简介：摘要：当前，我国的主要矛盾已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾” 。城乡发展的不平衡、农业农村经济发展的不充分问题表现得尤为突出。 党的十六大提出统筹城乡发展；十七大提出城乡一体化发展；十八大以后城乡一体化成为党和国家的工作重心之一； 2017年，党的十九大明确提出建立健全城乡融合发展的体制机制和政策体系 , 实施乡村振兴战略，在我国“三农”发展进程中具有划时代的里程碑意义。从党的十六大到党的十九大，充分体现了党中央对于城乡发展失衡问题的高度重视。在贫困地区如何统筹城乡经济社会发展，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。 必须因地制宜科学论证、统筹规划，有针对性的制定对策和措施，不断缩小城乡差距，促进全县经济社会全面协调发展。

简介：摘要：失独家庭作为一个特殊群体，需要引起社会各界的广泛关注，而失独家庭中的养老问题则成为了我国社会保障体系当中一个十分现实且急需解决的问题。本文针对当前失独家庭养老社会保障体系的现状，从法律、政府、非政府组织以及失独家庭自身等多方面对失独家庭养老社会保障体系的创建进行了分析，期望能够为当前我国社会中失独家庭养老问题的解决提供帮助。

简介：摘要：在我国当下阶段，人口老龄化现象已经愈发严重，人权意识也逐渐随着社会的进步占据更重要的社会地位，通过此种临终关怀可以有效的减少病痛对其折磨，促进其思想的解放，因此增加对老年人的临终关怀具有重要意义，我国社会工作者在此方面也正在不断努力，力求更加有效的提高关怀效率，降低临终老人的痛苦，使其人生能够画上完美的句号。由于我国老年人口众多，对老年人的临终关怀亦处于起步阶段，因此相较于西方国家而言有着明显的不足之处，面对以上问题，社会工作者数量会不断地增加，关怀方式也会依托我国人民基本情况进行改善。

简介：摘要：文章主要论述了对新时期社会化环境检测机构发展思路与思考，以及新时期下社会环境检测机构监管过程中存在的问题以及就环保部门以后如何对其进行监管、规范环境检测市场提出了相应的对策和建议，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：社会保障与劳动就业直接关系到社会和谐和民族复兴，现如今的劳动就业与社会保障存在诸多问题，直接影响到各项工作的开展。本文拟就健全和完善社会保障与劳动就业问题进行探讨，供参考。

简介：摘要：我国是一个拥有多民族的国家，相互之间紧密联系互相合作。因此随着我国的逐渐发展，民族互嵌式的发展模式越来越得到深入，即从社区结构以及社区环境两方面入手，来促进民族互嵌式发展。与西方所存在的平行式发展模式，我国的民族互嵌式发展与其呈现一种互相对立的存在。在当前各族人民大团结的发展状态下，民族互嵌式可以促进各族人民相互团结，有利于稳固各族人民的关系，因此无论是在宏观层面还是微观层面都需要重视这一结构和环境。以下将对于民族互嵌型社区社会结构和社区环境进行分析。

简介：摘要：近年来我国经济迅猛发展，东南沿海地区社会工作正在蓬勃发展，逐渐形成专业系统的社会工作队伍，但是在我国西北地区社会工作发展仍处于瓶颈阶段。主要因为地处偏远、经济发展滞后、文化差异较大等客观因素，导致该西北地区社会工作发展缓慢。本文主要讲述社会工作现状及西北地区社会工作发展的阻碍因素，并提出相应解决方法，期望对西北地区社会工作发展起到有效帮助作用。

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要：公共图书馆事业发展至今己经逐渐从以文献借阅为主要服务的传统图书馆形式向着集多种文献形式、多种信息服务和现代化管理策略于一身的数字化图书馆转变，传统图书馆的馆舍位置、开馆时间、服务模式相对固定，对馆员专业要求相对较低，社会参与度一直处于较低水平，很难符合现代图书馆事业的发展需要，逐渐被电子科技产品如手机、电脑等所影响，一度出现了“图书馆危机”。这就要求国家文化部门和图书馆界予以高度重视，转变发展固有思路，积极创新发展图书馆运行及服务新模式，有效解决图书馆事业发展面临的困境。

简介：摘要 :中国目前处于社会转型时期，人民群众对社会服务的需求度日益增高，而社会工作人才在推进基层社区治理、缓和矛盾纠纷、维护社会安定等方面发挥重要作用。因此，我国需要大量的专业社会工作人才。但目前我国的社会工作人才难以满足发展的需要。同时，我国社会工作人才流失严重，本文通过查阅大量资料，分析了导致社工机构人才流失的一部分原因和社工人才流失带来的负面影响，并针对社工机构人才流失困境提出了一些参考性建议和对策，以促进社工行业的发展。

