简介：青年职工是医院可持续发展的中坚力量,是医院的希望和未来,担负着医院建设与发展的重要任务。本文通过分析当前市级医院青年职工思想政治教育现状,明确其思想政治教育存在的问题,进而探究如何优化市级医院青年职工思想政治教育,并提出可行性意见。

简介：国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。

简介：在医院建设过程中,医院人事档案管理是十分重要的一个组成部分。医院人事档案管理工作高效、科学地开展,可以确保为医院以及上级领导层,源源不断地提供优秀人才的信息以及全面地考察用人依据,从而实现人才资源的合理分配与利用,避免人力资源的浪费。除此之外,医院人事档案管理水平的提高,可以有效提升档案整体的利用率,进而满足当前社会发展以及医院人事改革的具体需求。基于此,文章对人事档案信息在人力资源管理中的作用及应用措施进行了分析与研究,以供参考。

简介：摘要随着我国医疗制度的不断完善和更新，对于我国各个医院的经济运行管理的工作无疑是一种机遇和挑战。再就是，医疗改革不仅关系着我们国家的的国计民生使我国社会主义民生工程的重要工作内容，并且还是我国医院经营管理模式转变的关键依据。那么本文针对当前我们国家新医改背景下医保新政进行了阐述，并且分析了我国新医改背景下，医保新政对医院经济运行的重要性，提出了医保政策背景下我国医院内部经济运行管理的现状以及成因，最后根据这些以上提出的问题给出了相应的措施建议，从而为我国民生工程的建设以及医院的经济管理提供理论支持。

简介：摘要随着我国医疗体制的不断深入化改革，公立医院的竞争力和社会效益有了明显的提高，但也面临一系列新的挑战。新医改取消药品加成、降低大型检查费用、严格实行分级诊疗制度等措施使得公立医院不仅面临业务收入渠道减少，还面临着成本的不断攀升。做好开源节流等成本的精细化管理是公立医院应对挑战的有效手段。目前医院成本管理存在理念落后、成本核算精细化程度不高无法满足管理需求、信息化水平滞后等诸多问题。文章探讨医改对公立医院成本管理带来的影响，分析公立医院成本管理的问题，以期为医院加强成本管控、合理配置资源提供可行建议。

简介：思想政治工作是医院管理的重要组成部分，在医院管理中具有专业性、渗透性和相融性的特点，对医院工作起着催化作用、推动作用和保障作用。随着我国社会主义市场经济的深入发展，医院员工的世界观、人生观、价值观也都在发生着变化，所以我们必须紧跟形势随变而变，不断改进和强化工作机制，探索出一套行之有效的医院思想政治工作的新思维、新模式、新方法。新时期医院思想政治工作求实创新是目前摆在我们面前的新任务，是值得我们认真探讨研究的重要课题与奋斗目标。

简介：摘要随着我国社会的发展，我们国家在医疗方面的发展速度也是非常快的。在医疗事业的发展过程中，医院行政管理部门人员是发展中的核心。他们能决定着一个医院的生死存亡。近年来，在我国新医改的制度下，我们国家对医院行政管理部门人员素质的要求也是越来越高。同时，在新时代的发展下，也需要利用最先进的科学方式来对医院行政管理部门人员进行管理。只有将医院行政管理工作做好，才能将医院管理好，才能提升医院的工作效率和质量。本篇文章主要结合我国医疗现状，从医院行政管理部门人员和医院的管理上提出问题，并给出了相应的解决方案，使我国医院在行政管理工作方面能更上一层楼，将整个医疗行业的行政管理水平得到提高。

简介：2008年5月汶川大地震后，中国房地产估价师与房地产经纪人学会（以下简称中房学）迅速响应党中央、国务院以及住房和城乡建设部党组的号召，向灾区人民捐款10多万元，并联合成都市房地产评估协会向房地产估价和经纪行业发出抗震救灾捐款倡议，

简介：在这个日新月异的社会中，任何事物的发展速度非常快，其中医疗卫生体制也在发生着翻天覆地的变化，其变化速度是其他体制望其项背的。即使如此，我国现如今的医院内部自己所设置的会计制度依旧存在许多的缺陷，这都是可以在实际操作中可以体会到的。因此，医院体系中建立既科学又规范合理的会计制度迫在眉睫，这也是完善医院经营环境的必要举措。但是即使我国为此现状颁布了新《医院会计制度》，可是实施过程中依旧困难重重，严重影响到了医院财务的管理水平的提升。本文就是希望通过分析新医院会计制度在实际操作中所遇到的困难，针对具体问题，提出相对应的且伙措施．

简介：摘要行政管理人员主要医院管理的主要力量，只有具备较高的素质的行政管理人员，才能使医院管理工作发挥出更大的影响。因此，医院行政管理人员一定要认清新医改背景下对行政管理人员的素质要求，要通过对其的适应让自身能更好的进行行政管理工作。本文将在新医改的背景下，对医院行政管理人员的素质要求进行分析，并通过对相应提升对策的研究，帮助医院行政管理人员能更好的开展行政管理工作。

简介：

简介：本文选取一家具有50多年发展历程的转制医院RQ医院为研究对象，通过案例研究的方法，对其在公立医院和股份制医院两个不同发展阶段的社会责任取向、社会责任行为和持续经营的情况进行了对比研究。研究发现：社会责任取向分为义取向和利取向两种，医院的义（利）取向越高，社会责任行为越高（低）；义利平衡的社会责任取向有利于持续经营，社会责任取向和社会责任行为水平过低或过高均不利于组织的持续经营；与组织自身特征相适应的社会责任行为对持续经营有正向影响。因此本文认为组织应当保持一个适合于自身发展阶段和特征的社会责任取向水平，并选择相应的社会责任战略，唯如此，组织方能持续经营。