简介：护理质量是临床护理管理中的核心问题，也是管理者所追求的根本目标。它关系到患儿的生命安危、生存质量和健康水平，影响着医院的运行和发展，也影响护士的形象和社会地位。2006年4月以来，我院采用病房护士分层使用的方法，有效地提高了护理质量，现报道如下。

简介：目的探讨能级进阶模式下的儿科护士分层次培训管理实践的效果.方法通过调研儿科护士培训需求,制订各级护士培训手册,健全在职教育课程设置,实施临床专业能力评价,完善临床专业能力进阶审核程序.结果培训后护士的技术操作、护理理论和急救技能考核成绩均提高、全院护理质量及患儿对护理工作满意度均提高（P＜0.01或P＜0.05）.结论能级进阶模式下的儿科护士分层次培训有助于儿科护理人力资源的开发和优化.

简介：目的设计手机软件并在护士分层培训及考核中应用，探讨其应用的效果。方法以医院数字信息化管理系统为依托，满足三级综合医院护理培训及考核要求，开发了手机软件培训考核系统。护士开放式培训，培训资料为视频、模拟题库及参考书籍；理论考试系统随机出题、组合试卷、人机交互式答题、限制答题时间、成绩自动生成、试卷差错及时分析；临床综合能力考核系统建立标准化考核方案，床边现场考核，扣分自动生成．自动录入个人档案：同时建立考核后反馈机制等功能。接比例定时人工抽考与手机软件相结合，并将考核结果与个人绩效考核相关联。结果手机软件应用后培训考核满意度为96．54％（866／897），其中对4个方面的满意度分别为：培训方案为98．22％（881／897）、培训方式为99．11％（889／897）、考试方式为99．44％（892／897）、试题设置为89．07％（799／897）；护士分层培训考核手机软件应用后护士参与培训的比例为99．0％（888／897）。结论手机软件在护士分层培训及考核中的应用体现了护理管理与数字化信息的结合，达到资料共享化、路径科学化、形式人性化的目的，大大降低管理成本，提升护理管理水平。

简介：摘要：目的：探讨实施分层级护理模式对护理工作的提升效果。方法：选择 2017年 1月 -2019年 1月 某市某地区三级医院参与护理工作的 100 名护士为研究对象 ， 按分层级护理模式开展时间为节点分为两组。对照组50 名 护士 未落实分层级护理模式；研究组50 名 护士 落实分层级护理模式。比较两组护理工作质量。研究分别从护士自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面，对比分层级护理模式实施前后护理工作的变化情况。结果：研究组护理工作质量明显优于对照组，差异有统计学意义(P＜ 0.05)。落实分层级护理模式后，研究组护士在自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面的均要优于对照组。研究组护士的自我价值体现得分和发散思维能力得分分别为 (94.3±5.2)分、 (94.6±5.4)分，而对照组两项评分分别为 (81.1±7.3)分、 (80.4±6.6)分，差异有统计学意义 (P＜ 0.05)。结论：在实施分层级护理模式，可有效提高护士发散思维能力、信息处理能力等，更好体现护士的自我价值，提高护理工作质量。

简介：随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题。根据我院护理人员资质现状,为提高护理服务质量,体现临床护理服务的价值，实现结构的合理化，充分挖掘蕴含在护士群体中的潜能，充分调动和发挥护理人员的主观能动性，提高护理工作的系统性和科学性，在临床各病区实行护理人员按层次管理模式。现将护士分层管理模式在临床护理管理中的应用予以探讨。

简介：摘要：目的：本文主要探究血液透析患者护理中采用分层护理的临床效果。方法：  随机选取我院2022年4月-2023年4月收录的78例血液透析患者作为研究样本，以计算机表法作为分组依据，将患者分为常规护理的对照组、分层护理的实验组，各组患者人数均为39例，对比指标：护理满意度、并发症发生率、护理质量。结果：护理满意度、护理质量：实验组明显优于对照组，组间有统计学意义（P＜0.05）。并发症发生率：实验组指标数值显著低于对照组，组间有统计学意义（P＜0.05）。结论：分层护理应用在血液透析患者中，可以有效优化护理质量，预防并发症出现，提高患者的护理满意度。

