简介：摘要：当前热电厂市场化水平不断提升，对组织管理能力要求不断提升情形下，必须在企业内部形成全面覆盖、科学合理的绩效管理体系，推动体系运行不断完善，有效激发员工岗位工作主动性和创新力。本文在明确热电厂企业组织绩效管理体系优化导向基础上，结合实际提出体系优化的具体路径和实现保障，以此为绩效管理工作开展提供参考，为提升企业经济效益和社会效益起到良好促进作用。

简介：摘要

简介：如何抓实班组建设,让员工的精神面貌发生积极变化,使班组成为人才成长的基地和企业创新创效的平台,是基层广大企业不断探索的课题。根据上级班组建设工作有关要求,国网山东夏津县供电公司对班组责任、标准、对标、考评"四大体系"落地工作进行了积极探索,班组基层基础的作用得到有效发挥,促进了公司健康、持续发展。随着社会的进步和经济的增长,人民群众对供电企业服务诉求越来越多,质量要求也不断提高,而定员定岗带来的人员岗位限制,使县级供电企

简介：摘要：电力客户的安全可靠用电对供电企业的良性发展起着重要的作用。本文在梳理现状电力客户管理模式的基础上，提出建立电力客户用电安全体系的必要性和可行性，并试图通过明确用电安全评价类别、设置评价指标、确定评价标准、分配指标权重，构建评价体系，以量化电力客户用电安全评估结果，提高电力客户用电安全水平，同时实现供电企业差异化服务，提高服务效率，有效提升客户满意度。

简介：摘要：随着经济发展模式转型和结构调整，用户的用电需求呈现多样化、复杂化，并对电能质量、电网运行的安全稳定性提出了更高的要求。传统管理模式下，配网存在全业务缺乏统筹、综合最优理念薄弱、配网问题挖掘和响应不及时等问题，难以使用新经济常态发展。为此引入网格化的概念，提出基于网格化的配网管理策略，实现配网全业务网格化管理。

简介：改革开放以后,我国的经济飞速发展,国内许多大中小企业如雨后春笋般快速崛起.经济的发展离不开人才的支持.高职院校作为为社会培养技术性人才的教育机构,责任重大,需要有完善的人才培养体系.而会计作为一门人才需求量相对较大的专业,在学生培养方面更要注重质量,做到与时俱进,根据社会的需求来确定培养人才的方向,并借此提高高职教育所培养人才毕业后的就业率.

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简介：鞍钢新钢铁有限责任公司第二炼钢厂,在公司推行的预算管理制度总框架内,以预算指标为目标成本,在生产经营和财务管理方面发挥了重要作用,并形成了具有二炼钢特点的一套完整的预算管理体系.

简介：本文采用逻辑分析法,调查法,专家访谈法,以鄂、疆赛马产业协同创新发展为研究起点,探讨构建鄂、疆赛马产业人才协同培养体系的必要性及实现路径。研究认为,鄂、疆赛马产业人才协同培养体系是建立在地方政府合作框架之下的"校校"、"校政"和"校企"多元混合模式;具有统一性和标准化的特征。其实现路径为成立鄂、疆赛马产业人才教育指导小组;构建"三阶型"鄂、疆赛马产业人才培养模式;建立优势互补覆盖赛马产业全领域人才培养体系;构建鄂、疆赛马产业人才协同培养体系人才培养过程的一般模式。

简介：无锡市是国家首批优秀旅游城市,正致力于实现从华东旅游观光目的地到国内外著名旅游度假胜地的跨越。文章对构建无锡城市旅游吸引体系因素及构建进行了分析,并进行相应的实证研究。

简介：摘要目前，我国经济进入高速增长换档期，国家稳定与安全形势正发生巨大变化，这就要求企业必须加强反恐维稳战线，有效防范、管理、处理国家安全风险，有力应对、处置、化解社会安定挑战。作为关系国计民生的中央驻疆企业，公司把反恐维稳工作当作当前头等大事来抓，积极开展反恐维稳管理创新体系研究工作。

简介：进入3G时代,推出有特色的移动增值业务已成为电信运营商的重点发展方向,如手机电视、手机音乐、手机邮箱、手机门户、手机报、手机搜索、手机定位、手机阅读、手机支付、应用商城等,这些新的增值业务与原有的短信、炫铃、丽音、彩信、

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展，科学技术的不断提高，在人们的日常生活与工作中出现了越来越多的电器，在一些大型企业中，进行生产工作的设备也需要大量的电能维持其进行有效的运转。在这种大背景下，电力市场为了更好的满足用户的需求，符合时代的发展潮流，也进行了深化的改革。在改革过程中，电力行业的市场竞争愈发激烈，而电力企业要想在这种残酷的竞争中得到更好的发展，在市场中占据有利地位，就需要对企业自身进行改革创新，对内外部市场进行有效的分析，满足市场需求。本篇文章就电力企业将先进的信息技术与电力营销体系进行结合进行了简单的分析，并做了简单的总结。

简介：摘要：促进青年更好成 长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。新员工作为公司的新力军，是推动公司发展 的重要力量，新员工的成长成才直接关系着公司未来的发展进步。当前，电力企业在新员工的培养上存在诸多短板。国网白城供电公司结合《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》和培训项目开发的有关规定，策划开发具有针对性强、实效性强的新员工入职教育培养体系，将新入职员工的培养成长与公司发展对新员工的素质能力要求有机结合，面向岗位工作要求，贴近新员工需求，提升新员工培训质效。

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简介：国网四川省电力公司（以下简称四川省电力公司）以提高应急响应与保障能力为主线，以防灾减灾和确保电力供应为目标，融人应急体系建设先进理念，始终贯穿“四个一流”发展思路，健全应急指挥体系，

简介：本文从市场经济的运行机制出发，结合中国乡村经济组织体系发展历程及目标模式，就中国乡村经济组织体系提供了一个理论分析框架。改革开放以来的经验表明，我国乡村经济组织体系是逐步向目标模式演进的。但现状仍然与目标模式相去甚远，远未达到均衡状态，政府应创造条件。对不同的经济组织类型采取不同的改革措施。

简介：摘要： 在当前信息技术创新发展的背景下，其技术引导市场环境发生重大变化，需要公司改变原有的经营理念，在不断发展的过程中，对公司自身系统进行升级，并结合实际要求，重组以确保其稳定发展。因此，如何鼓励电力公司满足时代的需要实现可持续发展，构建强大的信息系统已成为当前电力公司发展的首要任务，并在不断发展的过程中，推动电力公司的信息化，提高工作效率，为公司的发展奠定了良好的基础，迎合时代的发展，从而更好的为广大用电客户服务。

简介：摘要：随着社会不断的发展，我国电力需求量也在逐渐增加，使得我国的电网网架进程逐渐加强，随之而来的是变电站数量逐年增加。为此，各地采用了多

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