简介：摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

简介：人类环境受到严重的浪费和破坏，人类的生存与发展面临严峻的局面。人们开始重视环境保护问题和资源浪费问题，因为可持续发展才是生存之道，人们意识到环境保护和资源的节约要从资源的重新分配和爱护环境开始。因此，以人力资源和自然资源的重新配置困难和途径进行了分析，并提出了相关建议来促进环境保护事业进程。

简介：摘要水资源优化配置是需要利用大系统的理论思想进行分析研究的重大问题，其中从水资源配置最终目标风险与风险因素上来讲，可以有效识别水资源优化配置工作中存在的重要风险因素，进而建立科学化的水资源配置目标风险的研究模型。之后在此前提下给出相应的风险评估方法，此外能够获得利用引江济汉补偿工程在有效提升南水北调后汉江中下游枯水年以及平水年资源配置方面的综合效益，可以在一定程度上有效缓解中线调水工程中汉江中下游缺水情况带来的严重不利影响。

简介：摘要在现代建筑工程项目施工中，会运用到大量的施工材料，这些材料质量与整体工程质量息息相关，要想使其在工程建设中发挥出真正的实效作用，相关施工单位就要在开展工程管理工作时，对这些建筑工程材料管理加以足够的重视，采取相应的管理手段和管理方法，尽量结合工程实际施工需求，对这些材料进行合理的分配，使其达到资源优化配置效果，这样才能降低工程成本，减少资源浪费情况，进而更好的促进建筑工程的顺利开展。

简介：摘要从2017年开始，胜利油田对人力资源的优化配置进行有效的探索和研究，总结出来了“一转两建”的新模式，充分优化人力资源配置，为用人提供一种新的模式，将人力资源进行合理配置，有效的盘活人力资源留存量，通过培养高素质人才和鼓励人才走出去，增加外闯市场的创收成效，加强在职员工队伍精干高效的创新做法，将人力资源转化为创效资源，为油田可持续发展增添力量。

简介：摘要在铁路站段中，人事管理工作是铁路站段运行的一个重要环节，它不仅仅关乎到人力资源方面的优化配置，而且对于铁路的整体发展有着决定性的重要作用。因此，铁路人事管理部门应该建立一套科学合理的体系，并且能够与时俱进，不断创新，这样才能更好的利于铁路事业的发展。长期以来，我国的铁路运输行业发展迅速，并且经过不断的发展取得了一定的成绩。铁路运输不仅加快了我国的经济发展，同时也为人们的生活提供了极大的便利，因此铁路运输对于我国的社会发展有着巨大的贡献。虽然我国的铁路运输取得了一定的成绩，但是依然存在着诸多问题，其中铁路站段的人力资源配置就是其中一个重要影响因素。本文通过对铁路人力资源配置的分析来详细说明其对铁路运输的重要影响。

简介：摘要：工程技术施工中的资源配置优化对于项目的顺利进行至关重要。然而，目前在资源配置方面仍存在各种问题和挑战。本文旨在探讨如何优化工程技术施工中的资源配置，提出了一系列有效的方案并通过案例分析进行验证。通过合理分配资源、制定有效的资源管理计划、使用适当的工具和技术进行资源管理等措施，可以提高资源利用效率和项目整体运行效率。本文的研究对于工程技术施工领域的相关从业者具有一定的参考价值。

简介：摘要：本文深入探讨了水资源优化配置的理论基础、方法与技术，以及实践案例分析。首先，论文阐述了水资源优化配置的重要性及面临的挑战，强调了实现水资源可持续利用的必要性。接着，论文详细介绍了水资源评估与预测技术，包括现代科技手段在实时监测和动态分析中的应用，以及统计学方法在水资源趋势预测中的作用。在此基础上，论文重点探讨了水资源优化配置的数学模型与智能优化算法，如线性规划、多目标决策分析和遗传算法等，并分析了这些方法和技术在实践中的应用效果。最后，通过具体案例分析，论文总结了水资源优化配置的成功经验和做法，为未来的水资源管理工作提供了有益的参考。

简介：摘要：随着全球气候变化和经济社会的快速发展，水资源短缺问题日益严峻。在水资源日益紧张的背景下，节水优先成为水资源管理的重要原则。本文提出了以节水为核心的水资源配置模式，旨在通过科学预测需水量、优化用水结构、提高用水效率等措施，实现水资源的可持续利用。通过具体案例分析和理论探讨，本文验证了节水优先配置模式的有效性和可行性，为区域水资源管理提供了重要参考。