简介：目的：探讨重症护理评分在重症监护病房患者分层护理管理中应用效果。方法：将2019年2月到2019年12月作为入院时间，将50例我院ICU收治的患者作为研究对象，将随机数字表法作为分组方式，各25例，对照组接受常规护理管理，试验组在对照组基础上接受重症护理评分模式，对患者的护理质量评分进行观察。结果：试验组的护理质量评分明显较高，相较于对照组具有显著差异(P<0.05)。结论：重症护理评分在重症监护病房患者分层护理管理中应用具有良好的效果。

简介：【摘要】目的：探讨分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。方法：现随机选取2020年7月-2022年8月期间就职于我院的护理人员作为本次研究对象，共计25例。在2020年7月-2021年7月之间，护理人力资源管理工作中采取常规管理方法，在2021年8月-2022年8月之间则采取分层管理方法，25例护理人员采取分层管理前后的管理效果进行观察和分析。结果：采取分层管理后，护理人员的护理质量评分明显要高于分层管理前（P＜0.05）。结论：在护理人力资源管理中采取分层管理后，护理人员的护理质量得到了明显提升，获得了更好的管理效果，值得应用和推广。

简介：【摘 要】目的：探究分层护理管理措施在护理人员管理过程中的应用效果。方法：选取2020年4月-2021年5月于我院从事护理工作的40位护理人员作为本次实验的研究对象，根据单双数法将护理人员划分为两个组别，即甲组与乙组，每一组别均包含护理人员20位。给予乙组护理人员常规护理管理，给予甲组护理人员分层护理管理措施，比较两组患者管理前后操作评分、心理素质评分，分析适用于护理人员护理管理实践中的方法。结果：经分组比较研究后发现，甲组护理人员行管理措施后操作评分与心理素质评分均高于乙组护理人员，示之为P

简介：摘要：目的：探讨分层管理模式在急诊儿科护理中的应用方法及具体效果。方法：选取2020年11月至2021年5月我院急诊儿科收治的患儿60例，将其随机分为两组，每组患儿人数均为30例。对照组患儿采用常规护理方法，观察组患儿采用分层管理模式干预，比较这两种方法对急诊儿科患儿的临床护理效果。结果：经过数据分析可以发现，观察组患儿的护理质量评分和护理满意度，与对照组患儿的护理质量评分和护理满意度，均存在着明显的差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用分层管理模式，可以显著提高急诊儿科患儿的整体护理质量，令患儿及家属对护理工作的满意度明显改善，值得在今后的临床工作中进一步推广。

简介：摘要目的:探讨护理实行分级护理对提高护理质量的效果。方法:选取我院具有代表性的5个病区护理作为本次研究对象,对病区护理实施分层护理管理,根据医院护理安排实行五个能级管理,分别为专科护士(H4)、责任组长(H3)、高级责任护士(H2)、初级责任护士(H1)、助理护士(H0),根据医院情况统一制定各级护理人员工作职责。比较实施护士分层管理前后的基础护理合格率、健康教育落实率、病情掌握率,实行分层管理前后常见问题出现率及患者满意度。结果:实施护士分层管理后,基础护理质量合格率、健康教育落实率、护士对患者病情掌握率及患者满意度较前明显提高,差异有统计学意义(P0.05)外,其他各方面出现率明显降低,差异有统计学意义(P

简介：摘要：目的  探讨分层护理对血液透析患者心态及生活质量影响。方法  以70例血液透析患者为对象，随机分为观察组（分层护理）与对照组（常规护理）。比较两组心态及生活质量。结果  干预后两组HAMA、HAMD评分降低，观察组低于对照组（P

简介：摘要：妇产科护理管理是一项系统化的工作，涉及的内容多样，不仅需要为患者提供高质量的护理服务，也需要加强护理过程的高效管理，从而更好的提高护理工作质量，获得患者更高满意度评价。相比于其他科室，妇产科疾病的主要特点为病情复杂、周转快，且具有较高的危险系数，明显加大了妇产科护理人员的工作量，所以需要通过合理的手段有效管理护理人员，提高他们的工作效率，使护理效果得到保证，同时将优质的护理服务提供给患者。本文主要探究在妇产科护理管理中运用护士分层管理的临床价值，现报告如下。

