，实验组在精力以及紧张状态等主观幸福感评分明显高于对照组 （ P ＜ 0.05 ） ；实验组外科护士 的压力应对情况评分明显优于对照组 （ P ＜ 0.05 ） 。结论： 情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用效果。

简介：【摘要】 目的：观察分析情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用效果。方法:将院内2019年10月至2020年09月接收的外科病患90例，按随机数字法分为参照组45例行常规护理管理，实验组45例行情绪调节管理。观察对比两组病患护理前后心理状态。结果：实验组护理前SDS和SAS等心理状态得分对比（P＞0.05），经护理后实验组SDS和SAS等心理状态得分均较参照组低（P＜0.05）。结论:在外科护理管理中行情绪调节管理理论有利于改善病患负性情绪，使其积极主动的配合治疗与护理，从而促进其身心快速康复。

简介：摘要：目的 试探究在外科护理管理中情绪调节管理理论的具体临床效果。方法 从本院自 2017年 6月至 2018年 5月在职的所有护理人员中选取 34名作为研究对象，将其分为人数相等实验组和对照组，每组各 17人。实验组的护理人员使用情绪调节管理，而对照组的护理人员仍然使用医院传统的管理方法，然后对两组护理人员的压力情况进行统计和比较，并进一步对护理人员的主观幸福感进行打分和评价。结果 实验组在求助、自责、解决问题以及退避等方面的数据明显都要优于对照组，而且在关于幸福感的各项指数比较上，实验组也要明显优于对照组。结论 通过实验可以得出，将情绪调节管理理论用在外科护理的管理过程中，能够非常有效的减少护理人员在工作中面临的压力，幸福感得到提升，非常值得我们进行推广。

简介：【摘要】目的：探究情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用效果。方法：选取收治的80例患者，随机分为观察组（情绪调节管理理论）、对照组（常规护理）各40人。结果：相比对照组，观察组护理满意度高、护患纠纷低，且不良情绪、自我护理能力、生活质量改善更明显（P<0.05）。结论：情绪调节管理理论在外科护理管理中应用可以获得更为理想的护理效果。

简介：摘要：文章 从情绪管理理论分析入手，着重论述情绪管理在素质教育中的意义和学校培养情绪管理能力的主要途径和方式，同时也对目前我国中小学情绪管理培养所面临的问题，提出了自己的意见，以求能够抛砖引玉。

简介：摘要随着医疗卫生系统改革的不断深化，管理思潮的不断创新，护理管理者将情绪资本管理理论运用于护理管理中，充分体现了护理人性化服务理念，提高了护理质量，提升了医院的竞争力。

简介：

简介：

简介：西方有学者在研究资本主义时曾说，是高效的管理“拯救”了当代资本主义。此话虽不一定时，但由此可感受管理的理论和实践在当代社会中的重要性，今天的社会和市场竞争不是一个人对另一个人的竞争，而是一群人对另一群人的竞争，

简介：

简介：情绪波动的原因禅宗故事说,两个人在寺前争论：甲说,是幡动;乙说,是风动。惠能禅师说,不是幡动也不是风动,是两位的心动。借用这一故事的意境,大学生的情绪波动的原因也可以从三个方面来阐述：

简介：考试既是智力活动,也是情绪活动,考生考场上情绪紧张程度直接影响考试成绩,所以考生应做好进入考场、拿到试卷、开始答题、突遇卡壳、遇到难题、特殊情况、最后15分钟等各环节的情绪调节工作.

简介：中央民族大学出版社最近出版了李保强先生的专著.在这部书中,作者将既存的学校管理理论作为审视和研究的对象,借用"元研究"的方法,对学校管理理论进行了全面的检视和深刻的反思,并在此基础上建构了系统完整的学校管理理论体系.

简介：摘要：在繁忙的现代生活中，情绪管理成为了每个人生活中的必修课。心学，作为中国传统文化的瑰宝，其中蕴含的智慧在情绪调控方面尤为突出。本文将从心学的视角，探索如何理解并有效管理我们的情绪，以实现内心的平静与和谐。

简介：摘要本文先分析了工程管理理论概述主要包括工程管理理论核心的研究意义以及工程与工程管理科学、技术与工程的概念区分还有对于工程管理的认识，然后分析了工程管理理论体系主要包括工程管理理论体系的学科定义以及工程管理理论体系的构成，最后分析了工程管理理论核心也就是以人为本以及天人合一、协同创新以及构建和谐。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，工程建设的规模逐渐扩大，很多超大型建筑工程相继完工并投入使用，对工程管理提出了新要求。众多专家和学者通过多年研究，逐渐形成了一套科学完善的工程管理理论体系，本文结合理论实践，在分析工程管理理论体系的基础上，提出工程管理理论体系的核心，希望对我国工程管理理论体系的研究提供参考。

简介：企业成本管理理论众多，当前比较成熟的有全面预算管理和目标成本管理理论。本文简单介绍了全面预算管理和目标成本管理理论，并重点分析了标准成本管理理论。

简介：摘要当前，我国经济快速增长，工程建设的规模日益扩大，诸多大型工程相继完工并投入使用，工程管理实践日新月异；与此同时，学者对工程管理也在不断地总结归纳，并努力逐步形成工程管理理论体系，探究工程管理理论体系的核心成为构建工程管理理论体系的关键。本文通过研究我国工程管理的理论和实践，初步总结出工程管理理论的核心“以人为本，天人合一，协同创新，构建和谐”，并试对工程管理做了全面的定义。希望有助于工程管理理论体系的研究。

简介：现代管理科学的发展经历了“古典管理理论”“行为科学理论”“管理丛林”“企业文化”四个阶段，科学主义与人文主义是其两条哲学轨迹，技术资本与智力资本的乘数效应是科学主义与人文主义的理论根基，伦理管理由于溶合了科学主义与人文主义两种管理理念而成为现代管理科学发展的趋向。

简介：几乎所有的管理理论都是从投资者的利益出发来写的。