简介：摘要：流域水资源优化配置是实现生态平衡与社会可持续发展的关键。深入分析了流域水资源现状，识别了水资源配置中存在的主要问题，包括区域分配不均、生态保护与经济发展的矛盾，以及气候变化带来的不确定性。针对这些问题，提出了基于生态需求的水资源优化配置策略，强调了科学评估、合理分配、技术创新和管理机制创新的重要性。通过实施这些策略，可以在保障生态流量和水质的同时，满足经济发展的需求。本文还强调了跨区域协调、政策支持和社会参与在水资源管理中的作用。展望未来，随着科技的发展和社会意识的提升，流域水资源的优化配置将更加科学、合理，为实现水资源的可持续利用和生态保护提供坚实的基础。

简介：摘要高等职业教育在进行建筑工程技术的教学中，必须建立一定的专业教学资源库，这对建筑工程技术专业的发展前景和继续教育推进有着关键的意义。通过对本专业的教学资源库建设，可以促进本专业向更好的方面发展，能培养更多的专业性和综合性人才，还可建立本专业高标准的共享平台，可以同时满足各方面对于本专业的发展需求。

简介：摘要我国公共教育长期以来以“均衡”作为价值追求，一切思路与政策也基本都以维护教育公平性展开。不同的公共教育制度通常会反映出不同的教育公平形态，因此目前所面临的均衡化问题的根源是教育制度及结构问题。本文首先介绍教育均衡化发展的含义与意义，分析目前公共教育制度和主要实践的突出特征，最后以教育均衡化为目标，提出公共教育制度必须解决的问题。

简介：摘要水利经济是指水资源、水环境、水利工程为要素所从事的生产经营活动的统称，水利行业的一个重要组成部分就是水利经济的发展。我国建国以后在水利建设方面取得了很大的成就，水利经济也伴随着国家经济的发展而不断的发展。水利行业逐渐的形成了以水利建设的勘测、施工、运行管理为主的产业结构，我国水利企业无论在人员、规模及技术方面都在朝好的方向发展，企业的未来也充满了希望，但如何使水利经济的发展能够更迅速，水利企业能够真正实现可持续发展，依然是我们要研究的课题。

简介：摘要随着我国经济的进一步发展，社会主义市场经济体制的建立和完善，市场竞争越来越激烈。中小企业是否科学合理的配置与使用人力资源，关系到企业的生存与发展，也关系到企业核心竞争力的构建。为此，文章针对中小企业人力资源配置存在的问题及原因，重点探讨了改善中小企业在人力资源配置的对策，以期对中小企业人力资源的合理配置有所启示。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力企业也在不断的进步，其安全性能也在逐渐提升。但是，在电力企业中仍然存在一定的问题，对于人员管理以及人才招聘都不够完善。本文主要对电力企业的现状以及人力资源在企业中的地位进行分析，并对人才的配置进行优化。

简介：摘要企业人力资源管理是企业进行人才管理的重要途径，也是企业最大化发挥人才优势的重要手段，企业人力资源需要进行最优化配置以保证人才为企业更快发展提供助力，本文首先对企业内部人力资源配置的现有情况进行了分析，而后探究了企业对内部人力资源配置进行优化调整的具体措施。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看，在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下，电力企业已经失去了垄断经营的地位，比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看，“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系，未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力，而同样的，知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。

简介：摘要人力资源是每家企业发展的一项关键要素,是推进企业做强、做优的持续发展的动力，电力企业要实现不断创收的企业目标，更要有完善的制度体系，高素质的两道团队健康的劳动用工才能为电力企业构建和谐发展增添力量。如何将有限的人力资源充分发挥好，利用好，是电力企业首要的任务，要有“重视人才，善于发现人才，培养人才，使用人才”的管理理念，为企业不断发展注入新的活力。本就此展开了论述，以供参阅。

简介：摘要为了使供电公司人力资源的配置更科学、更合理，文章首先介绍了供电公司人力资源管理的作用，其次探讨了研究供电公司人力资源优化配置的意义，最后基于现阶段供电公司人力资源优化中常见的问题，提出了优化供电公司人力资源优化配置问题的策略，希望对今后相关工作者能有所助益。

简介：摘要在多项目企业中，人力资源是其最重要的资源，项目是企业战略实施的依托和载体。将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现，更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极大地提高企业的核心竞争能力。本文正是以企业多项目人力资源组织结构优化配置为课题进行初步探讨。