简介：摘要：目的：对消毒供应室蒸汽灭菌后湿包产生的原因进行分析，并根据结果提出相应的观察对策。方法：对本院2021年12月至2021年12月消毒供应室蒸汽灭菌后湿包情况进行分析，了解导致湿包的原因，根据分析结果提出相应的管理对策。本研究2021年12月至2021年6月未开展针对性地管理措施共包括103540个灭菌包，而研究后半程采用针对性地管理对策，包括95612个灭菌包，总结湿包率。结果：导致消毒供应室蒸汽灭菌后产生湿包的因素较多，主要有灭菌锅出现干燥系统故障或干燥时间不充分，包裹装载缺乏规范性、待灭菌物品包装不当等。实施针对对策前湿包率为0.007%，实施针对性管理对策后湿包率为0.002%，结论：有较多原因会导致消毒供应室蒸汽灭菌后产生湿包，为了减少该情况的发生，需要详细分析其原因，并根据分析结果制定科学的应对管理措施。

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简介：摘要：目的：探究对接受放疗的乳腺癌患者施以具激励特点的护理干预对患者负面情绪及护理质量的影响。方法：对我院收治的接受放疗的乳腺癌患者予以选取，纳入时间起始于2020.5—2021.12，样本共计72例，用数字奇偶法做分组处理，常规组（36例）施以常规护理，基于常规组，研究组（36例）予以本组所纳入对象激励式护理干预，比对组间护理前后心理状态、护理质量评分。结果：组间心理状态护理前类似（P>0.05），护理后，研究组的SDS（8.15±1.42）分、SAS评分（8.09±0.96）分均比常规组要低（P

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简介：摘要目的分析枕横（后）位助产对策。方法选取160例枕横（后）位的产妇为研究对象，随机分为观察组和对照组，每组80例，对照组采用常规护理，观察组对枕后位的产妇采用与胎儿脊柱同方向的同侧俯卧位，之后再进行胎位纠正，比较两组产妇的分娩结局及新生儿的情况。结果观察组的剖宫产率和宫颈水肿发生率低，第二产程短，新生儿窒息、胎儿宫内窘迫以及新生儿产伤发生率率，效果显著优于常规护理，有统计学意义(P<0.05)。结论加强枕横（后）位的产妇助产时的护理干预，能够明显降低剖宫产率的发生，改善产妇和新生儿的结局。

简介：摘要学校为人员密集场所，是传染病的重点预防场所。同时由于生活及卫生习惯养成的特点，冬春季为传染病的多发季节。本文以北京某学校的水痘疫情为个案，分析水痘的临床表现，尝试进行病因思考，并给予建议与对策。

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简介：摘要目的探讨激励理论在护理管理中的应用。方法各临床科室护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上，管理中注意激励因素。结果护士工作及学习的主动性增强，科室有了较好的向心力和凝聚力，护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论激励理论能提高护理质量，调动员工积极性。

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简介：伴随着我国经济的快速发展,人民对于医疗卫生的要求也越来越高。保证医院在激烈的市场竞争中持续发展的关键在于增强核心竞争力,而人才是最核心的竞争力。因此医院在工作中要重视对人力资源管理,通过建立全新的激励体系以及管理模式,来提升医务工作者的工作积极性,进而提升医院的市场竞争力。该文主要研究了在当前知识经济环境下激励体系在医院管理中的应用,并介绍了该医院的一些具体做法。

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简介：摘要应用情感激励的管理模式对医院聘用制护士进行管理，可以充分调动他们的积极性,激发其工作潜能，稳定护理队伍，提升护理质量，提高病人的满意度，达到管理者的预期目标。

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简介：[目的]研究我国加入世界贸易组织之后,出入境检验检疫的应对措施.[方法]从技术法规、国际标准、风险评估、监管模式、信息化建设、把关服务等方面对检验检疫措施进行了探讨.[结果]应对措施应包括：加强技术壁垒和国际标准的研究和应用;强化风险评估工作,构建科学、有效、严谨的出入境检验检疫监管模式;加大把关力度,建立疫情屏障;增强服务意识,加大支持外贸出口的力度;加快信息化建设,为决策和实践提供服务;提高服务领域的竞争力.[结论]出入境检验检疫部门面对人世后的新情况、新问题,只有积极制定有效的应对措施,才能在工作中掌握主动,达到保护国家利益和人体健康的目的.

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简介：摘要目的调查分析分娩后产妇的睡眠状况及其影响因素，给予针对性护理对策，提高住院分娩后产妇的睡眠质量。方法采用自行设计的调查问卷，对住院待产妇200人进行调查，问卷填写后当场收回，共发放200份收回200份，回收率100%。结果分娩后200例产妇睡眠一般情况是差72例，占60.0%，一般33例，占27.5%，良好15例，占12.5%；产妇出现的睡眠形态紊乱主要有睡眠维持困难、睡眠昼夜倒置、入睡困难、早醒等，影响睡眠因素包括身体不适、体位影响、医疗活动、焦虑担心、医院和病房环境等。结论分娩后产妇存在一定的睡眠问题，我们给予相应的对策促进其睡眠，达到了提高住院分娩后产妇睡眠质量的目的。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的提升，使得人们对于医疗服务的需求和要求在不断提高，对于县级医院来说，想要提高其医疗服务质量和医学水平，就需要不断提升自身的科研水平。而提高医院科研水平作为医院科研管理的主要目标，多元激励机制的落实，对于加强医院科研管理工作具有重要作用。本文将从县级医院科研管理多元激励机制的构建原则和构建策略两个方面进行分析和论述。