简介：近年来，子长县积极调整产业结构，精心打造劳务品牌，力促农民增收，取得了较好的成绩。2005年，全县劳务输出13100人，完成任务的119％，占全县农村富余劳动力的21％。其中有组织输出4838人，劳务收入6000万元，年人均321元，全县农民人均纯收入1948元的六分之一来自劳务收入。劳务产业良好的经济效益和社会效益进一步突显。图为子长县人事和劳动社会保障局领导班子在研究布署全年工作。

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简介：捐赠再捐2．4亿元股份牛根生继续散财；对调索尼与贝塔斯曼高管换班；升迂独立董事成为中航油董事长；孙玮出任大摩中国区CEO；调任长安汽车临战换将；离职“投资神童”离家出走……

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简介：今年63岁的普京可谓是个十足的健身达人，除了擅长柔道外，骑马、游泳等项目他也在行。据报道，尽管普京处理国事繁忙，但他每天总能忙里“偷”闲，在工作间隙花一个半小时从事各种体育运动，其新闻秘书佩斯科夫透露，哪怕工作到半夜，总统也会去泳池游泳，到健身房健身。

简介：品牌名是塑造品牌形象，传递品牌信息的关键。本文对品牌命名技巧，包括中外品牌名的转换技巧作了深入浅出的阐述。

简介：在2004年全国交通工作会议上，张春贤部长指：出交通大业，人才为本，有人才就能出思路，有人才就能出精品，有人才就能克服想象不到的困难，有人才就能处处“棋高一着”。总之，有人才就会有办法，我们一定要认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》，大力推进交通人才队伍建设。

简介：劳动是一首古老而又优美的歌谣。

简介：有人和我说这是一场政治，我不相信，我错了!有人和我说这里会有阴谋，我不相信，我又错了!有人和我说现在这里已经不是靠实力说话了，我认为这很可笑，“一个企业和一个人如果不靠实力生存那要靠什么呢？”，而结果却证明我自己是多么的可笑!

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简介：做HR工作就要承受压力，这种压力最近越发呈现严重趋势。美国TowersPerrin调研公司今年研究报告的标题就是“艰难的时代，更艰难的HR”。目前业内人士正“怨议”沸天：“最痛苦的人事工作就是裁员。”

简介：“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。

简介：何谓人事政策干部?即为执行国家劳动人事政策的干部国家出台了哪些劳动人事政策发到了企业,他们的任务是进行细化、操作化,结合本单位情况加上一点条条框框,在本单位推行。什么时候该加工资了?什么时候该评职称了?该往他的档案袋里塞点什么?上次他受到的处分,最近表现很不错;是否可以考虑从他的档案袋把他给抽出来?该提子了,赶紧去翻翻他的档案袋

简介：2008年3月1813，大唐移动副总裁杨贵亮递交了辞职报告，这是继2007年11月大唐移动前总裁唐如安“被迫下野”后，第三个主动离职的高管。据悉，在杨贵亮“主动挂靴”前，一些大唐移动高管和主持制定中国3G标准TD-SCDMA并全力推进其壮大的业务骨干已经纷纷离职，2007年11月，前大唐移动总裁唐如安率先引领离职潮流，紧接着大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等也“不甘落伍”，加入离职大潮中。如今，大唐移动的上海分公司和西安分公司也陆续有骨干离开，大唐移动的人事格局正经历着一场不大不小的地震。

简介：在人事档案管理工作中,如何结合新的时代背景,不断更新,是档案管理部门中急需解决的一个问题。尤其在信息化时代,机关单位在人事制度不断变更的情况下,人事档案管理工作的弊端逐渐显露出来。本文主要对我国人事制度的变迁情况以及人事档案的地位变化情况进行分析,探讨在人事制度变迁的环境中做好人事档案管理工作的措施。