简介：在万事达国际组织的新闻发布会上，中国改革基金会国民经济研究所所长樊刚认为，虽然自去年8月份以来不断有国际游资涌人中国赌人民币升值，但是由于有诸多因素的存在，使得人民币近期不会升值。

简介：摘要企业需要进行压力管理的研究。压力管理的目的是有效整合化解不同的工作压力因素，调适心理应激状态，创设一个良好的工作压力环境；将压力转化为动力使职工能够在健康的、有持续激发作用的工作压力状态下高效率、高质量地进行工作。员工的心理压力一般来源于工作和生活两个方面，由此具体分析后我们有针对的提出几点缓解员工心理压力的建议。

简介：

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简介：一关于人民币升值的问题,最早是由英、日开始炒作的.2001年夏,英国发表"中国廉价货币"、发表"期盼人民币升值--日渐强烈的中国威胁论",开始散布人民币升值的论调.以此为铺垫,掀起了一场发端于2002年10月,以摩根士丹利全球首席经济师史蒂芬·罗奇的报告为引子,以"中国是否输出了通货紧缩"为主题的大辩论.

简介：宣泄是释放压力、控制情绪的办法之一.那么在职场上雇员使用扎小人诅咒残暴的老板,这样的宣泄到底能不能对其有所帮助呢？LindieHanyuLiang的团队为我们探索了这一问题,得到的答案竟是,使用虚拟巫毒娃娃对老板进行“报复”,不但让员工心情变好,且不被解雇,还能提升员工的斗志,提高工作效率.

简介：摘要目的介绍抗早孕药物米非司酮和伍米索前列腺醇片用于终止妊娠，护理体会。方法对停经5-8周，可应用米非司西酮和米索前列腺醇片共三日。结果大多数患者用药后精神紧张，产生恐惧，担心手术流产的疼痛，又疑惑药物流产的效果，针对不同患者的心理，采取不同的护理，耐心细致解答患者提出的疑问，达到了很好的效果。结论我们体会到有针对性的心理护理，消除了患者及家属的心理顾虑，从而更快的恢复了健康。

简介：摘要目的通过对儿科护理人员压力情况进行分析，探讨缓解儿科护理人员压力的有效应对措施。方法采用症状自评量表（SCL-90）对我院的44名儿科护理人员进行问卷调查，对其中所存在的问题开展有针对性的应对措施。结果儿科护理人员的工作性质和强度严重影响了其心理健康水平，从而儿科护理人员普遍心理压力较大。通过给予有针对性的应对措施后，护理人员的症状发生率明显下降，SCL-90评分和工作压力源量表（OSI-2）水平较干预前明显改善（P＜0.05）。结论儿科护理人员大多存在不同程度心理压力，心理健康水平较低，通过开展自我放松疗法和医院强化细节管理等综合应对措施，能够有效缓解儿科护理人员的压力情况，提高其工作效率和心理健康水平。

简介：教育事业是关系千秋万代的事业，教师的综合素质直接影响着学生各阶段的成长与未来道路的选择。因此如何提高教师的综合素质，特别是能力素质，关系到学生素质教育的效果和教书育人目标的实现。同时也关系到广大教师摆脱压力困扰，身心健康。

简介：目前中国经济遇到了许多矛盾，其中就业问题日益突出。就业是关系到我国稳定发展和改革成败的迫切需要解决的问题，它是矛盾长期积累的结果，是经济发展的必然，也有制度创新不足的因素。由于我国的就业问题是由多种因素造成的，因而远非单纯采用增加政府支出或单一的就业政策所能解决，应该根据失业产生的原因来区分不同的失业人群，并针对不同的失业人群来寻找扩大就业的对策。本文对这些问题作了探讨。

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简介：摘要目的探究儿科护士的科学心理压力缓解方式。方法选取我院儿科护理人员33名，对其实行问卷调查。结果儿科护理人员的心理压力主要环境压力、心理压力及技术压力。在实施了科学有效的缓解应对措施后，护理人员的各心理压力发生率得以明显减少，缓解前后心理压力存在差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对儿科护理人员心理压力实行科学有效的缓解应对方式，可帮助改善其心理状态，为其护理工作的顺利、高效开展提供助力。

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简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，企业之间的竞争不断地加剧，而其员工的工作压力也随着竞争逐渐增大，特别是在新冠疫情背景下，这种工作压力表现的更加明显。企业面对员工的工作压力缺乏专业而有效的减压方法，员工对自身工作压力的处理也欠缺科学性，这导致员工工作压力问题越来越严重。因此，加强社会工作在微型企业员工工作压力疏解中的应用研究和实务干预具有重要的意义。

简介：摘要：随着社会文明的进步、生活水平的不断提高和人民群众对医疗服务需求的不断增长，护士为了适应新形势的要求不仅要具备一定的护理专业知识，熟练的操作技能，更要有一颗全心全意为患者服务、无私奉献的心。但是，随着近年来护士的工作压力越来越大，适度的压力可以激发潜能，提高工作效率，但是过度的压力则会导致人身心疲惫，甚至出现身心疾病，影响工作效率与工作质量。医院及医务工作者要明确缓解护士压力是提高护理质量的关键。

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简介：摘要：目的：ICU（重症监护室）是医院中危重患者集中治疗的区域，护理人员需要面对各种突发情况和高强度的工作压力。长期处于这样的工作环境中，护理人员容易出现职业压力，影响其身心健康和工作效率。因此，探讨ICU护理人员的职业压力及缓解措施具有重要意义。方法：1. 提高护理人员专业技能：通过定期的培训和考核，提高护理人员的专业技能和应急能力，减轻工作压力。2. 合理排班：合理安排护理人员的工作时间，确保他们有足够的休息时间，避免过度疲劳。3. 加强沟通与支持：加强医护之间的沟通与合作，共同关注患者的病情变化，给予心理支持和安慰。4. 建立良好的团队氛围：营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力，让护理人员感受到集体的温暖和支持。5. 注重自我调适：鼓励护理人员学会自我调适，如进行放松训练、培养兴趣爱好等，以缓解工作压力。结果：本研究通过对ICU护理人员进行职业压力调查和评估，了解了他们面临的主要压力源。针对这些问题，我们提出了相应的缓解措施，并进行了实施。实施结果显示，这些措施能够有效降低护理人员的职业压力，提高他们的工作效率和质量。同时，我们也发现，不同护理人员对压力的承受能力和应对方式存在差异，因此在实际工作中需要根据个体情况进行个性化的压力缓解。结论：ICU护理人员的职业压力是一个不容忽视的问题。通过分析压力来源并采取有效的缓解措施，可以降低护理人员的职业压力，提高工作效率和质量。同时，医院和社会也应该加强对ICU护理人员的关注和支持，为他们创造一个更加良好的工作环境。

简介：

简介：摘要作为一名合格的调度员，不仅需要掌握专业的医疗方面知识，丰富的地理知识和专业呼叫人员的技能，还应该具备很强的自我压力缓解与自我心理调节能力。本文通过对调度员的心理压力来源进行分析，提出压力缓解与自我调节的方法，帮助调度员减轻心理压力。