简介：摘要：县级烟草分公司，在不断发展的过程中，越发意识到安全生产管理的必要性，这不仅仅关系到生产安全管理体系的构建，还关乎到县级烟草分公司的持续发展，因此必须要引起高度重视。本文从这个角度入手，首先对于县级烟草分公司安全岗位达标的价值进行分析，继而探讨当前县级烟草分公司安全岗位达标中存在的问题，在此基础上提出对应的安全岗位达标问题改善策略。

简介：摘要：本文介绍了国际民用航空组织（ ICAO）提出的空中交通安全电子人员基于胜任能力的培训和评估的方法；主要探讨了在民航中南空管局通信导航监视专业的培训中应用该方法的可行性，并给出了一个具体应用的示例。

简介：摘要：随着知识经济时代的发展，知识成为价值创造的主要来源，而市场的迅速变化、客户需求的多样化、新技术层出不穷，都要求企业不断推陈出新，具有快速创新和响应的能力。而作为军工制造企业，同样面临强大的行业市场竞争，传统的技术传承方式已不 能满足企业员工快速成长的需求。工艺规范新体系建设是中国航天科技集团公司、中国运载火箭技术研究院振兴工艺工作的重要内容之一，经过研究所工艺师队伍的多轮讨论、修订，现已建立了基于岗位知识的工艺规范体系建设框架，并按各层面内容、定义梳理了体系目录，开展了一系列工艺规范体系建设工作。

简介：摘要： 地铁司机作为地铁事业的重要部分 ， 提高地铁司机的心理素质和专业技能，形成 专业 技术过硬、高素质的运营团队 ，能大幅 提高地铁运行安全性 ， 降低事故发生 率，从而 促进我国地铁事业的健康发展。 本文重点阐述了地铁司机岗位的安全风险管控。

简介：摘要：人力资源部门是基层工作与企业董事连接互通的纽带，组织决策的左膀右臂，行业从业人员素质能力的标杆，企业文化的宣传者和贯彻者，组织制度的制定者及执行者，企业活力的调控者和激发者，员工动态流动的实施者和管理者，人事纠纷问题的解决者和主动预判者。

简介：摘要：近年来，烟草商业企业改革已经取得突破性进展，加大烟草商业企业基层管理岗位聘任制改革是促进烟草企业工作有序健康发展的航标。烟草企业的人事制度改革的重点是健全聘用制度和岗位管理制度，实行基层管理岗位改革是烟草行业改革的基础。本文基于对烟草商业企业基层管理岗位聘任制改革的探索与实践，发现改革过程中存在的问题并提出相应的对策，改变企业员工对企业管理岗位改革的观念，通过建立科学合理的激励机制，促进员工素质能力的提升，拓宽员工的发展空间。增强了改革发展的动力，提高了改革的积极性，同时解决了人员结构复杂冗余的问题。

简介：摘要： 岗位管理是企业人力资源管理中的一个重要组成部分，有效的岗位管理可以通过对岗位的分析、设计、配置、培训、规划、考评、激励与约束、调整等一系列过程的控制与监督，实现因岗择人，即在人员与岗位的互动过程中实现员工与岗位、员工与员工之间的最佳配合，从而发挥企业中人力资源的最大效用，促进企业的不断发展，最终实现企业的战略目标。本文试图对目前我国企业岗位管理中出现的具体问题进行研究，从战略角度对问题出现的深层原因及解决对策进行梳理及分析，以期提高企业岗位管理的效度，促进我国企业人力资源管理的科学化。

简介：摘要：油库计量工是石油化工行业中的关键岗位，主要负责石油和化工产品的计量工作，确保产品质量和数量的准确性。油库计量工需要具备丰富的专业知识和技能，熟悉计量仪器操作，具备良好的分析判断能力和团队合作精神。

简介：摘要：文章主要以地铁司机岗位的安全风险管控为重点进行阐述，首先对地铁司机安全行车重要性进行分析，其次从加强日常安全培训、制定严格规章制度、全面加强安全监督、加大考核奖励力度等几个方面深入说明并探讨，旨在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：在当前社会经济持续稳定发展背景下，城市轨道交通取得了良好的发展，地铁已经成为了人们出行的首选，具有便利性且高效，不拥堵的特点。地铁司机作为地铁运输线路的关键，需要提升行车安全的重视程度。因此下面将针对地铁司机岗位安全风险管理控制展开深入的研究与探索，保证为人们提供良好的出行服务。

