简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：随着文化和旅游融合发展上升为国家战略，文化IP打造和沉浸式旅游体验设计成为推动文旅产业创新发展的新动能。洛阳作为国家历史文化名城，拥有丰富的历史文化资源禀赋。探索文化IP打造与沉浸式旅游的资源协同路径，对于提升洛阳文化旅游的创新力和竞争力具有重要意义。本文在梳理文化IP内涵、洛阳文化旅游资源、沉浸式旅游特点的基础上，分析了洛阳文化IP打造和沉浸式旅游开发现状，揭示了洛阳在文化资源协同开发中存在的主要问题，包括文旅部门协同意识薄弱、文旅资源整合程度不高、文旅企业与文化机构合作不足、文化资源数字化水平有待提高等。在此基础上，从构建洛阳特色文化IP、创新沉浸式旅游体验项目设计、整合文旅资源、应用数字科技手段等方面，提出了洛阳文化IP打造与沉浸式旅游资源协同的优化路径。

简介：摘要目前，国有企业中的经济工作与思想政治工作相辅相成、相互促进。良好的国有企业运行离不开飞速发展的生产力，需要政工师以构建理想和谐社会为指导思想，不断为国有企业的经济发展提供思想政治保障，推动人才环境优化。本文主要阐述国有企业中政工师对国有企业人才环境优化的积极作用，提升国有企业对于政工师的正确认识和重视。

简介：摘要：现代社会的发展中科技占据着绝对的主导地位，科技创新人才也成为地域发展的主要竞争力，因此，为促进区域经济和技术的发展，激活人才创新动力，多个地区都推出了相应的科技创新人才激励政策。但从当前政策内容的设定来看，其中还存着一些不足之处，基于此，本文对辽宁省科技创新人才激励政策中存在的问题进行探究，并分析协同创新背景下科技创新人才激励政策的优化对策，希望能够激发科技人才更大的创新潜力。

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简介：摘要：本论文旨在深入研究国有企业技术人才队伍建设面临的困境，并提出一系列优化路径。通过梳理国有企业技术人才队伍建设的历史演进，分析当前存在的问题。探讨国有企业在技术人才招聘、培养、激励等方面的挑战。最后，提出了针对这些困境的优化路径，包括加强战略规划、改进人才选拔机制、优化培养体系、提高激励机制等。通过本研究，有望为国有企业技术人才队伍建设提供有益的借鉴和指导。

简介：摘要：新形势下，公共就业人才服务机构档案管理服务系统要突破传统的固定模式，建设标准统一、功能齐全完善的档案服务平台，做好新形势下的档案信息化、数据库基础建设工作，满足公共就业服务日益增长的社会发展、市场需求，帮助有就业、创业愿望和具备相应能力的人员尽快达到就业、创业的目的，解决人才供需矛盾，有效优化公共就业人才服务机构档案管理模式，助力招才引智和小微企业发展。

简介：摘要：培养、引进并造就大批人才是加速我国社会主义现代化建设进程、推动国有企业实现高质量发展的关键。国有企业必须提升培养及选拔优秀人才，为各类人才提供良好的发展环境。面对新形势，国有企业要重视人才队伍培养的年轻化、专业化，确保人才的高素质。因此，国有企业要抓好人才培养工作，积极为各类优秀人才打造良好的发展环境。本文主要分析新形势下国有企业人才培养现状及优化措施探讨。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要：该研究探讨了人才盘点在企业人才管理中的应用，分析了现状、存在的问题及对策。研究表明，企业广泛采用九宫格模型、360度反馈、行为面试和心理测评等工具，从多维度评估员工绩效和潜力。信息化手段如大数据和人工智能的应用提高了盘点的效率。然而，工具操作复杂、评价标准主观性强、数据采集难度大、隐私保护不足和员工参与度低等问题亟待解决。为此，企业需简化工具操作、制定客观标准、优化数据管理、加强隐私保护、激发员工参与度并确保人才发展的持续性，以提升整体管理水平。

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简介：城市夜景照明中照明的作用已经变得很小了，大部分的城市亮化设计是在照明的基础上满足视觉上的艺术满足和氛圈的制造，从而使人的感觉实现从量到质的转变。要想将亮化设计中的灯光得到很好的搭配。这就需要亮化设计的一些技巧。

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简介：摘要：随着社会的快速发展和经济的不断进步，人才队伍的建设成为企业取得成功的关键因素之一。为了培养和发展高素质的人才，构建一个完善的培训课程体系，提供高质量的培训内容和方法，以促进人才的全面发展和成长是至关重要的。传统“师带徒”培训机制存在缺乏“指导大纲”，对于不同的内训师、不同班组之间的授课进度、侧重点差异较大，进一步导致培训效果参差不齐以及对培训过程缺乏“可复盘性”等问题，本文主要以厦门烟草工业有限责任公司卷包车间为例，通过深入挖掘痛点、难点，识别传统培训机制存在局限性，解决如何优化设备操作类培训机制，构建新型培训课程体系，进一步助力企业人才队伍建设。

简介：摘要：在物流行业的发展过程当中，专业人才的稀缺影响到老行业的整体发展，通过对目前物流专业人才培养计划现状进行分析发现，在人才培养上缺乏理论与实践的结合，进而导致了人才在基础理论以及实践操作等方面都存在有严重不足的情况。为了能够进一步保障人员的专业水平，通过完善目前的人才培养计划，提高当下的培训力度，全面加强人员在各方面的能力水平，进而推进物流行业的全面发展。

简介：摘要：当前的市场竞争激烈，建筑施工企业也要提升自身的竞争力，减少岗位职员的流失，同时对职工开展思想教育与培训，提升企业内原职工的整体素质。在建筑企业中，各项工作的规范性是推进企业健康发展的根本，但是一些职工工作中面临较大的压力导致工作中出现问题，因此，建筑施工企业要注重对职工的教育培训以及优化后备人才培养管理策略，本文对此展开策略分析，希望激发企业的内在活力，优化职工的各方面素质，提升职工的专业技术能力，建设素质优良的后备人才队伍。

简介：摘要：随着时代的进步，国民认知水平不断提升，对食品安全的重视程度持续加深。在此情形下，相关部门不断对监管工作进行改革与升级，强化合规管理已经成为食品企业发展的必然趋势。面对市场形势的改变，食品质量与安全人才培养的方式、方法，也需做出调整与创新，以迎合时代发展的需要。本文将以合规管理为视角，阐述相关人才培养的意义，并结合实际教育内容，探索培养食品质量与安全人才的对策，以期提升院校人才培育水平，并为社会输送具有价值的食品行业人才。

简介：摘要：在汽车技术不断演进的当今社会，为培养适应产业需求的卓越人才，虚拟仿真环境成为汽车专业教育的创新载体。本研究旨在深入探究虚拟仿真环境下的群产教融合人才培养方案，并通过优化现有培养模式，提高学生在实际工作中的适应能力。通过对比传统方案存在的不足和通过群产教融合进行的优化，本研究力图为汽车专业教育注入更强实践性和创新性，以满足汽车行业对多层次、复合型人才的迫切需求。