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  • 简介:摘要:本文旨在对当前劳动力现状进行分析,通过对相关数据的研究和实际情况的观察,揭示劳动力市场所面临的挑战与机遇,并提出相应的建议和对策。深入了解和分析我国当前劳动力现状,对于制定科学合理的政策和措施,促进经济持续健康发展和社会稳定具有重要意义。

  • 标签: 劳动力 劳动力规模 劳动力素质与技能 就业形势
  • 简介:摘要:本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神,但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析,展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性,结合职工素质提升,采用多样化的竞赛形式,利用激励机制增强吸引力,并搭建竞赛成果共享平台。最终,强调通过合理的竞赛和激励措施,促进企业和职工共同发展。

  • 标签: 劳动竞赛 工会 企业管理 职工积极性 激励机制
  • 简介:摘要:本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神,但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析,展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性,结合职工素质提升,采用多样化的竞赛形式,利用激励机制增强吸引力,并搭建竞赛成果共享平台。最终,强调通过合理的竞赛和激励措施,促进企业和职工共同发展。

  • 标签: 劳动竞赛 工会 企业管理 职工积极性 激励机制
  • 简介:摘要:劳动定额管理在现代企业管理体系中占据核心地位,它是适应现代化生产流程的必然需求。对于国有企业而言,只有深化对劳动定额管理的认识,并将其转化为推动企业生存与发展的动力,才能确保其持续成长。但目前,国有企业在劳动定额管理方面仍有待提升,诸多环节显现出缺陷。

  • 标签: 国有企业 劳动 定额管理
  • 简介:摘要:随着各行各业发展日新月异,完善劳动关系是现代企业发展过程中的重点问题。随着我国社会经济的快速发展,企业的规模和数量都在不断扩大,企业所面临的竞争也越来越大,这就要求企业必须要做好劳动关系管理工作,使劳动关系管理朝着科学化和规范化的方向进行发展,不断解决在对劳动关系进行管理过程中出现的问题,让员工能够更加积极主动的投入到日常工作中,从而推动企业可持续健康发展。

  • 标签: 企业 劳动关系管理 问题与对策
  • 简介:摘要:高危行业的安全生产管理近年来受到了深入研究和关注,这归功于其对保障生产安全,减少事故的重大意义。首先,本文针对高危行业安全生产管理现状进行了深入探讨,解析了安全生产管理的重要性,同时揭示了高危行业在安全生产管理方面面临的问题和挑战,特别对管理人员的角色进行了详尽研究。其次,本文深入挖掘了国内外高危行业安全生产管理的成功案例,并据此总结了一系列有效的安全生产管理策略。基于实证研究的高危行业安全生产管理经验得以整理和总结,为未来的安全生产管理提供了实践参考。最后,本文探讨了高危行业安全生产管理的未来研究方向,期待未来能有更多有效的方法和技术加入到高危行业的安全生产管理中,共同推动其科学进步与发展。在此基础上,我们看展望未来的安全生产管理,理应以更科学、严密的管理方式,提升高危行业的安全生产等级。

  • 标签: 高危行业 安全生产管理 管理现状 安全生产策略 未来研究方向
  • 简介:摘要:加班费作为劳动争议案件中常见的仲裁事项一直是劳动者维权的热点争议,一方面是因为众多用人单位没有按照相关法律法规的规定给予劳动者权益保护,另一方面在智能化不完善,手记考勤时代劳动者举证加班事实存在一定难度。同时加班又能给用人单位创造超额价值,因此,用人单位安排劳动者加班但没有安排倒休并未支付加班费的情形比比皆是。近年来,随着智能化的发展,公司运行逐渐电子化,OA系统、钉钉系统的普及使得员工考勤通过手机就可以完成,并且用人单位和劳动者双方都可以保存考勤记录,劳动者也能用微信群聊记录举证加班事实。于是在诸多公司,例如房地产行业、汽车销售行业等公司进行了新型加班制度进化,即“加班审批制度”。本文作者以代理的实务案件为例剖析加班审批制度下,劳动者如何维护自己的权益。

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  • 简介:摘要:21世纪是一个以科学技术为核心的新时代,因为科技水平决定了我们社会生产的效率和质量,决定着我们投入的成本,也决定着我们的经济效益。但是在每一个理科高校当中,需要重视的都不仅仅是学校的课堂教育,还要注重学生的实践能力发展,实践是能力提升的基础,能够让学生更深度地理解自己所学的理论知识,同时又跳出学校教学的知识限制,进入更高的领域当中。就比如在高分子材料与工程专业当中,生产实习具有高度重要的地位,能够决定学生是否在踏入社会之后能够立足于社会,为社会做贡献。笔者研究了近些年高分子材料与工程专业生产实习的实际情况,针对这些情况提出了能够提高该专业学生生产实践能力的几个要点,希望能够对该专业的学生有所帮助。