简介：【摘要】留守儿童心理健康问题是我国在城市化过程中所出现的一个重要问题。随着社会工作对留守儿童心理健康问题的不断重视，目前社会各界也越来越认识到留守儿童心理健康问题的重要性。本文对社会工作介入留守儿童心理健康的必要性进行阐述，并且分析了当前所面对的相关问题，并有针对性的提出了相关的解决方法。这有利于社会工作者在未来的社会服务工作中更好的解决相关问题。

简介：摘要：黑龙江省农业发展基本特征就是小农户生产长期存在，其生产手段落后，与市场联结不紧密，已成为制约农业生产实现现代化的重要障碍。推进农业生产社会化服务，为小农户生产提供必要的现代化、规模化服务，将极大缩小小农户犹豫规模小、技术落后的尴尬局面，提供对接现代农业的范式。本文力求围绕农业社会化有效模式开展分析，探寻优化路径。

简介：摘 要：为了提高社会发展的稳定性，本文主要从经济新常态的视角入手，对人力资源工作方法，以及社会保障落实对策进行了研究。文章首先介绍了经济新常态，分析了其特征。其次，从经济发展、管理效果等方向，探讨了做好上述工作的意义。最后，重点分析了工作中的问题，并思考了解决对策。

简介：摘 要：近几年来，随着我国社会的转型，我国的群众文化建设也面临着一定的转型问题。基于群众文化在我国社会文化建设中的重要作用，我国政府和相关部门应该加强对社会转型期的群众文化建设的分析，明确新时期下我国在群众文化建设过程中所面临的问题，从而研究相关的优化措施，促进我国群众文化的发展，为我国的社会主义精神文明建设做贡献。

简介：摘要：通过积极参与小组活动，能够更有效的帮助成员进行自我能力的提升。在小组工作中，社会工作者扮演着不同的角色，彼此之间存在一定的联系，又具有一定的差异。本文主要从社会工作者扮演的创始者和引领者、协调者、观察者以及支持者的角色来进行阐述说明，社会工作者对于小组活动的整体进行是非常重要的，希望为此提供一定的参考与借鉴。

简介：内容摘要：档案工作是社会建设的重要组成部分，档案要发挥作用积极融入到和谐社会建设中，要找准自己的切入点，积极参与，主动发挥自身优势，充分整合资源，在和谐社会建设发展中不断创新档案工作，才能更好地服务于和谐社会建设，充分发挥档案工作应有的作用。

简介：摘要：我国是一个拥有多民族的国家，相互之间紧密联系互相合作。因此随着我国的逐渐发展，民族互嵌式的发展模式越来越得到深入，即从社区结构以及社区环境两方面入手，来促进民族互嵌式发展。与西方所存在的平行式发展模式，我国的民族互嵌式发展与其呈现一种互相对立的存在。在当前各族人民大团结的发展状态下，民族互嵌式可以促进各族人民相互团结，有利于稳固各族人民的关系，因此无论是在宏观层面还是微观层面都需要重视这一结构和环境。以下将对于民族互嵌型社区社会结构和社区环境进行分析。

简介：摘要：人力资本、社会资本是影响大学生就业质量的重要因素之一。大学毕业生就业问题一直是国家与社会关注的重点问题，尤其是近几年大学毕业生人数的猛增和社会经济结构的调整与金融危机导致的日益严峻的就业形势，大学毕业生就业难的这一社会现象更为严重。本文对人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量进行了分析。

简介：【摘要】随着我国经济的快速增长，我国对人才的需求与要求都有质的变化，而青少年作为国家的希望，民族的未来，青少年的健康发展已经成为目前社会及学校关注的热点，但是就我国现在来看，很多青少年在与人沟通与交往过程之中，很容易产生一些偏差行为，而这些偏差行为的出现，其主要是因为受家庭或社会两方面的影响。为了避免青少年偏差行为的发生，除了在校教师，社会工作者也应该及时的介入、纠正，采用积极的措施来应对青少年偏差行为，这样才能够通过社会工作者的及时疏导和纠正，避免对青少年的健康成长产生不利影响，从而规避青少年给社会带来风险。

简介：摘要：随着经济的发展，我国的各行各业的发展也有了改善。社会保险相关新政策的普及是社会保险工作有序开展的基石，是社会保险工作得以发展推进的重要保障。