简介：【摘要】目的：探讨分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。方法：现随机选取2020年7月-2022年8月期间就职于我院的护理人员作为本次研究对象，共计25例。在2020年7月-2021年7月之间，护理人力资源管理工作中采取常规管理方法，在2021年8月-2022年8月之间则采取分层管理方法，25例护理人员采取分层管理前后的管理效果进行观察和分析。结果：采取分层管理后，护理人员的护理质量评分明显要高于分层管理前（P＜0.05）。结论：在护理人力资源管理中采取分层管理后，护理人员的护理质量得到了明显提升，获得了更好的管理效果，值得应用和推广。

简介：摘要：目的：将护士分层管理模式应用到妇产科护理管理工作中，探究其应用效果。方法：选择2023年6月-2024年6月大理市第二人民医院妇产科收治的80例孕产妇为研究对象，并将其随机分成观察组和参照组，前者采取护士分层管理模式，后者采取常规的护士管理模式，经过一阶段的管理，比较两种护士管理模式的临床应用效果。结果：在不同的护士管理模式下，观察组护理质量各项指标评分明显高于参照组，护理满意度（92.50%）也比参照组（65.00%）高，同时，观察组不良事件总发生率（5.00%）也明显低于参照组（22.50%），临床疗效显著，（P<0.05）。结论：护士分层管理模式在妇产科护理管理中应用呈现出了显著效果，护理质量和护理满意度明显提升，不良事件明显减少，值得进一步推广。

简介：【摘要】：目的：探讨分层护理管理措施对护士心理素质的影响。方法：选取2023年5月-2024年5月本院的40例护士作为研究对象，随机抽取20例护士，设为对照组；另20例护士，设为观察组。分别观察两组心理素质。结果：管理后，观察组心理素质评分优于对照组（P＜0.05）。结论：实施分层护理管理，能有效地提高护理人员的心理健康水平，提高护理质量，减轻工作压力。

简介：【摘要】目的：探究分析新型多功能引流袋在前列腺电切术后患者中降低感染率及堵管率的应用。方法：选取于2022年1月至2022年12月，院内接受前列腺电切术的患者共102例，作为本次研究对象。根据患者的入院序列数为基础，应用随机数字分组的方式，将102例患者随机分为对照组以及观察组。对照组采用三腔导管连接一次性1000ml普通引流袋，关怀查找采用三腔导管链接新型多功能引流袋。对比两组的感染率以及堵管率。结果：观察组优于对照组，P＜0.05。结论：对接受前列腺电切术后的患者采用新型多功能引流袋进行干预，能够有效改善患者的感染率以及堵管率，值得推广与应用。

简介：摘要：目的：探究血液透析中辅以分层护理的效果。方法：选择血液透析患者研究，均于2021年7月~2022年7月入院就诊，总计66例，按1:1比例分组，对照组予基础护理，观察组基于此予分层护理，比较指标。结果：干预后，观察组自护能力、依从性均较对照组高（P＜0.05）。结论：血液透析辅以分层护理效果确切，可改善患者自护能力，提高遵医行为，值得运用。

简介：【摘要】目的：研究在血液透析患者的临床护理当中应用分层护理的临床效果。方法：研究的样本共30例，其时间范围选择始于2019年1月截止至2023年2月区间内，均为我院收治的血液透析患者，以抽签的方式将样本平均分为两个组别，每组各有15例患者。对照组施以常规方式进行护理，实验组施以分层护理，比较对照组、实验组在护理质量、满意度以及患者并发症的发生情况等方面的具体效果。结果：护理以后实验组护理质量、满意度较对照组更高，并发症的发生情况比对照组少，差异性都比较显著（P

简介：【摘要】 目的：观察分析对小儿消化不良患者实施分层护理的临床效果和应用价值。方法：选择我院于2022.2-2023.2内就诊的100例小儿消化不良患者，随机分为对照组（50例，常规护理）和实验组（50例，分层护理），收集分析护理效果。结果：实验组SAS、SDS评分更低，生活质量显著更高，并发症发生率显著更低，护理满意度显著更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：分层护理可以有效减少小儿消化不良患者并发症发生率，提升生活质量，缓解负性情绪，提高护理满意度，有较高应用价值。