  • 标签: 高分子材料与工程 生产实习 措施
  • 简介:巴彦淖尔市交通运输科技教育发展中心  内蒙古自治区巴彦淖尔市   015000【摘要】道路与桥梁工程专业是我国交通基础设施建设的重要组成部分,对于培养具备实践能力和创新精神的专业人才具有重要意义。本文通过对道路与桥梁工程专业生产实习教学实践的分析,探讨了当前实习教学中存在的问题,并提出了相应的改革措施,旨在提高生产实习教学质量和学生的实践能力。

  • 标签: 道路与桥梁工程专业 生产实习 教学实践 改革探索
  • 简介:摘要:手术室护理实习教学是护理教育中的关键组成部分,它对于培养学生的临床思维和操作技能至关重要。由于手术室环境的特殊性和手术过程的复杂性,传统的教学方法往往难以满足学生的学习需求。手术视频的应用为这一问题提供了创新的解决方案。通过观看手术视频,学生可以在不受时间和空间限制的情况下,反复学习手术步骤和护理技巧,提升他们的观察力和分析能力。

  • 标签: 手术视频 手术室护理实习教学 应用价值
  • 简介:摘要:本研究以产教融合视角为指导,探索了数控实习教学模式的设计与实践。通过调研分析,本文提出了一种基于产教融合的数控实习教学模式,旨在促进学生理论知识与实践技能的有机结合。该模式充分整合了校企资源,强化了实习环节的专业性和实用性,提升了学生的实际操作能力和解决问题的能力。在实践中,该模式得到了学生和企业的积极反馈,取得了良好的教学效果。

  • 标签: 产教融合 数控实习 教学模式 校企合作 实践能力
  • 简介:摘要:目的:调查济南市某三甲医院实习护生循证实践能力现状,为护生循证实践教育提供参考。方法:本调查采用便利抽样法,在某三级甲等医院选取220名实习护生为调查对象,使用实习护生循证实践能力评估量表对实习护生进行调查,了解参与调查的实习护生循证实践能力现状。运用SPSS26.0软件,采用(±s)、独立样本t检验和单因素方差分析对数据统计分析,以P<0.01表示差异有统计学意义。结果:护生循证实践能力评估量表总分为(87.16±15.45)。研究显示,学历层次、英语水平、科研经历、是否参加循证实践相关培训及课程对循证实践能力有影响,结果具有统计学意义(P<0.01)。结论:实习护生循证实践能力处于中等水平,有待提高。

  • 标签: 实习护生 循证实践 科研能力
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨劳动安全管理对企业生产效益的影响。劳动安全管理在企业运营中具有重要性,保障员工的健康与安全,并直接影响着企业的生产效率、声誉和形象以及成本控制。通过创建良好的工作环境、提高生产效率、树立良好的企业形象和控制成本方面的研究,可以深入理解劳动安全管理对企业生产效益的积极影响。这将有助于企业意识到劳动安全管理的价值,并采取相应的措施来提升生产效益和企业形象。

  • 标签: 劳动安全管理 企业 生产效益
  • 简介:摘要:长期以来,劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式,为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业,如何发挥工会组织的独特优势,促进企业经营目标稳步实现,其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动,使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”,从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

  • 标签: 电力企业 职工劳动竞赛 企业发展
  • 简介:摘要:劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系,我国的劳动人事法律制度不断更新完善,为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。但是在实务操作上,劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生,一旦处理不当会引发劳动争议, 给企业带来不可控的法律风险,甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点,预想防范措施,是企业人力资源管理必须重视的问题。本文结合工作实际,对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨,起到预防劳动争议的发生,降低企业法律风险的作用。

  • 标签: 劳动关系 风险管控 防范对策
  • 简介:摘要:我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前,世界经济一体化趋势越来越明显,我国的市场化进程进一步推进,很多外资企业不断涌入中国,我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力,国有企业的经营和发展面临严峻的挑战,国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟,并取得可持续发展,就需要有更加良好的人力资源,具备高精尖的人才储备,并使其发挥出最大化的潜能,而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

  • 标签: 国有企业 劳动人事管理
  • 简介:中车唐山机车车辆有限公司,河北 唐山 063000 摘要:劳动定额的重要性,解析劳动定额定义及制定标准。分析劳动定额工作在企业中的一些问题,包括标准不统一、定额工作制定滞后和制定定额的方法问题。剖析解决这些问题的方法。 关键词:定额管理;标准;管理;方法 1 劳动定额的定义及标准 1.1 劳动定额的定义 是指在一定的生产技术和管理条件下,生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式:一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。

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  • 简介:摘要:劳动保障监察是法定机关代表国家对用人机构进行检查、纠正、惩罚等活动。劳动保障监察必须坚持公正、公开、高效的基本原则。本文针对我国劳动保障监察工作进行了详细分析 ,以期提高劳动保障监察工作质量。

  • 标签: 劳动保障 监察工作 思考分析