简介：高校体育课程项目设置是实现体育教学的基本内容，文章根据我学院近两届高职学生自选体育课程的改革实践，分析高校开设体育课程项目的依据，提出适应当前高校体育教学改革的建议。

简介：摘要：科研单位的岗位设置和岗位聘用工作关系到单位广大职工切身利益，涉及面广、情况复杂，是一项至关重要的人事管理内容，对于科学研究的顺利开展、科研项目的成功实施以及科研人员的激励与留任都具有重要意义。然而，目前科研单位岗位设置和岗位聘用存在一些问题，如岗位分配机制、绩效考核机制以及合同管理规范性与科学性不足。为此，本文从聘用制的视角出发，提出了改善岗位设置观念与管理动力、构建科学合理的管理方式、构建完善的绩效考核激励机制以及提升合同管理的科学化与合理性等方面的建议，以期可以进一步解决这些问题，提高科研单位的绩效和效率。

简介：摘要:通过课程设置与行业需求的对接，能够使高职会计专业培养出的学生更加符合企业的需求。学生在掌握扎实的会计专业知识和技能的同时，具备良好的职业素养，能够更快地适应工作岗位，提高人才培养的质量。会计行业的发展需要大量高素质的应用型会计人才。课程设置与行业需求对接后，学校能够为行业提供源源不断的符合需求的人才，缓解企业的人才短缺问题，促进会计行业的健康发展。

简介：文章对视唱练耳在高师音乐学专业课程设置中的作用进行了论述，认为应提高视唱练耳在高师音乐教育中的教学地位，从而更好地发挥其作用。

简介：长期以来，我国高等教育一直存在着重学术研究，轻技术与应用的积习。而且学制较长，专业设置、课程设置的结构比较单一，教学内容陈旧，难以满足我国高新技术产业发展、经济发展对技能、技术型实用人才和现场指挥管理型人才的需求。故大力发展高等职业教育已成为我国高等改革中的重要一环。

简介：摘要：产教融合作为我国高等教育的核心办学模式，已经取得了显著成绩，但从持续深化与健康发展的角度来看，尤其是高等教育学科专业设置与地方主导产业契合程度方面还存在许多亟待解决的问题。文章通过江苏统计年鉴数据实证检验分析了江苏高等院校专业设置与区域产业结构的发展现状、二者之间的契合程度及存在问题，结合供给侧改革思路探索江苏高等院校产教深度契合运行机制的有效性并提出相应的改进策略。

简介：摘要：当前事业单位人力资源管理岗位设置当中存在思想认识不到位、管理方式落后、管理体系不健全、岗位设置不合理的问题，因此要采用多种优化方法，在聘用人员管理机制、上岗要求、人力资源管理内容、信息化建设方面进行优化，提升岗位设置质量，最大限度发挥事业单位的人才优势。

简介：摘要：全球金融化和世界经济复杂化双重背景下，金融学专业备受关注且培育金融学人才成为全新挑战。面对培育金融学人才这项艰巨任务，金融学专业教师要提前做好准备，优化课程体系设置迫在眉睫。文章结合当前经济发展形势，进一步明确金融学人才标准，结合人才标准提出课程体系设置方案，体现课程设置的先进性、合理性，全面带动金融学育人水平提升，为金融市场输送高精尖人才。

简介：摘要：全球金融化和世界经济复杂化双重背景下，金融学专业备受关注且培育金融学人才成为全新挑战。面对培育金融学人才这项艰巨任务，金融学专业教师要提前做好准备，优化课程体系设置迫在眉睫。文章结合当前经济发展形势，进一步明确金融学人才标准，结合人才标准提出课程体系设置方案，体现课程设置的先进性、合理性，全面带动金融学育人水平提升，为金融市场输送高精尖人才。

简介：摘要：从事业单位的发展进程来看，岗位设置对人力资源管理部门具有重要作用，可以使单位内的人力资源得到科学合理的运用。目前，大多数单位都意识到了合理的工作岗位配置是优化人力资源管理的有效手段，同时也在努力构建一种更加健全的岗位设置制度。文章阐述了岗位设置的内涵以及重要性，分析了目前人力资源管理的发展现状，针对岗位配置存在的问题提出了改进策略，旨在进一步提高单位内的人才管理工作水平。

简介：反垄断规制的成本可以划分为启动成本和运行成本。前者包括制度和组织的创设成本，启动的环境成本和反应成本，后者包括组织的运行成本和约束成本，运行的环境成本和反应成本。在总成本中，运行成本占绝对份额，在运行成本内部，环境成本特别是反应成本占绝对份额。在成本分类的基础上，本文最后又分析、比较了我国反垄断机构的一些设置方案。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。

简介：高等职业教育培养高级技术应用型人才，职业资格制度则是这一人才培养模式的具体体现。通过在专业设置、教学内容、教学评价、实践教学环节与职业资格制度的职业标准、职业评价与鉴定等的相互衔接，从而使学校专业教学与职业资格证书制度有机结合起来，实现专业教学的过程就是职业培训和取得职业资格证书过程的目标。

简介：新准则下，会计科目发生了较大的变化，科目设置上更加体现了可靠性和相关性，科目种类上增设了共同类科目，是适应新的经济环境的结果。但因经济业务的复杂性，难免极少科目的设置上会存在一些瑕疵，分类上与会计要素会存在一些矛盾。本文对存在瑕疵的科目和当前按要素的科目分类进行了剖析，提出了设置和分类的修正建议。

简介：［摘要］通过对我国高校会计本科专业审计课程设置及其课时安排现状调查和分析，对我国高校会计本科专业审计课程设置及其课时安排现状和存在问题有了进一步认识。在此基础上，提出了解决目前我国高校会计本科专业审计课程设置及其课时安排的途径和方法。

简介：

简介：进入新世纪,我国高速公路运输业蓬勃兴起,在国民经济和社会发展中的作用日益凸显。随之而来高速公路车辆故障、交通事故频发,如何及时快速地开展清排障施救工作,成为一项重要课题,这其中清障驻点的设置是核心问题。如果高速公路管理部门清障驻点过少,救援耗时较长,会严重影响客户体验和道路畅通;驻点过多,势必造成人员、车辆大量闲置,导致运营成本的极俱增加。下面,笔者结合自身多年工作所得,对清排障驻点设置问题进行解析。

简介：摘要：公路建设项目一般周期长，合同风险不确定因数多，发生合同纠纷后重新更换施工单位纠纷多、成本高，如何在招标阶段通过合理设置财务招标要求，减少项目实施过程中合同风险，作者结合近些年参与农村公路招标评审及施工合同管理工作实践，就农村公路招标项目招标文件编制过程中财务指标要求的设置展开讨论，供同行们参考。

简介：高等教育大众化和各地中小企业众多的现实形势对地方高校本科财务管理专业应用型创新人才的培养提出了新的要求。财务管理专业课程体系设置应以财务管理学科体系为依据。本文提出了以培养应用型创新人才为目标的财务管理专业的专业课程体系设置框架。

简介：人力资源管理专业作为当前热门学科，该专业学生就业面临着巨大的机遇，同时由于我国人力资源管理领域发展的不完善，也存在着巨大挑战。作为高校，社会的机遇和挑战要求我们从专业培养目标和课程设置上去增强同学就业的水平和机会。