简介：随着我国经济社会的发展,作为非营利组织的事业单位的地位和作用日益凸显。本文通过对国内外绩效评估的相关理论和实践经验的研究,综合运用绩效管理理论和平衡计分卡理论,寻找适合事业单位自身规律的绩效考核方法,促进事业单位财务管理模式的改变,并将推进事业单位整体管理方式的转变和发展。

简介：“职工之家”是工会组织服务广大职工的综合平台和有形载体，做好建家工作，对基层工会建设将是有力的推动和促进。窗口型事业单位直接为居民百姓提供政策办事和公益服务，广大窗口职工处在为民排忧解难第一线，工作压力较大。窗口型事业单位工会要针对岗位特点和窗口职工的现实需求，不断加强“职工之家”建设，并在发现问题的基础上进一步完善建家工作，使事业单位服务窗口以更文明的形象、更优质的服务展现于公众面前。

简介：2月9日，重庆能源集团贵州新井建设单位首家图书室在官仓煤矿工会建成。由于贵州新井建设各单位远离城区、配套文化娱乐设施较少，员工的精神文化匮乏，为了构建学习型、文化型、知识型新井建设企业文化，提高广大员工的自身素质和文化水平，丰富员工的业余精神生活，重庆能源集团南桐公司贵州新井建设指挥部号召各单位用书籍和知识来充实员工头脑，

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简介：在全国上下老爹老妈盼子归的浪潮中，编辑部的诸君正熬夜加班地跟12306网站掐架，以期求得一张挤成纸片可能也塞不进去的火车票。正当此时——一个“金光闪闪”的大牌牌瞬间晃晕了满室的黑眼圈，幸福感刹那升级——省级文明单位哟亲!2013年我们先是拿了个德耀齐鲁道德示范基地的称号，然后呢，“争先创优”什么的就不说了，“爱心幸福工程”也是俺们常年坚持做的（如果善良的你也想捐助贫困母亲失学女童，请拨打爱心热线：0531—82027195）。“风正、气顺、心齐”，这是俺们一贯坚守的好风气。接下来，谈一谈俺们当年的辛苦吧，忆当年……哎哟喂，不要扔鸡蛋哦，大过节的，鸡蛋好贵的。全民团聚晒欢乐的日子里，就让俺们小小地秀个幸福吧。

简介：分类推进事业单位改革是目前我国社会改革领域的重大事宜,对其中问题的分析至关重要。本文从我国政治领域发展不尽如人意、分类推进事业单位改革的情境堪忧、分类推进事业单位改革的＂瓶颈＂、政事分开的可行性及度的把握不力等四个方面对此进行了剖析,以期能为相关问题的解决提供些许思路。

简介：抓文明单位建设促公司全面发展广西柳州面粉实业总公司多年来，柳州面粉实业总公司坚持两个文明一起抓的方针，以建设有中国特色社会主义理论为指导。以创建文明单位为动力，使总公司的两个文明建设不断跨上新的台阶。一、深化认识，牢固地树立两个文明一起抓的思想。总公...

简介：科研设计单位经历了计划经济条件下的事业单位、不完全市场经济条件下的事业单位企业管理和市场经济条件下改企建设制时期。为了适应市场经济发展的要求,必须加快科研设计单位改企建制,特别是要迅速制定市一级政策,明确责任和时间表。

简介：吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年，与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月，吴先生因病入院治疗，公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后，吴先生出院上班，公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月，见他没有得到治愈，还需继续治疗，且不能胜任新的工作，公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理：辛苦工作了十来年，难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。

简介：我国事业单位改革取得了成就，但也存在政府与市场的责任边界不清、制度建设滞后、改革不彻底等问题。借鉴波兰、日本社会公益事业管理和改革的经验，深化我国事业单位改革应着重解决以下几个方面的问题，一是应明确政府与市场职能的合理分工；二是在现有事业单位改革的基础上，应对我国事业单位进行重新分类；三是要加强有关方面的法律和制度建设。

简介：妇幼保健单位是卫生事业的重要组成部分，由于诸多原因，一些基层单位文化建设尚显薄弱，如何摆脱窘境，促进妇幼保健事业发展，确是须要我们有关部门和同志认真思考对待的。

简介：企业精神文明是企业最基础的竞争力，文明单位创建活动是推动精神文明建设的有效载体和重要抓手。开展文明单位创建活动不是企业一时之需，而是有利于企业发展与和谐的长久之策，因而要建立科学有效运行的管理机制和长效运行机制。当前要抓好文明单位的创建工作，就要建立健全系统的领导机制，建立健全职工参与的工作机制，建立健全科学的考核和激励机制。

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简介：劳务派遣工、劳务派遣单位与用人单位法律关系是一种劳动契约关系，劳务派遣单位与劳务派遣工之间的关系，是劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣工之间的关系，则是一种特别权力关系。在后者的特别权力关系中，如果用人单位不按法定或约定的规定履行义务，给劳务派遣工造成实体权益的损害，须承担相应的违约责任。

简介：根据四总部《关于加强小散远直单位建设的意见》所规定的标准，就我们联勤部队的情况看，所属大多数单位都带有小散远的性质。抓好小散远单位。从一定意义上讲．就抓住了联勤部队基层建设的“牛鼻子”。如何把握小散远单位建设的主动权？按照科学发展观的要求，结合以往的工作体会．我认为应该注意以下几点：

简介：《工友编辑部》：我父亲是十堰市某县信用联社的一名老职工，1994年——1995年间发放给该县两家单位5笔贷款合计14．8万元用于发展乡镇经济，现在由于两家单位倒闭等多种因素，贷款无法收回。

简介：我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制；建立动态化的人员编制管理机制；构建科学合理、公平公正的分配体系；实施科学合理的岗位管理；稳妥推进事业单位养老保险制度改革；完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。

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简介：工伤,顾名思义,指所受伤害因工作而起或者与从事的工作有关,又称职业伤害。具体什么情形下所受到的伤害才是工伤（即工伤的定性）、伤残级别的评定及根据具体的级别如何享受相应的工伤待遇等,我国的《工伤保险条例》中有着严格而又细致的规定。