简介：摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，国有企业面临改革。作为带动行业间发展和行业内发展的强劲动力，国有企业充分发挥自己的行业引领作用，从体制、机制、管理制度出发构建现代企业制度。然而，国企改革是一个长期且系统的过程，在此过程中，党建引领不仅是企业得以发展的“根”和“魂”，还是企业不断优化升级的重要保障。通过党的大政方针与公司治理的深度融合，国企能够最大程度地发挥党员带头作用，提高企业凝聚力。

简介：摘要：当前市场多元化的时代背景下，企业想要提升自我市场竞争力，就要不断的创新，完善当前发展模式，推动企业不断转型，实现业财融合一体化。基于此，以下对国企业财融合数智化转型研究进行了探讨，以供参考。

简介：摘 要：国企能够在我国国民经济建设过程中起到重要的作用，也能在一定程度上维护当前的社会稳定。因此针对国企人事人才工作方面存在的问题，制定出具有可行性的措施，成为了当前学者关注的重点。本文通过文献研究法和行动研究法的运用，尝试拟定出更具有创新意义的国企人事人才工作路径和方案，争取让国企的管理体制得到更为全面的优化与改革，推动国企的可持续性发展。

简介：摘要：国企党建工作与安全生产融入，是以党的二十大精神为引导，以国企生产经营现状为突破点，实现两者多方融合，提高站位，认清形势，坚决落实上级安全生产各项决策部署。本文主要研究了国企党建工作与安全生产融入策略，结合党的二十大中有关安全生产工作的精神指引，深入认识当前国企所面临的安全生产形势，提出思想融合、目标融合、能力融合、文化融合、模式融合等措施，助力国企党建工作与安全生产的深度融合，切实提升党建融合成效与安全工作水平，保障国企党建和安全生产的协同发展，实现现场安全能力稳步提升。

简介：摘要：推进全面从严治党向纵深发展，切实加强国有企业廉政建设和反腐败工作，不仅助推国有企业的合规管理和竞争力提升，还能扎实建设国有企业清正廉洁的政治生态。本文旨在探析以监督促廉深化清廉国企建设的措施，为进一步推进国有企业形成优质高效的监督体系提供科学合理的参考依据。

简介：摘要：国有企业是中国经济发展的重要支柱，而党建工作在国有企业的稳定发展和国家经济的持续发展中具有不可替代的作用。通过信息化技术、精益化管理、风险管理等方面的实践，可以有效促进国企党建与生产经营的融合，为国有企业的稳健发展提供有力支持。

简介：摘要：国企工会政工工作的优化与创新是一个持续不断的过程。只有不断创新工作思路和方法、加强组织建设、关注员工需求、强化企业文化建设、推动数字化转型以及加强对外交流与合作等方面的工作，才能更好地适应新时代的要求和挑战，为企业的发展和员工的福祉做出更大的贡献。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业政工工作的全面革新成为势在必行的任务，旨在顺应国有企业改革的浪潮，并满足新经济模式对政工工作的新期望。本文旨在探索新时期下国企政工工作的新策略，提炼出优化政工工作的关键要点。

简介：摘要：随着时代的飞速前进，国有企业正步入一个转型与成长并存的全新阶段。市场经济的繁荣为国有企业提供了前所未有的发展机遇，同时也伴随着更为激烈的竞争环境。本文旨在探讨党建坚实引领下，国有企业如何推动政工工作的创新性发展，以及在这一过程中可能遇到的问题与应对策略，以期为业界提供新的思路与参考。

简介：摘要：坚持不懈将党建工作做细做好，是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前，在经济运行压力增大的情况下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。

简介：摘要近年来，我国国企发展非常迅速。在市场经济体制持续深入的基础上，国有企业遇到了诸多的发展问题。这其中，财务预算管理是确保国有企业健康发展的基础环节，其对于国有企业的长期发展有着深远的影响。

简介：摘要：在国有企业当中，党建工作和思政宣传，是非常重要的工作，对于提高国企党组织建设水平与增强员工思想水平，都具有显著的作用。在新时期的发展中，将党建工作和思政宣传融合起来，具有积极的价值，能够同步提升两方面工作的水平。对此，本文就首先针对党建和思政宣传进行论述；其次分析二者相互结合的积极作用；再次探讨目前所面临的一些问题；最后提出实现二者结合的有效措施，希望能够为相关人士带来一些参考，让党建工作和思政宣传可以取得更好的效果[1]。

简介：摘要： 国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。

简介：摘要：政工工作是企业日常管理工作开展十分重要的内容，直接影响到了企业凝聚力和竞争力。本文在分析目前政工企业工作开展存在问题的基础上，分析了如何做好政工工作改善和创新。

简介：摘要： 企业劳动关系的运转可以从三个方面开展，也称企业劳动关系的三级制度架构，包括战略层面的劳动关系、功能层面集体谈判的过程及其结果、工作场所层面的员工参与管理。工作场所层面的员工参与管理会给战略层面以及功能层面的劳动关系活动带来深刻影响，就像更高层次的变化会影响工作场所的政策、实践和劳动关系的产出一样。宋迎，作为整个劳动关系系统的一部分，有必要对工作场所的员工参与管理状况进行分析。

简介：摘要：新时代要在坚持党建引领的基础上，通过落实党建责任，融入中心工作、培育党建文化来不断强化党建引领，推动国有企业改革发展。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传，为经济社会发展做出更大贡献。

简介：摘要：本文首先阐述目前国有企业党建管理工作中存在的主要问题，然后提出相关提高管理效果的措施，旨在为促进我国国有企业党建管理效果提供参考与借鉴。

简介：摘要： 进入新时代以来，随着社会的快速发展，经济水平不断提升， 而其中企业作为经济结构中的重要组成部分，其发展状态更是焦点中的焦点。考虑到企业发展的持续性，对其政工工作的优化思考愈显重要，特别是探索在面对新的经济形势时，政工管理工作的几个关键问题，包括工作重点、工作形式、人员专业知识等，都将成为未来一段时期的重点任务。

简介：【摘要】有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。我国经济社会发展已经迈入了新时代，国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。

简介：摘要：在企业的发展和建设过程中，政工管理工作起着至关重要的作用，能够提升企业员工思想政治水平，激发员工工作积极性，培养员工工作责任感，更好地为企业发展服务。除此之外，做好企业政工管理工作，还能有效地解决企业发展与员工间的矛盾，确保企业日常经营活动的有序进行。因此，在实际工作过程中，相关人员必须做好企业政工管理工作，结合企业实际发展情况，把握企业政工工作特点，并针对工作中存在的问题及时做出改进，以便从根本上提升企业政工管理工作效果，推动企业健康稳定发展。