简介:摘要: 论文 阐述了网络经济时代下财务会计管控,深入分析了网络化经济化发展存在的问题, 包括 信息安全方面的问题 , 信息真实性和完整性的 风险越来越大 , 并且提出了 完善法规制度, 加强数据隐私的保护力度, 提升工作人员的工作素质管理等 改善措施,进而给网络经济时代下财务会计管理健康发展带来一定的参考。
简介:企业文化是一门新兴的管理科学,上世纪80年代传人我国。它是通过把文化和价值观作为企业管理的核心要素加以研究而产生的,在企业发展过程中起着主导地位,不仅能从外层展示企业形象,还能够从企业外层渗人其内部,使企业明确航向、不断创新,进而激发企业和员工的活力,使其功效与潜能在工作中得到充分的释放和发挥,为企业带来持续性的经济效益。可以说,企业文化是企业的灵魂,是经营者要办成一个什么样企业或公司的宣言,是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化反映了企业的人文精神和经营理念,它对外是公司的一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力并能流传下来的东西,不是这个企业的产品,而是这个企业的文化。
简介:摘要院精准的需求预测是管理整条供应链的源头,是反应市场需求波动的晴雨表,产品的缺货和脱销将给企业带来巨大损失。企业需要通过有效的预测分析手段制定精确的需求预测计划,提高预测精度,从而提供相对有效的决策参考。AbstractDemandforecastingprecisionisthesourceofthewholesupplychainmanagement,whichreflectsthefluctuationofdemandofmarket.Theshortageofproductswillbringhugelossestotheenterprise.Enterprisesneedtoestablishaccuratedemandforecastingprogramthrougheffectiveanalysismeans,topremotethepredictionaccuracy,andprovidearelativelyeffectivedecision-makingreference.
简介:摘要依据面向区域经济的制造企业协同物流系统的运作特点,对协同物流系统各子系统建立模型,并构建北部湾经济区产业链上制造企业协同物流体系结构,模拟面向北部湾经济区的制造企业协同物流系统实际运作过程设计原型系统;对面向该区域经济的制造企业协同物流系统进行系统分析。
简介:摘要岗位工薪制是适合现代企业管理的科学薪资分配体系,本文对岗位工薪制下专家积分评价体系进行探讨,提出了专家积分制评价体系设计思路,通过建立动态积分管理办法,公平评价核心技术员工业绩,有效激励,达到薪资分配为企业战略服务的目标。