简介:著名经济学家吴敬连教授最近针对企业改革出现的某些突出问题,指出:在企业中设立固定的“法定代表人”代表“法人”行使权力,不是现代公司制度惯伊j,而是国有企业在放权让利式的改革中形成的特殊做法。长期以来,我们的企业改革主要在放权让利上下功夫,而没有把明晰产权和建立有效的公司治理结构作为工作的重.点,以为只要给了企业的领导人(厂长、经理)足够的“自主权”包括财产权利,就能使企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体。在我国改革的历史上,最能体现这种“放权让利”思路的企业制度是企业承包制。根据1988丰顺市的《全民所有制工业企业法》,以经营者(厂长、经理)为代表的“企业”与掌握着对企
简介:当前,企业普遍叫资金紧张,其实资金问题就是市场问题。从资金占用上更充分地说明企业没有真正进入市场,其主要表现是三个方面:一是观念陈旧。有些企业厂长主要精力没有用在研究市场上,而是整天忙着找政府要钱、要优惠政策;二是有些企业市场应变能力差,产品多年一贯制,没有适销对路的“拳头产品”,在市场上缺乏竞争力,就只好靠请客送礼,甚至给回扣来销售,就不敢理直气壮地回收货款,生怕丢了用户,这样的企业资金不短缺才怪;三是有些企业自我约束机制乏力,日子好过时就忘乎所以,敞开乱花钱,不增加企业投入,遇到市场变化就没有后劲。由于企业没有进入市场,造成企业三项资金大幅度增加,而且一直居高不下。因此,不解决市场问题,银