简介：花果园社区没有一面墙和栅栏,社区和市政道路连在一起,就是一个小型城市。作为一个规模庞大、人口众多、交通密集的社区,花果园项目怎么管?在社区顶层设计方面,称为政企融合,也就是政府主体,企业主责,政府提要求我们来做。

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简介：摘要随着改革开放的不断推进，我国的社会经济得到迅速发展，企业成为了市场经济体制中必不可少的一部分，工会由此得到重视。在中国特色社会主义的背景环境下，如何正确解决劳资问题也成为企业和政府所关心的主要问题。企业工会作为工人的联合会，成为企业与工人之间的主要沟通桥梁。但随着社会的不断发展，这种关系也面临着各种各样的问题。因此，如何改善工会在企业发展和工人个人发展之间的关系，成为现阶段工会负责人主要思考的内容。

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简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量，国企在发展过程中需要和谐的劳动关系，工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

简介：摘要通常意义上来讲，国有企业的改革实质就是不断优化内部资源配置，建立满足市场发展的高效益企业。虽然在表面来看，国企的改革是效益问题，实质而言是国有经济与市场经济有效结合的问题。国家提倡的和谐社会就是企业和谐关系的建立依据，因此国有企业在改革期间一定要综合考虑不同职工的利益，采取有效、合理的措施，减小收入差距，扩大社会保障力度，从而使得企业职工享受最基本、公平的经济权利。

简介：摘要当今社会，各个行业、企业的正常运行和电网息息相关，电网企业在我国经济发展中占据不可替代的作用。基于全球能源消耗速度过快、电力使用量过多的现实背景，电网企业迫切需要优化劳动组织架构，改进生产方式和管理模式来满足经济、社会发展的需要。本文结合电网企业运营过程中劳动组织结构方面存在的问题，总结了劳动组织优化对于电网企业发展的意义以及电网企业劳动组织精准量化分析的必要性，提出了基于精准量化分析下的劳动组织机构优化策略，旨在为电网劳动组织优化设计提供一条新路径。

简介：摘要安全劳动防护用品管理是铁路、石油、化工企业安全管理中的一项重要日常工作，是保障员工安全和健康的一种重要安全保障。近年来，随着企业劳动保护要求的提高，劳动条件、工种岗位、保护方式等都发生了很大变化。劳保用品的品种、发放标准及管理方法都有待改进，因此要建立一套适合实际工作所需的软件系统，对劳保用品申报、发放进行有效管理。

简介：摘要众所周知，我国进行改革开放以来，企业得到了迅速发展，并且为了适应经济全球化的趋势，企业必须一直不断需求新的发展。劳动定额管理和精益研发的关系更是推动了企业的进一步发展，因此本篇文章先对劳动定额基本理论进行了简单介绍，然后主要分析了劳动定额管理在精益研发中的作用。

简介：摘要本文主要从工会的维护职能、参与职能以及教育职能方面阐述了工会在构建和谐劳动关系中的作用，并从工会与国企关系、工会与职工关系及确定合法劳动关系方面提出了工会在构建和谐劳动关系中的策略。

简介：摘要在国家由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国劳动就业制度和就业机制发生了重大变化，劳动就业在新的社会环境下出现很多问题，加强档案管理在解决这些问题方面有独特的优势。

简介：摘要在信息化时代，人们的生活与工作方式得到了前所未有的改变，劳动保障部门也受到极为深远的影响，将信息化建设当成发展中的重要战略举措。为了有效提高我国只能管理部门的服务质量与工作效率，本文结合城市劳动与社会保障信息技术管理的相关工作，提出具有建设性的管理建议，希冀创新城市劳动和社会保障信息化发展途径，加强信息化建设，提高服务质量。

简介：摘要本文主要围绕电力企业劳动保护管理工作进行了分析，并提出了做好劳动保护工作的几点思考与建议，以供参考。

简介：摘要目前，我国在发展的过程中，企业的发展在不断的继续，国有企业当中，利用签订规范的劳动合同可以保证用人单位与员工积极履行自身职责，劳动合同中明确规定了员工与企业的权利与义务。国家企业在我国经济发展中起着决定性作用，在国民经济发展中占有绝对比重，笔者认为，在将来较长时期内，国有企业还将彰显自身强大生命力，在中华民族伟大复兴中发挥更为积极的作用。而人是企业发展的关键因素，只有调动全体员工的工作积极性，才能保证国有企业的强势发展，本文主要分析了国有企业与员工的劳动合同问题。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要铁路中的劳动工资统计作为铁路统计的主要部分，也是国家劳动统计组成的一部分，铁路基层单位可以对各运输任务进行完成，在行政和经济方面都是较为独立的组织结构。铁路基层单位劳动工资的统计工作开展，其统计数据正确性的与否，都将对全路工作的开展有着直接影响。基于此，下面就结合作者实际工作经验，简要的分析铁路基层单位的劳动工资统计质量，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要进行劳动竞赛是有效调动员工工作动力、调节生产环境、促进生产的重要举措，是企业在前进道路上进行人才激励、人才发掘的重要工具。而具有创新性、内容丰富、形式多样的劳动竞赛项目是我们探讨的目标。当今市场环境下，不论是何种性质、何种类型、何种规模的企业都可以组织劳动竞赛。文章以施工企业工地为研究角度，在其组织意义、相关问题、创新思路以及竞赛实施方面进行深入分析。

简介：摘要进入2015年后，受到国家宏观经济增速放缓与社会经济转型的双重发展影响，国家煤炭需求持续走低，煤炭行业亏损规模不断扩大，诸如内蒙古、陕西等地的煤炭产量对整个市场的影响已经达到一定程度。在这种状况下，煤炭企业若想生存求发展，就必须考虑降低人工成本，实施劳动定员定额管理机制，这也是在面对现实严峻形势而不得已为之的必要策略。就此，本文也将提出关于这一问题的几点相关思考。

简介：摘要随着经济全球化的发展，我国为应对经济的发展实行改革创新，以便于市场经济体制尽快适应经济发展的速度。从而产生企业规模不断扩大，人才的竞争越来越激烈的局面。虽然我国实施了《劳动合同法》，但其在用工与人力资源管理方面法律还不是很完善。为了劳动市场更好的发展，企业在人力资源管理方面，一定要重视加强劳动用工管理，根据法律建立企业内部的劳动规章制度，为构建平等、和谐的劳动关系的局面作出努力。