简介：担任过世界企业委员会常务主席的罗伯特·A·威沃尔在《企业的根本战略》一书中写道：“企业的战略研究．必须把创造力研究放在首位，这个企业才会有生命力。”美国《财富》杂志载文说，公司要想名列前茅．除了要有良好的管理、产品质量和财务状况外，还需要有一种不可或缺的要素，即创造精神。

简介：服务型政府是我国新时期进行行政改革,转变政府行政模式的选择目标.在政府内部更加关注政府的"员工"--公务员的物质和精神方面的需求,以增强"员工"的工作荣誉感和归属感.使他们能够更加自愿、积极、主动地向社会和公众提供公共服务,从而构建名副其实的服务型政府.

简介：员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍存在若干不足,特别是我国在相关研究领域成果偏少,同时缺乏对员工创造性绩效评价的有效测量标准。

简介：目前，北京石油公司举办了宣传贯彻《员工守则》师资培训班。综合管理部门及润滑油中心、燃料油中心的20余名小教员参加了培训。

简介：在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员，在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，是发展党员的工作重点。这是由党的性质、宗旨和时代要求所决定的。必须紧紧抓住重点，采取得力措施，不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。

简介：为了实现“把辅导员队伍建设好”的工作目标．鼓励年轻教师加强学习．争做合格的高职教师．增强辅导员教师“对学生要有服务意识．对学校要有责任意识”，真正把“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”作为我们一切工作的出发点和落脚点。

简介：目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位，其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况，出台了《劳动合同法》来保护劳动者，以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐，集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变，劳动者逐渐重视集体维权，劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变，集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。

简介：党政关系的实质就是执政党如何领导并掌握国家政权，实现执政党对国家和社会的有效领导和治理。要有效解决党政关系问题，必须把理顺党与人大的关系作为突破口。做到党对人大实行政治领导，人大对党实行宪法和法律监督。

简介：政商关系是政府和市场、权力和资本相互关系的综合反映,涉及方方面面.构建好“亲”“清”新型政商关系,要以其内在众多具体关系的构建作为基础和支撑,务求细化深化、落地落小、取得实效.理论视阈,处理好理论与实践、经济与政治、形式与内容等关系,破解形式重于内容的困惑;权责（结构）视阈,处理好底线与高线、德治与法治、权力（利）与责任、制度与文化等关系,打通执行中难以操作的瓶颈;治理视阈,处理好主体与客体、中介组织与政府部门、监督与评估等关系,厘清政府、市场与企业、社会的边界;统战视阈,处理好主力军与同盟军、统战与行政（引导与服务）、组织嵌入与政治吸纳等关系,彰显中国特色新型政商关系的鲜明政治优势.要坚持党委的统一领导,建立统战部门牵头负责、党政有关部门协调配合、有关团体参与的践行亲清新型政商关系创新工作机制,确保创新工作正确的政治方向,体现党委政府意图,符合企业家意愿,反映新时代要求.

简介：江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度的过程中，为什么必须坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，确保国有企业员工的主人翁地位和作用呢？１．国

简介：课程化模式是高职院校辅导员工作的必由之路,是有效化解高职院校辅导员职业怠倦,提高辅导员工作效率的可靠途径。然而,这一模式在部分高职院校试验的过程中却出现了角色定位把握不准、教学工作与思想工作难以区分、工作机制不够完善等方面的诸多困惑,消解这些困惑,应当以理论研究为基础,以实践探索为主线,以完善课程体系为抓手,以强化保障体系为关键,找准辅导员工作课程化的着力点,不断提升高职院校辅导员工作的科学化水平。

简介：全总积极推进＂两个普遍＂,其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。

简介：进入21世纪，员工群体更加追求自主性、个体化、多样化和创新精神，特别是“80后”逐渐步入了工作岗位，为各行各业注入了新鲜的血液，并成为企业建设发展的生力军。注重“80后”知识型员工的特点，充分发挥其对企业忠诚的作用十分重要。

简介：

简介：影响企业发展的因素很多，但归纳起来无非是天时、地利、人和。其中“人和”最为宝贵。要推动企业又好又快地发展，就要从开展经常性教育，凝聚员工思想；开展企业文化建设，激发员工活力；开展主题活动，强化员工能力着手，不断提升员工素质。

简介：7月1日，在建党88周年纪念日，重庆能源集团松藻煤电公司总医院的13位党员医疗骨干。带着各种医疗器材，在该工会主席兼医务科长李远坤的带领下，兵分两路，分别来到该公司社区和敬老院，为退休员工及家属进行免费健康体检，党员医疗队热心的服务，专业的指导，受到了老人们的欢迎和称赞。

简介：近日，大兴区天宫院街道总工会举办了首届“企业达人秀”大赛。活动以“秀达人风采，展企业形象”为主题。来自园区10家企业的25名职工踊跃报名参加了歌唱、舞蹈、魔术、民乐演奏多种表演形式的比赛。观众近千。大赛得到辖区企业、职工一致好评。

简介：为加强香港工会与重庆工会的友谊与交流合作，丰富、深化对西部大开发战略的了解．增进对中国工人阶级是社会主义现代化建设主力军的认识。应中华全国总工会的邀请．香港公务员工会访问团一行82人来渝交流工会工作经验。

简介：

简介：案例回放：2014年11月,张某与某公司解除了劳动合同。然而,2015年6月,某公司却对张某给予了行政警告处分。由于公司在张某离职时没有为其办理离职手续及档案转移,公司将《处分决定》放入了张某的档案。张某认为,公司在其离职之后对其进行处分属于无效处分,