简介：摘要：仓储管理的发展是适应全球经济发展趋势的产物。它作为生产制造企业顺利进行再生产过程的必要条件，起着保存物资原有价值、实现企业快速、持续、健康、稳定发展的重要保障作用。鉴于实际工作情况，本文从理论和实践相结合的角度，就现代物流环境下仓储管理的优化措施进行简要探讨。

简介：摘要：大客户营销岗位在企业中扮演着非常重要的角色，通过专业化的团队管理大客户关系，企业能够更好地实现客户满意度和忠诚度的提升，从而促进业务的稳健发展。因此，本文在阐述大客户营销岗位相关概念的基础上，对目前企业大客户营销岗位绩效考核存在的普遍问题进行了分析，并提出了相应的优化策略，以期能够促进企业大客户营销岗位的不断完善发展。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘要改革开放以来，我国经济水平和科学技术水平一直维持着稳步增长态势，在这样的大背景下，电力在人们日常生活、生产中的应用越来越广泛，受此影响，供电企业在国家经济发展中的地位越来越突出，其日常运营质量的高低将直接影响到整个国民经济发展水平的优劣。对此，完善供电企业岗位胜任能力评价内部控制与管理工作有着重要意义，是帮助企业留住人才、增强员工对企业的归属感和主人翁意识并发挥人力资源的高增值性的重要途径，也是进一步提升供电企业配网运行管理水平、全面提升供电企业供电质量，保证电网运行能够始终满足人们日益增长的用电需求的关键措施。就此，本文对员工岗位胜任能力评价展开探讨。

简介：

简介：摘要：本论文旨在探讨科研事业单位岗位设置工作中存在的问题与对策。通过分析岗位设置在科研事业发展中的意义，深入剖析了优化人力资源配置、促进团队协作与创新、推动科研成果的产出与转化等方面的作用。同时，针对科研事业单位岗位设置中的问题，包括与科研方向不匹配、重复与冗余、团队协作不畅等，提出了相关对策，如紧密关联岗位设置与科研方向、合理评估岗位职责、强化岗位协作与衔接机制等。通过优化岗位设置，科研机构可以提高人力资源的利用效率，促进科研团队的协作和创新，推动科研成果的产出与转化，从而为科研事业的健康发展提供有力支持。

简介：摘要：在事业单位的人事制度改革中，一个基本且至关重要的任务是进行岗位的配置和管理。通过科学的设计和完善岗位设置，可以使人力资源得到优化配置，从而达到提高单位工作效率和质量的目的。对于作为事业单位核心部分的高校，通过科学和合理的岗位设置、高效的岗位管理和招聘，以及对招聘机制的创新，可以极大地激发教职工的工作热情和创造力，进而推动高等教育乃至整个高等教育领域的持续进步。

简介：摘要：在我国中职院校中，钳工实训是一门专注于学生专业技能培养的重要课程，因此，钳工实训课程始终都会专家学者研究的热门课题。本文主要从如何适应中职钳工岗位需求的角度来考虑，从其教学内容、课堂教学模型、基本性培训、教学手段、知识点等几个方面入手，对我国中职钳工实训教学的发展做了系统性的总结和规划。

简介：摘要：地铁司机是城市轨道交通当中很重要的一个岗位，其除了是地铁运输中的主力军以外，同时也是行车安全当中的重要防线。要求各个级别管理部门和人员需要对这个岗位的重要性提高认识，由此才能从根源上处理并且确保这项工种的特殊地位，地铁司机作为对当今社会贡献很大的一个职业，全社会需要给予一定支持和理解，因此对司机团队工作进行有效管理，务必要将其放在管理内容的重要位置上，众多地铁司机需要加大自身职业素养，通过自尊，自强，自爱的形象向社会群众展示团队实力，而且还要将自身素质提高，加大对这项工作的协作和顾全大局意识，跟岗位职业要求相符，这样才能更好为轨道交通行业的发展做出很大贡献。

简介：摘要：编辑岗位既需要扎实的专业素养，又需要充分发挥创新能力。专业素养能够确保编辑工作的准确性和专业性，而创新能力则可以为内容注入新颖的思维和视角，提升文章的吸引力和影响力。因此，编辑应不断提升自己的专业知识和技能，同时培养创新意识，以适应快速变化的数字时代需求。基于此，本篇文章对编辑岗位的专业素养与创新能力培养进行研究，以供参考。