简介：摘要：工会作为一个重要的组织机构，对于劳工权益保护有着不可或缺的作用。工会在保护劳工权益、推进劳动政策、法规制定及实施、处理劳动争议等方面发挥了重要的积极作用。尤其在集体谈判中，工会起到了桥梁的作用，为劳工提供了一个公正的平台来表达和争取自己的权益。此外，工会在法律争议中发挥调解作用，确保劳工权益不受损害，同时也对劳动政策和法规的推进和监督起到了积极的推动作用。但是，工会也面临着一些挑战和负面影响。其中最明显的是工会的官僚化，可能导致其脱离劳工的真正需求和基础。同时，某些情况下过于强硬的工会立场可能对企业和经济产生不良影响。还有一些工会可能存在的利益冲突和道德风险问题，这些都是工会在发挥其正面作用时需要注意和避免的。

简介：摘要: 企业的可持续发展首先取决于人才的可持续性。青年作为烟草企业员工队伍中的重要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。然而，当前烟草企业青年员工党建工作存在着一些问题，如缺乏先进的工作方法、党建教育效果缓慢、党支部工作凝聚力不足、党建工作缺乏针对性和实效性等。为了解决这些问题，本文探讨了如何加强党建文化建设，培养有志青年，激发烟草企业青年员工参与党建工作积极性，健全党建运营机制、优化工作模式等实践路径。

简介：摘要：习近平总书记在党的二十大报告中强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年是国家的希望与未来，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，做好青年职工党建工作是新时期国有企业党建工作面临的重要课题。

简介：摘要：企业党建和政工工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义和爱国主义教育为主要内容，以中国的实践经验与国外良好的符合中国国情的实践经验相结合得出的经验理论，能够充分调动工作人员的积极性、提升工作创新能力、培养良好思维的一种思想教育和道德教育，是中国新时代企业思想力量的重要来源，是企业的无形政治资源、思想资源。现阶段，国家也将企业内的党建和政工工作提到了很高的地位，因此对这一问题的研究也就变得十分有意义。

简介：摘要：随着新时代的来临，政工党务工作面临着新的发展趋势和挑战。本文以此为背景，探讨了在新时代下政工党务工作的发展趋势与创新实践。首先，分析了新时代下社会、经济和政治环境的变化对政工党务工作的影响，其次，提出了应对挑战的策略和方法。在创新实践方面，强调了借助信息技术、提升政工干部素质以及加强与基层群众联系等方面的举措。这些创新实践为政工党务工作的持续发展提供了新的思路和路径。

简介：摘要：随着我国时代的快速发展，企业也在不断的进步中，包括内部环境和外部环境，都在发生着深刻的变化，企业应以全面的角度审视发展趋势，力求通过企业文化与政工党建工作的融合，形成一条可持续发展的道路，不仅要求企业树立良好的文化形象，还应凸显政工党建工作的重要性。因此，本文围绕新时期下企业文化与政工党建工作融合采用的策略展开讨论，为企业融合发展提供参考依据。

简介：摘要：我国从改革开放之后，发展的速度和水平都在持续不断地提升，在多面均有了较大幅度改变，在我国国民经济生活的多个方面，例如政治、经济以及社会文化氛围和科技水平发展等方面，都呈现出了前所未有的发展局面。目前，许多企业在新社会背景中逐渐转变自身的运营模式，因为传统的企业运营模式并不适用于新时代的社会发展，若企业在当今社会背景中依然采取传统的企业运营模式，那么在面对现代社会背景中十分严峻的各项挑战，并不能及时做出反应，甚至还会使企业在社会发展中降低核心竞争力，出现众多的发展问题，使前进的步伐处于停滞的状态。对此，逐渐改变自身运营模式是十分重要的，在改变的过程中，需要将思政工作进行全面执行，稳定员工的思想状态，然后再将企业部工作进行全面执行，通过促进协同发展，方可提高企业核心竞争力，促进企业的可持续发展。基于此，本文主要对新时期下企业经营管理工作与政工党建工作的融合发展做论述，详情如下。