简介：摘要近年来，中华全国总工会向全国各级工会提出了开展工会财务工作规范化建设的要求。与此同时铁路系统各集团公司工会对基层工会会计基础工作达标和财务管理的规范化进行考核。自此以后各铁路集团公司工会均提高了对工会财务工作的重视程度，详细的规范了，会计工作与财务管理的相关要求。鉴于会计工作与财务管理在工会工作中的重要地位，工会组织要加大对财务工作的重视程度。在取得成绩的同时，仍然有许多问题等待解决，在基层工会之中，财务人员大多是由行政财务人员兼职，缺乏相应的专业技能。

简介：摘要企业文化作为一种管理理论和管理方法，对企业和国民经济的发展起着非常重要的作用。而企业文化主要是重视人的价值，尊重人的地位。在一个企业当中，核心的价值体系会体现出企业文化，而企业会通过开展特色的文化教育，对员工进行思想教育和约束，从而形成团队的凝聚力。创造出企业的经济发展蓝图。工会作为群众的组织，通过与职工的联系，在企业文化当中建立一个良好的风向标。

简介：摘要新时代，煤炭企业转型已经成为一种必然趋势，工会工作的重要性和必要性也随之提升。积极探索工会组织在开展各项工作中存在的问题，全面提升广大职工的综合素养，落实安全生产管理制度时煤炭企业实现转型升级必须面对的问题。本文就当代煤炭企业工会工作开展形式展开论述，基于创新、先进的角度提出系列措施。

简介：摘要工会是维护职工合法权益的组织，是职工利益的代表，工会组织的形成是广大工人阶级的迫切需求，也是企业长期稳定发展的内在需要。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的稳定与发展关系着国家的经济命脉，发挥国有企业工会作用，不仅是维护职工利益的诉求，也是党联系职工群众的桥梁和纽带，对构建和谐劳动关系具有十分积极的作用。本文以国有企业工会为背景，对工会在构建和谐劳动关系中的作用进行研究，力求为国有企业持续做好工会工作、发挥工会组织职能提供一些思路。

简介：摘要思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展的有力保证，是经济工作和一切工作的指导方针，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，随着改革开放不断深入，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下思想政治工作新思路，对症下药，才能和谐稳定发展。

简介：摘要员工是企业发展的血液，是企业不断前进的动力，如何对员工进行有效激励与管理是每个企业必须要不断探索的关键事项。在现代企业发展中有许多员工消极怠工，对于工作马虎大意，随着市场竞争更加激烈，现代企业若想长久发展，就必须要不断探索更为符合企业自身发展条件的激励理论。本文对人力资源管理中激励理论进行研究探讨，并提出了一些激励员工的措施，为相关企业人力资源管理人员提供了一些方法。

简介：摘要企业在发展过程中员工是重要的组成元素，需要对其进行正确的激励，才能够让员工发挥自己真正的实力，并带动企业发展。所以，如何利用心理学理论去激励员工，也成为了企业在发展中不断思考的问题。企业在激励员工方面，主要是分为两大类，一种是物质激励，另一种则是非物质激励方式。本文则通过对物质与非物质中的几种激励方式进行分析和研究，并在研究中渗入心理学理论作为思想指导，希望能够为企业发展提供有效的参考。

简介：摘要随着社会的发展和进步，国家转型升级的步伐也在不断推进，在为企业带来更多发展机遇的同时，随之而来的还有巨大的挑战，特别是对国有企业而言，其在人才方面具有较高的需求，想要对自身的人才支撑加以保障，还需要国有企业针对青年员工加强培训工作，通过有效的培训，使青年员工的综合素质得到有效的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础，但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中，还有许多的不足之处，对其培养有效性造成了一定的影响，同时也限制了企业的发展，因此，本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论，了解其中的不足，并对强化培训有效性的具体措施展开论述。

简介：摘要基于企业改变的内部劳动关系与改革的进一步开展，工会在民主管理中的参与常常碰到不少新问题与新情况，怎样提高企业民主管理中工会的有效性，以使职工的正当利益得以维护，确保职工具备健康的身心，真正体现职工的智慧与才干，这是企业及其工会组织需要面对的一个重要问题。为此，本文分析了企业民主管理的的涵义及意义以及工会组织参与民主管理的新思维模式。

简介：虽然近些年事业单位机关工会工作得到了较快的发展，也取得很大的成绩，但仍然处于比较薄弱的状况，存在着许多工作难点和问题亟待解决。基于此，本文主要分析了当前机关事业单位工会工作面临的难点，并提出有效的解决策略。

