简介：<正>公平分配,既是社会主义制度的要求,也是市场经济的要求。从社会主义制度的要求来说,第一,只有公平分配才能巩固和发展社会主义生产资料公有制。社会主义公有制(为便于抽象分析在这里我们仅以全民所有制为代表),使全体社会成员成了生产资料的主人。全体社会成员作为生产资料的主人,在分配属于全民资产的收益方面应该人人是受益者。由于全民生产的收益不是直接分配给全体社会成员,因此是

简介：从2009年开始,我国的新医改至今已有8年时间,正处于全面深化时期。新医疗改革对医院的各项工作都提出了比较明确的规定,而且就社会广泛关注的体制改革以及医药卫生等内容提出了全新的要求。在新医改的背景下,绩效工资的实施具有非常重要的作用,不仅可以提高医院员工对工作的积极性,提高工作效率,还能减少他们对职业的倦怠,增强对医院和职业的归属感。但是从当前的实际情况来看,绩效工资在分配的过程中仍然存在很多问题和不足,并未充分发挥其作用,成为阻碍医院发展和医改深入推进的瓶颈。为此,本文首先对绩效工资及其分配制度进行了说明,然后围绕其问题和对策展开了具体分析。

简介：［摘要］根据目前西方处于主导地位的股利政策理论，企业分派现金股利是为了降低代理成本、传递信息，从而增加企业价值。但研究表明这些理论并不适用于我国的企业。本文试从其他方面解释我国上市公司分派高额现金股利的原因，并提出相应的对策。

简介：技术进步过程中,新技术淘汰落后技术必然导致行业兴衰,成长中的行业就业和工资扩张,而衰退中的行业则相反,进而影响我国的收入分配格局。文章主要从技术进步角度分析我国收入分配格局的变化,并针对收入分配现状、技术进步对我国收入分配格局的影响而提出相应的对策。

简介：国有企业改革历经十余载,并已经取得了一定成就,因而是一种积极的探索。但对国有企业剩余价值的分配和使用,探讨的文章并不多见,本文试图从剩余价值的属性、人力资本参与剩余价值分配的必要性以及国有资本获得剩余价值后的投向谈一些我们的看法。

简介：本文对我国行政强制执行的概念、历史发展、执行现状进行了介绍,并在此基础上,分析了我国理论界就行政强制执行权的分配和归属问题所存在的争议,阐释了我国现行行政强制执行体制的优越性及存在的问题,并试图对完善我国行政强制执行制度提出有益建议。

简介：本文主要从目前收入分配现状及发展趋势入手，分析这种现象的原因，并提出相应的建议措施。

简介：本文首先对国外有关教育不平等系数的测定方法进行了总结与评述,其中着重介绍了教育基尼系数的测度方式。随后,从理论与实证两个层面对教育不平等与收入分配的关系研究进行评述,并在既有研究的基础上,对相关后续研究提出进一步的研究思路。

简介：一、关于股利分配政镱的基本理论（一）胜利无关论该理论立足于完善的资本市场，从不确定性角度提出了股利政策和企业价值不相关理论，这是因为公司的盈利和价值的增加与否完全视其投资政策而定，企业市场价值与它的资本结构无关。而是取决于它所在行业的平均资本成本及其未来的期望报酬，在公司投资政策给定的条件下；股利政策不会对企业价值产生任何影响。

简介：上市公司的股利分配方式，一直以来都是上市公司和投资者比较关心的问题。通过对近三年沪深两市上市公司股利分配的一些数据进行分析，阐明了上市公司采取这样的股利分配方式的原因，并提出了几点建议。

简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：当前国有企业的绩效考核仍然存在一些问题，对此，人力资源管理人员应创建适应本企业的考核标准，走进工作人员生活，为他们及时解决生活问题，拉近工作人员与管理人员之间的距离，营造舒适和谐工作环境，在国有企业内，管理人员应创建职业生涯规划咨询处，为工作人员设计合理职业生涯计划，提升工作人员工作积极性，从而促进国有企业的可持续发展，提高国有企业社会地位。

简介：摘要：随着新医改进入改革的深水区，公立医院要着力推进现代医院管理制度建设，绩效管理制度是现代医院管理制度的核心部分。本文以分析公立医院开展差异化考核分配存在的问题为落脚点，进而思考公立医院有效实施差异化考核分配的路径，以此提升公立医院人力资源管理水平、激发各类工作人员干事创业的热情、吸引高层次专业技术人才，最终实现公立医院长远、良性发展。

简介：摘要：创新绩效分配制度对医院至关重要，激发医务人员积极性、提升工作质量、促进团队凝聚力与效率。本文强调了创新绩效分配的重要性和必要性，针对当前制度的问题与挑战，阐述了改革与创新的重要性。通过建立综合多元的评价体系、弹性化奖励机制的构建以及加强透明信息披露与沟通机制，详细阐述了创新医院绩效分配制度的设计与实践。总结了创新绩效分配制度对于提升医疗服务质量、增强员工积极性以及实现医院与员工的共同发展的积极影响。

简介：行业收入差距是导致居民收入差距的重要因素。本文对居民行业工资收入差距现状进行了分析,又利用人均管理费用和管理费用与营业收入比两个指标对行业工资外收入做了定量描述;然后分析了影响居民行业收入差距的行业特征,在此基础上,应用费景汉—拉尼斯分解方法,测度了各个行业特征对行业收入差距的贡献度。实证表明,行业垄断程度、外商直接投资比例、成本费用利润率、行业人均利润水平可以解释3/4以上的行业职工收入差距。

简介：摘要：本文分析了家族企业日常经营和代际传承中剩余控制权配置可能面临的问题以及可以采取的措施，在不完全契约条件下，剩余控制权的配置是家族企业中权力配置的核心问题。

简介：

简介：本文运用2002年中国家庭住户收入调查数据，检验了贸易开放对收入水平和收入分配的影响。研究发现贸易开放对收入水平具有显著并稳健的正向效应。本文进一步验证了贸易开放对收入分配的影响，结果显示：总体来看，贸易开放对高技能劳动力的影响大于对低技能劳动力的影响；贸易开放对外资企业职工收入的影响大于对其他企业类型职工收入的影响；贸易开放对资本报酬者的影响大于对劳动报酬者的影响。因此，在某种意义上说，中国国内的收入不平等在很大程度上是由于开放程度不均衡，一些地区和居民被排除在开放利益之外造成的。