简介：摘要： 成人培训教育在多年的发展过程中得到了比较丰富的经验与成果，并且也在其中取得了比较卓越的成绩，更是为我国的社会高速发展培养出了一大批的应用型人才。在新时期的背景发展之下，成人培训教育面临的是比较大的机遇与挑战，所以只能够在不断的进行创新，才能够促使其与时俱进的发展，才能够一直保持着先进、理想以及旺盛的生命力，从而促进成人培训教育向社区教育化的发展与转型。

简介：摘要：人力资源是企业发展的重要源泉，是企业发展不可忽视的重要推动力。为了企业人力资源的作用能够更好发挥，需要做好企业员工的培训工作，通过培训让人力资源得到更好的优化和配置。本文就企业人力资源培训效果的优化进行思考，希望可以为企业的人力资源发展提供借鉴。

简介：摘要：乡村教师培训一方面需要按照教育部门诊断示范还有成果展示等指导思想，进行深度调研，结合教师的实际情况，创新培训的方式，提升培训的有效性，提高乡村教师的教学能力，另外一方面要能构建基层培训团队，加强教师培训和乡村学校校本教研整合。其中送教下乡是培训的一个方式，以提升乡镇中小学教师课堂教学能力为主旨，以校本研训为主要模式，设计针对性强的教师培训环节。本文就对此进行分析探究。

简介：摘要：用电检查人员工作在防治窃电工作的第一线，用电检查人员的专业技术水平直接关系到防治窃电工作的成效。本文针对目前常见的窃电手段，提出了用于提高用电检查人员防治窃电能力的培训方案，尝试制定防治窃电培训装置的设计方案。

简介：摘要目的探讨专项培训对提升内科病区低年资护士压力性损伤防控能力的效果。方法采用便利抽样法，选取2017年11月—2018年4月在宜兴市某二级甲等医院内科病区工作的40名低年资护士为研究对象，采用理论、情景模拟、案例分析等方法进行培训，比较培训前后理论考核、实践考核成绩。结果干预后的理论考核成绩为（92.88±4.65）分，高于干预前的（80.25±8.69）分，干预后实践考核成绩（91.63±4.14）分，高于干预前的（79.25±8.74）分，干预前后比较差异均有统计学意义（P<0.05）。结论对内科病区低年资护士进行压力性损伤防控的专项能力培训，提高了低年资护士压力性损伤理论知识的掌握和实践能力，提升了其风险防范意识，提高患者满意度，也增强了护士的职业认同感，稳定了护理队伍。

简介：摘要：培训是提升员工知识技能水平的最重要的途径之一，企业培养具备应变能力的员工，就要进行一系列高效培训，通过培训充分挖掘员工的潜力，提高员工的素质，而培训的有效开展则需要成熟培训体系的支撑，通过建立完善的培训体系，应用工具化的培训手段，将岗位工作任务分解成可完成并可考核的步骤，这样的培训体系能够使得员工工作效率提高，以此实现企业的持续发展。因此，怎样建立培训体系和如何对现有培训体系进行优化使其发挥巨大价值，是每个企业必须研究的课题。

简介：摘要：在经济和科技的推动下，我国电力行业发展迅速，创造了大量利润，已成为我国经济发展的支柱产业。然而，随着经济的发展，特别是城乡一体化的发展，对电力的需求不断增加，电力安全管理变得越来越重要。安全在电力企业的各项工作中永远是首位的，是永恒不变的前提。在科学技术不断发展的现代社会，智能安全监测与处理技术在电力运行过程中得到广泛应用，但偶尔也会发生电气事故。因此，加强电力行业安全管理的现场实训是十分必要的。通过分析，希望能引起电力行业足够的重视，确保电力行业的安全生产。

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简介：摘要：随着人们生活方式和生活条件不断改善提高，越来越多的人们对健康保健和养生很注重，为了保证健康管理中心护理工作能够满足人们的需求，护理人员的综合素质也要提升，全面制定健康管理体验中心护士工作能力，努力提高护理人员的工作水平，提高护理工作的整体质量。

简介：摘要：随着电力用户用电量的不断加大，以及电力领域改革的进展，电力企业对人才素质的要求逐渐提升。为确保职工的素质，能够满足时代的需求。企业常通过培训的方式，优化职工素质。但受电力知识本身特点，以及教学方法的影响。职工培训的效果，往往不尽人意。在案例的写作、收集整理到案例的获取及应用形成了一套完整的体系。案例教学法的应用范围不断扩展，逐步进入到高等教育领域，在教学与培训的实践中发挥了极大的作用。将案例教学法，应用到职工培训过程中，能够有效解决现有的问题，提高培训质量。

