简介：摘要电力抄表催费管理质量的高低，直接关系到供电企业的营销台区、线损以及电费回收管理。这种绩效管理在实施初期能在一定程度上促进抄表员去提高自身技能等级，从而提高工作效率。但由于抄表催费所要求的技能等级相对不高，以岗位岗级为基础的绩效管理难以进一步促进抄表催费效率的提高，在执行一段时间后弊端日益呈现。

简介：摘要当前，我国医疗卫生体制改革发展不断的深入，人们的生活水平也逐渐提高，人民群众对于医疗卫生服务的要求也呈现多样化发展。公立医院进行绩效管理工作，应当树立以社会公益为发展导向，切实提高患者的满意度，充分发挥岗位工作特色以及，及服务质量和数量。基于新形势下，简要分析公立医院绩效薪酬制度改革，并提出具体的改革策略，希冀有效提高医院绩效管理工作效率。

简介：摘要对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化，其涉及到了多方面的内容，需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨，确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力，进而创新工作方式，更新自身观念，保障政工工作更具实效性。

简介：摘要当今社会从整体来讲已经置身于大数据时代了，人们生产生活的各个方面都有大数据的身影，如范围比较广的档案信息管理，以及范围比较小的一个企业的人力资源绩效管理，都置身在大数据时代的背景下，特别是企业人力资源的绩效管理，通过实际产生的数据进行绩效分析，可以对人力资源有细致的精确的掌控，绩效不但关系到企业的收益，还关系到企业员工个人的实际收益，对企业来说，企业人力资源绩效管理创新有很重要的作用。现根据自己对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的认识进行了分析探讨，希望对今后的工作能有更大的帮助。

简介：摘要进入21世纪，市场竞争日趋激烈的时代，企业能够具备核心竞争力是决定其发展兴衰的重要因素。当前，人力资源是一个企业非常重要的资源形式，因此企业应该对人力资源有高度的重视，将人力资源纳入到企业的战略策略之中。但是，人力资源管理体系并不是在任何情况下都能发挥其积极作用的，企业只有在员工的大力支持下，在员工的积极参与下才能发挥出有效的作用。当前的学术理论界虽然对人力资源有了相当多的研究。然而对人力资源与企业绩效间更加细化的层面和两者间关系的运作尚未达到明确的认知和相对的论证。本文介绍了战略性人力资源管理对企业绩效的影响，并重点分析了现阶段国内企业在实践中存在的问题，提出了相应地转变策略，旨在为国内企业的发展和改进方向提供一定参考。

简介：摘要随着科学技术的迅速发展以及网络的全面普及，我国各行各业的企业在发展过程中受到大数据的时代信息的影响越来越大，随着大数据时代的到来，企业需要作出相应的调整，就比如说未来发展的战略目标，战略计划，具体的发展方向，等。企业人力资源绩效管理是企业发展的核心组成的部分，在日常的管理中受到大数据信息的影响。本文从各个角度对大数据企业人力资源绩效管理创新的时代进行了分析，在变动中寻找机遇，为企业未来的发展奠定更加坚实的基础。

简介：摘要绩效考核是一个比较全面的对员工在企业综合情况的考评制度，既能通过绩效考核来反映员工的基本情况，也能通过绩效考核的方式反过来反映人力资源管理者在人力资源管理方面有哪些漏洞或者不足之处，人力资源管理者利用绩效考核的方式进行自我反省，检视自身的一些问题，对管理制度或者是资源调控方面的问题及时进行弥补或者解决，促进企业新的发展。本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的运用。

简介：摘要在21世纪，我国各事业领域有较大改善和突破，人们的生活质量全面提升，医院绩效管理对其人力资源管理发挥着积极作用，建立完善的人力资源管理机制是推动医院发展的重要阶段。在改革开放政策的大力推行下，我国人力资源制度有了较大程度的调整，医院是社会中重要的行业领域，对人们的生活产生重要影响，新体制下，医院人员管理体制有了较大的突破，医院的绩效管理对人力资源管理有重要作用，对医院整体发展有积极意义。

简介：摘要电力生产和管理的特点决定了电力企业的管理模式，也决定了绩效考核的内容、流程和重点与其他行业的绩效考核所不同的特殊性，呼和浩特供电局作为内蒙古电力（集团）有限责任公司直属的特大型供电企业，在绩效考核管理的探索实践中，以内蒙古电力公司业绩考核管理办法为蓝本，汲取国家电网公司绩效考核精华，紧密联系自身实际并进行了创新探索，形成了以绩效工作计划为龙头，正激励为主的绩效管理模式，大大激发了企业工作的积极性与创造性，考核的导向作用得以充分发挥。

