简介：

简介：十堰市地处鄂西北，集“老、少、边、穷、库”为一体，所辖县均是国家级贫困县，其中郧西、竹山、竹溪、房县还是湖北省财政特困县，改革开放以来，十堰市的财政经济显然取得了长足进展，但由于多种因素的影响，市县财政运转仍然十分艰难。为了缓解财政困难，振兴地方财政，近几年，

简介：当前我国经济生活中出现急于求成、急功近利的过热倾向，对思想政治工作产生严重影响。经济工作中的短期行为，对思想政治工作也产生了不良影响，其主要表现是：指导思想上的短期行为。

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简介：严格规范各级领导机关的工作行为．使之成为服务型、开拓型、智能型、高效型领导机关，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。多年来．各级坚持一手抓基层、一手抓机关，在加强机关建设上取得了很大成效。但一些领导机关思想观念、素质能力、方式方法等。仍然停留在计划经济时代、单一兵种时代，没有摆脱手工作业的束缚和地方化、行政化倾向．工作效能与又好又快发展的要求仍有较大差距。严格规范领导机关工作行为，建立高效、顺畅的工作运行机制，对于冲破阻碍科学发展的思想观念．纠正影响科学发展的行为偏差，提高领导机关能力素质，实现精确、快捷、高效指导，树立机关良好形象，具有重要的导向、规范、促进和监督作用。

简介：四、现实对档案工作者传统道德文化的冲击,从服务与文化的功能来分析档案工作者与文化的关系,二、档案工作者行为独特的文化心态

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简介：坚持四项基本原则，努力实践“三个代表”重要思想。在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚决贯彻省委决策。认真学习和掌握马克思主义的基本原理，研究新情况、新问题，与时俱进，开拓创新。当好领导干部的参谋和助手。对领导干部的违规行为要敢于监督、及时劝阻。

简介：通过对大学生课堂行为与教师工作绩效相关文献的整理分析，聚焦于个体视角，引入自我效能感作为中介变量，构建了大学生课堂行为对教师工作绩效影响的整合模型。对200个在校教师样本的数据分析结果表明:大学生课堂行为对教师工作绩效具有显著正向影响；自我效能感在大学生课堂行为与教师自我效能感之间起到中介作用。

简介：文化从广义上讲，包括人类社会中的物质和精神两方面，即物质文明和精神文明的总和；狭义的文化，则指与政治、经济等并列而为人类社会活动之一部分，即涉及人类社会生活中的文学、道德风尚等精神方面的内容。

简介：高职学生在行为方式上表现出注重个人主观感受、行为方式的多元化和开放性、集体观念较淡薄、自控能力较差、参与政治活动热情不高、行为与认知水平不一致等特点.学生管理工作必须针对学生的行为特点,采取正确的管理策略：深入了解学生,掌握工作规律;增强服务观念,提高学生满意度;提高管理者素质,增强教育影响力;健全管理制度,规范管教行为;突出“以学为本”,强化学风建设;发挥“学生组织”的作用,突出自我管理.

简介：摘要：近年来，城市人们生产生活对建筑的需求不断增大，促进建筑工程建造规模的扩大。随着建筑项目的增加，如何实现全面精细化质量监督管理，成为相关部门研究的重点内容。基于此本文将对工程质监工作中的质量行为监督进行分析。

简介： 摘要：学前教育对于幼儿的成长和发展是至关重要的，作为幼儿教师需要不断地提升自身的综合素养，才能为幼儿构建良好的环境氛围。如何构建有效的管理行为，是值得教师不断研究--实践---反思的教育策略。幼儿教师只有将幼儿的日常管理工作创新有效落实，才能提升教育质量。幼儿在一个宽松、和谐、有序的环境中，才能够快乐、有效的学习。教师在教学中需要了解幼儿的心理发展特点和最近发展区，选择多样化的幼儿园管理方式、设计相应的教学管理行为。通过多元化的管理方式，调整幼儿学习状态，提升幼儿保教质量。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，石油企业作为国家的重要能源支柱，其基层党建工作日益受到关注。本文旨在探讨石油企业基层党建工作对员工行为的影响，以期为进一步加强石油企业基层党建工作提供有益的借鉴。

简介：【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系，验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法  采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具，对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查，采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果  护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关（P＜0.01）。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论  护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低，应关注护士身心健康、优化工作环境，减少护士出勤主义行为，降低工作疏离感。

简介：摘要护理行为的实施是否得与献血者能否再次献血的有着密切的关系。所以护士应从多层面提高自己，为献血者提供娴熟的专业技术护理和良好的心理护理，使献血者在安全、舒适的环境中度过一次次满意的献血经历，是巩固和发展无偿献血队伍的有利保障。

简介：摘要本文就护理工作中常见的侵权行为作一简述，并提出相应的防范措施，以提高护理人员的法制观念，避免侵犯病人的权益，构建和谐的护患关系。

简介：2003年10月份讷河市被国家环保总局确定为黑龙江省唯一的农村生态环境监察试点县（市）,通过强化组织领导,突出重点工作,加大案件查处力度等一系列措施和手段,使讷河市的农村生态环境监管能力得到了明显加强,生态恶化趋势得到了初步遏制。

简介：摘要目的调查男护士工作形塑行为现状，并分析其影响因素。方法于2020年4—6月，采用整群抽样法，选取河南省10所三级医院250名男护士为研究对象，采用一般资料调查表、工作形塑量表、一般自我效能量表（GSES）对其进行调查。采用单因素方差分析、多重线性回归分析对男护士工作形塑行为的影响因素进行分析。本研究共发放问卷250份，有效回收231份，有效回收率为92.4%。结果231名男护士工作形塑量表总分为（57.54±8.41）分；多因素分析结果显示，年龄、学历、个人月收入、自我效能是男护士工作形塑行为的主要影响因素（P<0.05）。结论男护士工作形塑行为处于中等水平，其中年龄、学历、个人月收入、自我效能水平对其有影响。医院管理者应根据工作形塑行为的影响因素，从组织层面为男护士提供支持，提高其工作形塑行为水平。

简介：摘要目的调查护士离职倾向、沉默行为及工作疏离感的现状，并分析三者间的关系。方法采用离职倾向问卷、员工沉默行为量表和护士工作疏离感问卷对长沙市4所三甲医院的1206名护士进行调查。结果护士离职倾向条目得分为（3.37±0.34）分，沉默行为条目得分为（3.45±0.51）分，工作疏离感条目得分为（3.12±0.52）分，均处于中等水平。离职倾向与沉默行为、工作疏离感正性相关，沉默行为与工作疏离感正性相关（P<0.01），工作疏离感在离职倾向与沉默行为中起中介作用。结论在职护士普遍存在离职倾向，沉默行为、工作疏离感对离职倾向产生影响。医院管理者应重视护士离职倾向，通过构建良好组织氛围，减少护士沉默行为，降低工作疏离感从而降低离职率。