简介：摘要公路交通系统具有点多、面广、人员分散的特点，重视公路交通系统人力资源信息化建设，进一步提升公路交通系统人力资源管理效益，有着迫切的现实意义。简要分析建设高速公路人事管理信息系统的必要性,该系统主要的功能模块以及应用的效果，对在交通行业人力资源管理中如何应用信息化手段提供了有益的思路。

简介：院企业的所有生产工作、活动都是在班组中完成的，供电所作为电力企业综合性的班组，是电力企业生产、经营的最基层班组。对整体企业来说，由于班组担负的任务最基础也很关键，所以电力企业努力做好基层班组的建设对企业的发展十分重要。

简介：摘要21世纪是知识经济的时代，我们必须意识到，人是所有生产要素中的最关键要素。因此，人力资源管理的成效高低，也关乎着企业的发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理面临的问题，以及应对措施。

简介：摘要裂叶榆是广布于东北林区的乔木，具有用材、观赏、纤维等多种用途。随着它的价值逐渐被发掘，裂叶榆不断被开发利用，目前裂叶榆的可采资源已经越来越少了。为了摸清裂叶榆的分布情况，对五常市的野生裂叶榆资源进行了调查，并提出了保护的建议。

简介：通过介绍陕西省和柞水县的水资源整体情况，提出了科学发展理念的基本内涵，探讨了解决水资源危机的策略和途径。

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简介：摘要运用文献资料、逻辑分析等方法，对高校文化资源与新农村公共文化服务的关系及其发展路径进行分析，结果表明高校具有服务新农村公共文化的功能与作用，新农村建设需要高校文化资源；新农村公共文化服务的发展要以地方高校为依托。因此应加强各个领域和学科的交流，建立长期的合作关系，并且通过多种路径，挖掘高校现有的文化资源，推动新农村公共文化服务的建设和发展。

简介：【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ，对我国经济发展有着重要影响，在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ，论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。

简介：摘要本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上，提出了人力资源价值计量重要组成部分高级管理者人力资源价值计量的计量方案，此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值，使计量结果不仅体现了“过去”和“现在”的价值也体现了“未来”的价值，为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。

简介：院深化改革现代酒店人力资源管理制度，提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式，抓住HR管理的核心问题，为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中，可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制，使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。

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简介：摘要人力资源是现代企业中最重要的资源，有效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。本文在对我国科技型小企业人力资源的特点进行分析基础上，提出了一些实际可行的管理对策。

简介：摘要对于任何企业而言，人力资源成本都是不可忽略的一个管理问题，而人力资源和企业经营的其他资源如资金、设备、厂房等有者截然不同的特点，只有针对人力资源的特点进行人力资源管理，才能找出人力资源成本的影响因素，从而有效的控制人力资源成本，使企业在经营活动中实现最大的效益和产出。本文就这一问题展开论述。

简介：摘要院高职院校所具有的教育特性决定了高职院校开展人力资源管理课程教学改革的重要性。本文以人力资源管理教学的作用为出发点，讨论目前高职院校人力资源管理课程教学方法中的问题，进而提出关于人力资源管理课程教学方法改革的措施。

简介：摘要现代企业的竞争，已经由过去资本、资源、科技的竞争，转向以人力资本为主的竞争，所以现代企业管理中人力资源管理的作用更加明显。本文通过对现代企业管理中人力资源管理者形象的特性、内涵和塑造方法的阐释，力图从人力资源管理者自身的角度开拓出提升人力资源管理者形象的途径，以人力资源管理者的魅力帮助企业外塑形象内增凝聚力，从而提升现代企业获取、留住优秀人才的竞争力。

简介：摘要院可持续发展就是指既满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。矿产资源可持续力，缩写为MRSP，指的是矿产资源可持续发展的能力。

简介：摘要通过对近年来发现的互联网及其他复杂网络中的无尺度现象及其成因的描述与分析，提出网络教育信息资源的建设应该达到“良构——同构——分布”这种比较现实的低成本高效用的目标状态并提出利用Web2.0理论与技术进行资源建设的解决方案，最后对教育信息资源建设的发展方向作出展望。

简介：【 摘要】 人力资源管理的主要目的是挖掘人才的价值。作为 21世纪企业市场竞争力的重要体现，人才优势发挥了重要作用。论文主要对企业人力资源管理现状进行分析，探讨提高人力资源管理水平的相关策略。

简介：摘要在人力资源管理课程教学和建设过程中，我们认为要使得课程本身更加具有吸引力和创新性，必须要找准自己的学科定位即以实践教学为切入点，采取生动活泼的教学方式提高教学有效性的同时，配合以多种教学模式并举，从而达到提高学生综合素质和解问题决能力的目的。