简介：摘要在快速发展的新时期背景下，企业内部对人力资源进行管理中一般采用的绩效考核体系已经成为现阶段人力资源管理变革的主要内容。绩效管理模式经历了从传统监督到沟通协作形式的改变，企业监督主要内容也从结论监督变为环节监督，这都使得人力资源绩效管理体系不断完善。新时期背景下，任何企业都应重视人力资源绩效管理，将建立完整健全的人力资源绩效管理体系是现代企业应重视的首要问题，文章主要对新时期人力资源绩效管理体系建立相关内容展开了较为全面的分析及介绍，希望能为企业提供有效建议。

简介：摘要对于国民经济来说，建筑企业有着很重要的地位，在经济不断发展的同时，建筑企业也得到了很大的发展，随之而来的是日益激烈的市场竞争，建筑企业面临着巨大的威胁和挑战。在研究当前建筑企业人力资源管理创新理论的基础上，深入分析和系统总结该企业人力资源管理在战略重组中，通过科学人力资源管理规划以及高效人力资源激励机制建设，全力助推企业改革发展。

简介：摘要人力资源管理与企业绩效之间的关系分析一直是企业发展研究的一个热点问题,在现代企业的发展中,人力资源管理的重要价值越来越受到人们的重视。研究这两者之间的关系能够发挥人力资源管理对提升企业绩效的积极正向作用,提升人力资源管理水平,为企业的可持续发展服务。有效的人力资源管理与开发活动,可有效提高企业的效益。企业通过人力资源实践活动之间的契合，及它们与企业目标之间的契合，可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响，而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。

简介：摘要铁路运输企业是我国社会经济发展的重要组成部分，承担着沟通南北，连接东西的重要作用。近年来，在我国市场经济体制改革逐渐深入的背景之下，铁路运输企业也面临着深化改革和调整运营方式的重要任务。全面预算管理和绩效评价是铁路运输企业正常有序运转的重要前提与基础，但就目前来说，我国铁路运输企业在此项研究方面还存在着一些问题，因此，必须对其给予足够重视。

简介：摘要现代企业发展经营中薪酬管理的公平性，建立符合员工需求的薪酬制度和绩效管理标准，才能提高员工对企业的信任度、满意度和忠诚度，企业才能得到进一步发展。现阶段，市场发展形势严重，要想在这种环境中稳定、健康发展，企业必须引进大量的优秀人才，组建一支具有责任意识、忠实于企业的员工团队，提高核心竞争力。

简介：摘要在企业之中，通过实施政工干部绩效的考核，是企业不断提高自身管理水平和对于人事制度改革进行深化的重要内容。当今在企业的政工干部绩效考核之中也是存在着一些问题，例如缺少着正确的认识以及内容不详细和不具体等，对于这些问题的出现都将会对企业政工干部考核带来较为严重的影响。因此在本文之中，主要是针对了电力企业政工干部绩效考核的新模式进行了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业工作人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要房地产企业发展中，人力资源是十分重要的资源之一，在房地产企业进步当中起到了十分关键的作用。在企业管理工作中，人力资源管理与企业绩效管理也是重要的内容，其管理效果将对房地产企业的发展产生至关重要的影响。房地产企业加强人力资源绩效管理的主要目的是强化工作人员的主动性，激发其工作的热情，使其能够积极地为企业发展作出贡献，创造更大的经济效益。但是，目前房地产企业人力资源管理还不够成熟，房地产企业对于人力资源绩效管理的重视程度还有待提升。因此，需要采取有效的措施加以解决。本文就房地产企业人力资源的绩效管理的现状以及策略进行分析和研究。

简介：摘要企业是我国社会主义市场经济的支柱，在新的经济环境下，各项管理制度不断发生着变革和进步，尤其在企业绩效考核方面，无论是意识形态还是考核办法，都取得了很大成效。然而，在企业实务操作中，仍然存在很多问题，影响了考核目标和效果的顺利实现。文章在分析企业绩效考核的重要性基础上，深入探讨了当前我国企业绩效考核现状和存在的问题，并针对性的提出了具有实际操作性的加强企业绩效考核的对策措施。

简介：摘要随着经济全球化和信息技术的迅速发展，社会生产，物质流通和商品贸易发生了深刻的变化。被称为“第一利润来源”的资源消耗减少，“第二利润来源”的劳动生产率的提高已达到相对发展的极限。相应地，现代物流业在世界范围内得到了广泛的推广。除了减少材料消耗和提高劳动生产率外，它还被广泛认为是“第三利润来源”。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。