简介：摘要加强人力资源管理对于提高国有企业的核心竞争力，提高国有企业人才的综合素质具有重要作用。本文从加强国有企业人力资源管理的重要性和必要性出发，研究国有企业的人力资源管理的现状和问题，最后得出相应的创新的路径，试图为之提供行之有效的可行性建议。

简介：摘要经济转型期的国有企业面临着人力资源管理改革创新的任务，对企业人力资源管理提出了更高的要求。本文首先介绍了我国国有企业人力资源管理的现状，然后介绍了国有企业人力资源管理中存在问题，最后针对该为题，提出了人力资源管理创新的策略。

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简介：摘要现如今，企业在自身发展经营的过程之中，要针对项目管理之中的各个难题，逐步地进行解决，然而其中最为关键的就是人力资源管理。企业要想在愈发激烈的市场竞争之中来加大自身的竞争力，得到更为可观的经济效益与市场份额，就必须要强化对于人力资源管理的重视程度，依照自身的实际情况来逐步地加大人力资源管理的能力与水平。只有充分地意识到了人力资源的作用，利用合理化的人力资源管理方式，来促进企业走向可持续发展的道路。鉴于此，本文主要分析人力资源管理在项目管理中的有效应用。

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简介：摘要思想政治工作是企业进行人力资源管理的重要内容，加强思想政治工作，能够有效的提高企业的人力资源管理水平。本文就对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用进行探讨，并分析其具体措施。

简介：本文根据收集到的资料，结合电力企业人力资源绩效管理的现状，就平衡计分卡方法在电力企业绩效管理的中的应用提出了意见，指出电力企业在应用平衡计分卡的过程中，应该先构建基于团队的绩效管理体系，在此基础上根据平衡计分卡思想对企业人力资源管理绩效进行战略分解。提出完善的绩效管理信息系统等建议，希望能够对电力企业人力资源绩效管理提供一些帮助和启示。

简介：摘要人力资源管理与培训在逐渐被企业所重视，通过人力资源管理体系的升级更新，人力资源开发对企业的发展影响也越来越大。企业要不断的适应市场的变化环境，提高员工素质，使人力资本成为企业竞争的重要砝码。

简介：近代报刊的出现，催生了现代职业作家的诞生，而为其先声者，则是晚清那些最早栖身报业并从事小说创作的落寞文士。当他们立足海上开始崭新的职业人生时，却徘徊在传统与现代之间，处于身份转变及其自我职业认同的困惑犹疑之中。即便如此，他们仍然凭藉自身才能，对所从事的新兴事业有所贡献，揭开了中国小说近代化与作家职业化的历史帷幕。

简介：摘要随着经济的发展与社会的进步，人力资源管理成了企业提高在市场中的竞争力的核心力量。就当前实际情况来看，受传统企业管理模式影响，我国企业人力资源管理中还存在着不少问题，对企业的发展构成了严重的阻碍作用。文章以企业人力资源管理为研究对象，通过对当前企业人力资源管理各种突出问题的综合分析，探究了其问题的解决之道。

简介：本文试图分析图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，提出图书馆人力资源管理的新理念、新机制。

简介：摘要随着时代的发展，高等教育的目的更多是倾向于提高学生个人综合素质，这就使得学生事务管理者工作难度不断增大，而学生事务的管理者与先进的人力资源管理理念有异曲同工之处，如能合理借用，培养多层次的学生骨干队伍进行自我管理，科学管理，必将进一步提高学生服务质量。

简介：摘要：在事业单位发展过程中，对于人力资源管理工作重视程度逐渐加深，人事档案作为其中的重要组成部分，其高效运作直接关系到组织的运营与发展。在数字化浪潮的推动下，传统的人事档案管理方式正面临着重大转型，然而，转型过程中的种种问题不容忽视。因此，本文重点研究了人事档案在事业单位人力资源管理中的重要性。

简介：摘要随着我国科技技术的持续发展和普及，尤其是目前智能手机的广泛使用，分享经济时代灌区管理局人力资源管理得到了良好的发展，人们很乐意将自己的空余资源和他人分享，也愿意享受别人资源，对双方都带来了极大方便之处。在这种条件下，社会中所剩余的资源实施了再次整理，这些资源与人们的生活、工作等方面息息相关。本文旨在探讨目标融合视角下对灌区管理局人力资源管理新思维，从而使人力资源管理在目标融合视角下的分享经济时代得到更好的整合。

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简介：近期,人力资源社会保障部召开“三区三州”深度贫困地区人社扶贫工作座谈会。会议深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述,分析“三区三州”深度贫困地区人社扶贫工作面临的形势任务,交流各地经验做法,加强工作对接,研究进一步推进人社扶贫攻坚工作的政策措施。

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简介：摘要职业教育信息化建设已成为当前教育行业的新热点。本文以笔者所在单位为例，分析了职业院校数字化建设的现状与不足，并提出一个适合职业院校的数字化校园建设规划以供参考。

简介：<正>古、今、中、西间,最重要的是“今”,是当代。没有今,没有当代的价值判断,没有当代人的思维和精神,对许多诗歌问题会抽象不上去,也落实不下来。