简介：

简介：把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，是党中央深刻把握时代发展要求，从党和国家事业发展全局出发，对新形势下加强领导班子和领导干部队伍建设提出的新要求。各级党委要充分认识提升领导干部开拓创新能力的重大意义，把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓。

简介：摘要党的十八大报告指出，“新形势下，党能力不足的危险更加尖锐地摆在全党面前。不断提高党的领导水平和执政水平，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题”；威宁县提出二0一七年要实现全面建成小康社会宏伟目标。要解决好的这一重大课题和实现这个宏伟目标，干部是决定性因素，如何才能提高干部的工作能力和素质？在县级层面就要充分发挥县级党校“主渠道”、“主阵地”、“思想库”、“大熔炉”的作用，结合实际，创新干部教育培训方式，进一步增强县级党校干部教育培训工作的实效性和针对性，才能提升干部的能力和素质，达到解决问题的目的。

简介：摘要作风是一种无形的力量，能够发挥出难以估量的作用。加强作风建设，形成好的作风，就能够为共青团的事业提供强大的推动力，使我们的工作产生影响力、具有感染力、形成凝聚力。广大团干部要以好的作风推进团的事业，以好的作风促进自身发展。

简介：摘要以建设学习型党组织为目标完善教学新布局，以深化教学改革为动力提高干部培训质量，以教学科研咨询一体化为支撑提升教学新水平，以提高教师执教能力为根本锤炼教师新本领，是山丹县委党校坚持特色立校提高干部培训质量的重要措施。

简介：摘要心理学在小学班级管理中发挥着巨大的作用，它是促进学生健康发展的重要条件，教师作为人类灵魂的工程师，我们必须具备与小学生进行灵魂交流的能力，掌握相关的心理学的知识，才能更好的促进小学生的成长，在小学班级管理中渗透心理学的教育已经成为了我国现代教育的趋势，但是在我国心理学的教育工作仍然还不到位，存在着一些问题，对此我做出了思考。

简介：摘要随着时代的发展和新课改的深入进行，我国的许多初中八年级阶段的班主任老师开始逐渐改变自己原先传统守旧的教学方式，积极响应新课改的实施开始不断的完善自己的教学方式和进行创新的班级管理尝试。初中八年级学阶段的学生正处于人生中非常重要的时期，这个阶段的学生因为处在青春期，他们有自我意识和叛逆，但这个时期是他们树立正确的三观、完善个人品质的关键时期。初中八年级阶段班主任在日常教学管理的过程中，对于他们的影响都是非常大的，所以班主任要从实际出发对学生进行日常的教育和管理，其教学的方式也要与时俱进符合中学阶段学生的心理发展特征，结合班级的日常管理和对学生进行思想教育和创新的教育管理。

简介：摘要：在班级管理阶段，做好德育工作与初中生的思想品德发展、文化知识学习有紧密联系。在农村初中生教育管理阶段，班主任要认识到学生学好文化知识是基础。做好德育教育对初中生自我发展极为重要。针对班主任在初中生德育工作之中所面临的问题，以及加强教学管理的策略，本文将结合实践深入探索。

简介：摘要：本文以韶山干部学院项目为例，综合考虑保护更新理念下的干部学院建筑设计策略，希望对当前迅速发展的干部培训教育类建筑设计提供更多的参考。

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简介：摘要管理是人们为实现某种目的而进行的有组织、有计划的活动过程。它既是一门科学，又是一门艺术，是科学与艺术的和谐互动。参与这个活动过程的主体——管理者和被管理者，既有理性和共性的一面，也有非理性和个性的一面。其理性和共性的一面是科学管理的人性前提，其非理性和个性的一面是艺术管理的人性前提。在管理活动中，管理制度必须严格符合逻辑，排除人类情感对组织的干扰。然而，制度的形成和管理的开展应融入人性因素，强调组织文化或企业文化，把制度安排的理性因素与人的非理性情感因素融合为统一的有机整体。诚然，科学管理是艺术管理的前提与基础，但艺术管理是科学管理的补充与提高。对高校中层干部队伍进行管理，我们需要承认管理是一门科学，要用一套科学的管理制度进行管理。但在此基础上，更应提高管理的艺术，用非理性管理来激发人的灵感、创意和激情。

简介：摘 要：企业干部人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，提升企业干部人事档案管理水平有助于提升企业人力资源管理水平。企业有必要给予干部人事档案管理工作足够的重视，为人力资源管理提供完善的档案信息依据，实现企业人力资源的合理配置，更好地发挥人力资源的功能和作用。因此，我们有必要对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性和必要性进行分析研究，进而更好地促进企业的可持续发展。本文对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性及对策进行探讨。

简介：摘要：国企是我国经济中的重要组成，我国政府部门大力推动国企的深化改革，创新企业经营模式，加强推动国企人力资源工作的改革，创新干部管理机制，深度挖掘国企内部干部人才的人力资源价值，提高干部职工的综合能力素质。随着当前市场经济的深入开展，国企干部职工要转变自己思想观念，端正自己的价值观，国企要提高干部职工的能力素质，才能够使企业的平稳地运行，减少企业中的徇私舞弊问题，进而使国企适应当前经济发展的新形势变化。

简介：摘要：国企是我国经济中的重要组成，我国政府部门大力推动国企的深化改革，创新企业经营模式，加强推动国企人力资源工作的改革，创新干部管理机制，深度挖掘国企内部干部人才的人力资源价值，提高干部职工的综合能力素质。随着当前市场经济的深入开展，国企干部职工要转变自己思想观念，端正自己的价值观，国企要提高干部职工的能力素质，才能够使企业的平稳地运行，减少企业中的徇私舞弊问题，进而使国企适应当前经济发展的新形势变化。

简介：摘要对小学一年级新生，合理有效的班级管理有着极其重要的作用，笔者认为，小学班级管理是一项细水长流的工作，用心做好新生入学教育、以班风建设为重点，联合各方面的教育力量悉心照料它们，必定能让花朵绽放出最美丽的芬芳。

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简介：摘要其实目前在高校中存在着很多学生干部岗位设置不合理的现象，并且还有能力与岗位不匹配，后期培训不足等问题。高校学生干部管理与培训机制需要为学校设置合理的岗位，并且编撰岗位说明，完善选拔机制提高人才与职位的匹配程度，加强对学生干部的培训，让学生干部能够快速成长起来。完善绩效考核的解决办法，在一定程度上能够更好地提高学生干部的个人素质以及高校学生干部的整体管理能力。

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