简介：摘要本文介绍了电力企业在体制改革和机制创新上积极探索中企业培训存在的问题。论述了创新培训体系是企业适应电力体制不断深化中持续发展，也是留住人才的战略之一的新课题。

简介：摘要目前，我国经济进入高速增长换档期，国家稳定与安全形势正发生巨大变化，这就要求企业必须加强反恐维稳战线，有效防范、管理、处理国家安全风险，有力应对、处置、化解社会安定挑战。作为关系国计民生的中央驻疆企业，公司把反恐维稳工作当作当前头等大事来抓，积极开展反恐维稳管理创新体系研究工作。

简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。但是目前我国电力企业人力资源培训的现状不容乐观，这就要求电力企业必须采取有效的应对策略，从而为电力企业的发展奠定坚实的人才基础。本文就新形势下电力企业教育培训工作中存在的一些问题进行了分析，并且针对性的提出了几点解决措施。

简介：摘要现阶段，国家对科研项目越来越重视，并且也为此投入了很多的科技经费。在这种情况下，一些企业也纷纷开始重视自己企业里面的科研项目的立项和申报。但是，在具体的发展过程中，很多科技人员并没有完全理解这些政策，在科研项目申报阶段，经常会出现准备不足的现象发生。本文主要通过对创新性企业科研项目申报管理系统进行研究，提出一些相应的策略，为以后的企业科研项目带来更多更好的发展。

简介：摘要：随着时代的不断发展，各行业的生产经营水平有了明显的进步和提升，加强对人才专业技能的教育培训，促进人才专业素养的全面提升，是企业提高社会核心竞争力的重要方式。在电力企业中培养一支高素质、高水平的员工队伍不仅能够实现电力企业的战略目标规划，还能为电力企业提供更加稳定可靠的电力生产。加强对电力企业员工的教育培训需要通过建立起完善的制度管理、课程教育、培训基地体系，同时还应从培训实践中不断总结提出教育培训体系的创新方式。

简介：摘要：随着时代的不断进步推动社会经济发展更加迅猛，促使行业竞争日益激烈，给企业管理工作带来巨大挑战。现阶段，大多数的企业往往因为企业结构不够完善、经营理念不够成熟、社会文化难以接轨，未能将管理控制的思想落实到企业管理实务的应用中，使得企业在经营活动过程中偏离目标而难以及时纠正，企业运营缺乏效率和成果。因此，本文研究了企业标准化体系建设的阻碍因素与难点问题；最后，结合相关问题，提出了提升企业标准化体系建设效率的可行思路。

简介：摘要：文章针对供电企业的人力资源管理工作展开研究，首先阐述人力资源管理的作用与价值，其次分析供电企业人力资源管理现状，最后提出相应的优化策略。希望对相关从业人员提供参考与借鉴。

简介：摘要：人才资源开发和管理工作在企业管理中的受重视程度，可以说是衡量一个企业的管理工作是否能够达到现代化要求的重要标志之一。对于一个优秀的企业来说，人才资源的种类不仅包括有技术人才和管理人才，还包括有市场营销人才，以及公关人才等等，其中，这些企业人才的层级也包括有企业高层管理者和企业中层干部、基层管理人员、生产工作前线的员工。因此，如何高效率开发管理好企业人才，对于整个电力企业的生存和发展有着重要意义。

简介：摘要：所谓的业绩评价体系，指的是通过恰当的方案对目前的工作情况进行评价，既是工作本身进行评价，同时也对工作人员进行评价，以此获得良好的反馈。既能够推动员工继续提高个人能力，同时也能够推动企业朝着更高水平方向进步，因此对现代企业的业绩评价体系进行创新研究具有一定的现实意义。本文在分析的过程中首先阐述了业绩评价体系的发展现状，对于目前的实际问题进行探索，针对性的提出了创新策略，希望能够提高现代企业业绩评价体系的总体水平，为企业发展做出更多的贡献。

简介：

简介：摘要：随着市场竞争的加剧，纺织企业面临着越来越高的质量管理要求。建立和完善质量管理体系，提高产品质量，成为纺织企业可持续发展的重要保障。本文旨在通过对纺织企业质量管理体系的改进与创新，探讨如何提高企业的质量管理水平，满足市场需求，增强企业竞争力。

简介：摘要：在全球化和信息化的大背景下，科技创新已成为企业获取竞争优势的关键因素。随着科技的快速发展，企业面临着前所未有的机遇与挑战。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须构建和优化其科技成果创新体系，以促进新技术、新产品的研发和商业化。基于此，本篇文章对企业科技成果创新体系的构建与优化进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着全球市场竞争的日益激烈和消费者需求的不断变化，企业质量管理体系的创新与优化已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键。本文主要探讨企业质量管理体系的创新与优化，分析当前企业质量管理体系面临的挑战与问题，并提出相应的解决方案。本研究不仅有助于企业深入理解质量管理体系的重要性，更为企业实现管理模式的创新和效率的提升提供了实践指导和理论支持。

简介：摘要：企业文化是企业运营发展中，由价值观、信念、仪式、符号等组合而成的，能够体现企业运营特色又能够推动企业发展的文化形象。国有企业运营发展形势快速变革背景下，必须要实现企业文化建设与政工的有机融合，推动政工工作体系不断创新，为企业运营发展提供坚实保障。本文在明确企业文化视角下政工体系创新意义基础上，说明体系创新路径和创新保障，以此为政工工作高效开展提供参考，为提升企业运营发展水平起到应有的促进作用。

简介：我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,迫切需要进一步释放创新动能,激发创新活力,中小企业作为我国经济的重要组成部分,促进中小企业高质量发展成为当前我国重要的战略任务,中小企业创新创业体系建设正处于起步阶段,建设进程中还存在一些问题,仍需进一步完善。本文通过分析德国中小企业创新创业服务体系构建的重要举措,从人才培养、机制建设、环境营造等方面,对我国中小企业创新创业服务体系建设进行了研究,并给出了政策层面的制定建议。

简介：【摘要】20世纪90年代以后,创新体系的建设逐渐成为各国推动科技、经济与社会全面发展的政策工具.目前,在中国,加快企业技术创新体系建设无论是对于推动中国国家创新体系和区域创新体系建设、全面提升企业技术创新能力与创新绩效,还是对于推动中国区域经济增长、实现中国经济跨越式发展和全面建设小康社会都具有重大的战略意义.

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：

简介：知识经济创造性和技术创新的丰富的内涵，迫切要求把企业建成技术创新的主体，建立以企业为主体的技术创新体系是一个以企业为主体，政府、科研机构和中介机构服务于企业的系统工程，目前，建设这一系统工程着力于企业外部环境的建设和内部机制的确立。

简介：【摘要】企业是把科学技术转化为商品和现实生产力，实现科技与经济相融合的重要载体，企业要持续创新科技发展模式、培育创新发展新动能，就需要建立对标世界一流企业，具备高质量发展内生动能的科技创新体系。本文从识别科技创新关键核心管理要素、科技创新体系架构模式、科技创新体系评价指标等方面，提出国有大型企业科技创新体系构建、评价和运维模式，为其它企业在新形势下建设有竞争力的科技创新体系提供参考借鉴。