简介：【摘要】近年来，建筑行业的发展十分迅速，但是建筑行业属于劳动密集型行业，劳动人员的素质普遍不高。因此，建筑企业要做好人力资源的培训工作，在培训中提升人员的素质以及安全意识。这对于企业以及企业员工来说都具有很重要的意义，一方面能够帮助企业的员工尽快的熟悉自己的岗位职责，另一方面也能帮助企业降低生产的成本，保证施工的进度和质量。而本文主要研究的就是建筑行业中人力资源的培训工作。

简介：【摘要】：随着我国学校教育体系的进一步发展，高等教育有了新的方向，在新时代的背景之下，如何进行高等教育的变革以适应新时代背景之下人才培养的需求成为了高校教师和辅导员需要进一步思考的问题，辅导员的职业发展定位与职业培训能够带动高校教育质量的提升，因此，本文主要探讨高校辅导员职业发展定位与职业培训。

简介：摘要：21世纪，是一个充满竞争的时代，国家稳定的社会经济来源大多来自国有企业，所以国有企业也引起了人们的重视。因此，国有企业的人力资源培训必须要做好，因为人力才是企业发展的重要因素。做好人力资源培训，提升工作效率，才能更好的使国企快速发展，促进国家经济发展。所以，如何进行人力资源途径的创新及培训开发策略的制定，成为了至关重要的话题。

简介：摘要：乡镇幼儿园在我国教育体系中处于十分重要的位置，因此提升师资力量对乡镇幼儿园的发展意义重大。要做好乡镇中心幼儿园的规划建设，优化办学环境，完善配套设施，满足教学工作需要 。建立健全相关制度，提升综合管理水平，优化人员结构，建立完善人才培养体系，提升教师教学水平，推动乡镇中心幼儿园教育事业持续向好发展。

简介：摘要目的对我国麻醉科护士培训与管理现状进行抽样调查与分析，以期为推进我国麻醉科护士培训与管理工作的规范与统一提出参考意见。方法以中华医学会麻醉学分会召开2018全国年会为契机，采用随机抽样法，应用自行设计的调查表对参加年会护理分会场的麻醉科医护人员进行现场问卷调查，并对回收的调查表进行统计分析。结果共发放问卷245份，回收有效问卷210份，有效回收率85.7%。210份有效问卷中175份（83.3%）由临床麻醉科护士填写，其中有8名（4.6%）护士反馈所在医院未组织过麻醉护理相关培训，102名（58.3%）护士反馈所在医院的专业培训由麻醉科和护理部联合组织，采取医师和护士联合培养；117名（66.9%）护士参加了护理部组织的规范化培训；159名（90.9%）护士在上岗前参加了麻醉科组织的岗前培训；进入麻醉科工作后，134名（76.6%）护士需要接受日常培训。关于培训现状评价，满意或非常满意的护士为92名（52.6%），其中71名（77.2%）为参加麻醉科和护理部联合培养者。结论随着国家层面政策出台，目前亟待就麻醉科护士的培训与管理制定相应规范，应借鉴国外麻醉科护士培养与使用的成功经验，结合我国实际尽快明确麻醉科护士尤其是临床麻醉科护士的培训内容、培训方式与培训时间等重要内容，由此推进我国麻醉科护理队伍的建设与发展。

简介：

简介：摘要：本文主要阐述急诊整合培训对精神科住院医生的影响，以提高精神科医生的临床能力。方法选择2017年1月—2020年10月在本院进行培训的精神科住院医生18例，根据随机数字表法分为整合组与对照组各9例。对照组给予传统培训，整合组给予整合培训，记录与判定培训效果。结果培训后整合组的理论考试与实训考核优良率为93.8%，高于对照组的62.5%（P＜0.05）。培训后整合组对于培训环境、培训方法、培训效果及培训管理等满意度评分都显著高于对照组（P＜0.05）。结论整合培训在精神科住院医生培训中的应用能提高理论考试与实训考核优良率，提高住院医生的临床能力。

简介：摘要：本文指出了井控培训中存在的培训效果差强人意的不良现象，分析了培训效果差强人意的原因，即学员处于无意识无能力的状态，但又往往认识不到自己当前的状态。因此亟需找到一种培训方法，解决问题，提升井控培训效果。本文探讨的解决问题的培训方法就是四阶论，先是介绍了四阶论的内涵，再将四阶论应用于井控培训过程中，按阶段探讨井控培训过程中出现的问题及相应举措，希望通过本文的研究探讨能助力井控培训效果的提升。