简介：“没经过全成本核算，就不会知道一些医院的负债竟然高达85％，药品加成甚至高达48％；医院和医生沦为药企和器械企业的推销员，而销售利润医院只得到15％。要想体现公立医院的公益性，现存这些顽疾必须‘治愈’。”日前，内蒙古自治区2014年医院全成本核算监测报告出炉，公立医院晒出家底。

简介：

简介：摘要目的公立医院开展经济运行分析只有同落实医改政策紧密结合起来，才能具有旺盛的活力。方法通过谈话、问卷调查、财务决算资料汇总分析，了解和掌握公立医院会计信息和医改政策贯彻落实情况。结果一个医院的医改成果绝大多数要从财务执行指标上反映出来。抓住财务执行指标，就可以透视医改任务的完成情况。结论公立医院经济运行分析核心是贯彻落实医改政策。

简介：摘要在新医改背景下，公立医院的工会工作出现了一系列新的问题，工会工作人员的观念和思想也出现了一些新的改进和提升，公立医院的工会组织的工作也出现了新的规定，因对工会工作的要求也有了相应的提高。本文以新医改为背景，对公立医院的工会工作的加强等问题展开讨论，从关爱职工、加强民主管理和文化建设等几个方面来分析探讨公立医院工会工作如何进行改进和创新，希望能够为今后公立医院的工作提供一定的参考价值，为相关的医院工作人员提供参考和借鉴。

简介：摘要绩效管理是每个企业管理的重要工具，近年来国家为了提高公立医院的绩效，针对公立医院的绩效管理进行了长久的探索。医学专家和学者认为公立医院的改革核心是绩效管理模式的改革，而由于医院的社会服务性体现，绩效管理模式的改革又是每个公立医院的难点所在。

简介：摘要：随着新医改的推进，公立医院面临着前所未有的挑战。本研究针对新医改形势下公立医院的绩效管理体系进行了深入探讨。首先，分析了新医改带来的主要挑战，包括政策调整、资源配置的变化，公立医院的治理结构与管理模式的转变，以及医生和患者关系的新变化。接着，对公立医院绩效管理体系的实施进行了系统性研究，从绩效目标的设定、绩效评价指标的选择与制定、绩效考核与反馈机制，到绩效与激励的关联策略，为公立医院提供了一套全面的绩效管理方案。最终，本文得出结论，指出在新医改形势下，公立医院需及时调整和完善其绩效管理体系，以适应新的挑战和机遇。

简介：摘要：随着医改政策的颁布与执行，公立医院在各方面逐渐出现变化，本文主要通过分析医改对公立医院薪酬制度的影响，强调医院落实薪酬分配制度的重要作用，并指出当下薪酬分配的问题，最后简述薪酬分配制度的发展趋势与关于薪酬分配制度的思考。

简介：摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是党的优良传统和突出政治优势。我们党历来重视思想政治工作，强调思想政治工作是其他一切工作的生命线。在医疗卫生行业，正确高效的思想政治工作是近一个时期我国医疗卫生事业蓬勃发展的坚实基础，也是广大医疗卫生从业人员树立正确“世界观、价值观、人生观”的指路明灯。

简介：摘要：新医改背景下，我国的公立医院的绩效管理工作正在如火如荼的开展改革，现今又面临着新医改的新形势，但是每个公立医院的战略目标，经营状况，以及规模大小各不相同。所以在绩效方案的改革，考核指标的设定等方面，都需要结合医院自身的战略目标，建设精细化绩效管理制度体系，合理分配绩效，以确保绩效结果的科学、合理。同时，医院在现代化发展过程中，不单单是在硬件上的改进，还需要在管理思维上的完善与革新，而实行绩效管理就是重中之重。

简介：摘要：当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要，而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节，在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。本文分析事业单位薪酬管理存在的问题及其原因，并提出解决对策。

简介：摘要公立医院药房是医院的重要部门，药事管理是医院管理中极其重要的内容，加强药房规范化制度化管理，实施信息化科学化管理，提高药剂人员专业技术水平，加强药品使用监管，保证药品质量，建立“以人为本”的新型管理和服务模式，建立协调有序的服务体系，改善服务模式，狠抓医院药房服务质量，患者提供安全、优质、层次服务。

简介：全国政协委员、南京中医药大学中医文献研究所所长王旭东：中国式的医疗保险覆盖面要尽可能广，特别是对农民工参加医疗保险，要有个合理的解决方案。一个解决方案是实行保险互通。农民工流动性大，如果城乡之间、地区之间医疗保险不能互通，就不可能很好地维护农民工利益。眼下南方地区出现的农民工退保潮，就体现了亿万农民工在社会养老保险面前表现出的无奈与矛盾。

简介：摘要本文以新医改政策推动下的人才良性竞争为背景，从公立医院人力资源管理视角，通过对现代医院人力资源管理特点的研究，探讨在医院内部培育员工忠诚度的价值和思路，用于指导公立医院的人力资源管理，推进医院可持续发展。

简介：摘要随着“新医改”的颁布，许多公立医院制定了有效的内控制度，并且得到了较强的执行力，在此制服下，公立医院经营管理中的漏洞能够很快地查找出来，并且能够快速弥补。同时，资产管理也能够明显地反映出医院经营的状况，将财务的风险降低，有限实现公立医院的经济效益和社会效益。

简介：摘要新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：分析了当前公立医院管理体制存在的4点问题，在此基础之上提出了公立医院管理体制改革的目的和路径，并分别对建立出资人制度、落实法人治理结构、实现理事会治理、院长层激励等4个方面进行了具体阐述。

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简介：摘要：新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：摘要随着我国医药卫生体制改革的深化，公立医院所面临的发展压力越来越大，因此，公立医院的人事制度改革已经迫在眉睫。笔者结合多年的工作经验，在本文中对目前公立医院所沿用的人事制度中存在的人事薪酬制度不合理、医生人力资源配置不够优化、绩效考评体系不健全等问题进行了分析，并在此基础上提出了实行绩效工作奖励机制、坚持落实同岗同酬，推行公开招募、实现医疗人员招聘过程透明化，建立健全的绩效考评体系、实现科学考评等几点推进公立医院人事改革的具体措施。

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