简介：摘要随着岁月的流逝，民主管理越来越普遍和重要，它被沿用到生活的各个方面。在电力施工企业中也能看到民主管理的推行，并在电力施工企业中占据了重要的地位，它保障了员工的各项利益，同时将一些重要的决策对内部员工进行透明化，让普通员工也能深入的了解整个电力施工企业的情况，增加普通员工工作的激情，推动了企业进行可持续发展。

简介：摘要作为联系群众的纽带，工会在企业发展中发挥着重要的基础性作用。基层工会是工会组织的基础，因为自身具有极强的服务型特征，对民主管理工作有序开展发挥着重要的作用。为契合工会组织改革创新要求，需要正确发挥基层工会作用，通过结合工作实践来更好地提升企业的整体管理水平，为其健康发展奠定良好的基础。

简介：摘要随着时代的不断进步发展，心理学在企、事业员工辅导与管理工作中已经逐渐的占据着主导地位。企事业员工来自各方面的压力日渐增多，心理压力也逐渐的变大，及时对企事业单位的员工进行心理辅导工作是非常有必要的。但是，目前我国心理学仍然是属于偏冷门的学科，关于心理学的辅导依然处于不太成熟的阶段，这就需要企、事业的管理人员积极进行心理学研究。如何能够良好的运用应用心理学，将其成熟的与企事业员工辅导工作相结合，以便解决日常管理中的一些难点，一直都是各个部门管理层人员需要研究的课题。本文简单的对应用心理学在员工辅导工作中的应用和效果进行简单的分析。

简介：摘要随着中国经济的发展，企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用，已成为中国经济发展的支柱。在企业运行的同时，员工也发挥着重要的作用，扮演者重要角色，为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下，员工高绩效人力资源实践质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行，所以我们要及时发现高绩效人力资源实践的问题，研究解决问题，并制定合适的规章制度，促进企业的高效运作。

简介：摘要薪酬管理是对员工价值体现与评价的重要载体，只有保证薪酬管理的公平性，采用科学的薪酬管理方式，才能促进企业绩效管理体系的优化实施。本文从绩效管理制定、绩效管理实施，绩效管理保障机制与员工参与绩效管理热情等角度分析薪酬制度对企业绩效管理产生的影响。

简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。

简介：摘要在企业文化建设中，工会由于其得天独厚的群众基础条件，具有独特的优势和作用。工会作为企业职工之家，是最贴近、最了解、最清楚职工的群众组织，具有很强的号召力和凝聚力；工会作为宣传文化教育阵地，有着组织群众性活动的传统优势，是企业文化建设的重要载体；工会联系着企业先进个人和先进集体，拥有宝贵的先进教育资源和财富，能大大丰富企业文化内涵；工会在民主管理、民主监督上具有优势，可使职工通过参与管理和监督提高思想素质和意识，增强主人翁责任感。

简介：工会是联系党和群众、企业和职工的桥梁与纽带，在供电企业发展中，充分发挥工会的纽带作用，对企业的经营与管理，企业的凝聚力显得至关重要。但在现实的工作中，工会由于一些不可避免的原因，在具体的运行中，还存在一些困难与问题。如何解决好这些困境，是摆在工会组织面前一个亟需解决的问题。

简介：电网是我国电力系统工作的重要组成部分，强化电网的运行效率和质量对于整个电力系统应用价值的提升有着重要的帮助。就现阶段的情况分析来看，随着市场的变化发展，我国的电力运行环境在发生着明显的变化，在这样的变化面前，要想进行电网稳定性的维持，相应的技术必须要得到创新。通过实践研究发现，长期奋战在电网工作一线的职工，其对于电网的运行发展状态有着较为全面的了解，对于电网的运行趋势也有着较为准确的预测，所以他们的技术创新对于电网的发展意义重大。为了将电网职工技术创新的效果发挥到最大，积极利用劳模的引领作用进行推动现实意义显著，所以本文就电网职工技术创新基于工会劳模引领的推动作用进行全面性的分析和探讨。

简介：摘要随着建筑行业的快速发展，建筑行业对劳动力的需求量越来越大，由于建筑行业危险性高，所以在建筑行业中工作人员流动性大，如何对建筑施工企业工作人员进行管理是建筑施工企业的一大难题。建筑施工企业的工会组织就是代表建筑施工企业工作人员利益的一个组织，主要调节建筑施工企业与劳动者的矛盾关系。本文对工会组织在建筑施工企业中对项目管理起到的推动作用做出了浅显的探讨。