简介：摘要随着社会的发展，人民生活水品的提高，对医疗护理的质量要求也愈来愈高。护理队伍不断壮大，新进护理人员是护理队伍中必不可少的新生力量。对新上岗护士的培养，使之成为合格的护理人员，是护理队伍建设的一项重要举措。

简介：

简介：摘要目的提高内科护理人员手卫生的依从性。方法根据卫生部《医疗卫生机构医务人员手卫生规范》的要求，对护理人员进行各项护理操作时手卫生执行情况的实地观察。结果护理人员手卫生执行情况操作后的依从性均高于操作前；要求无菌的护理操作的依从性明显高于基础护理操作。结论加强对内科护理人员手卫生知识的培训，提高其对手卫生规范的依从性是当务之急。

简介：摘要目的研究分析护理人员手卫生依从性与院内感染的关系，为控制院内感染提供理论依据。方法选取我院2010年8月～2013年8月在各类环境下工作的护理人员作为研究对象，采样1560份，结合同期我院院内感染情况进行分析。结果护理人员这3年来，手卫生检测合格率分别为94.8%、96.2%、98.8%，合格率呈每年上升趋势；3年来，院内感染发生率分别为5.5%、4.7%、2.6%，院内感染发生率呈每年下降趋势。结论护理人员手卫生依从性与院内感染有直接关系，手卫生合格率越高，院内感染发生率越低，两者呈负相关关系；提升护理人员手卫生依从性是控制院内感染发生率的重要环节。

简介：摘要职业暴露是指医务人员从事诊疗、护理等工作中意外被病原体感染的血液、体液污染了皮肤、粘膜或含有病原体的血液、体液污染的针头及其它锐器刺伤皮肤，有可能被病原体感染的情况。供应室护士职业暴露危险因素主要来源长期接触污染的器械、各种消毒因子、洗涤剂等有害物质及各种仪器设备产生的高温与噪音环境。因此，如何做好日常防护，减少职业暴露的危害，是供应室管理中一个重要问题。我院领导非常重视这方面工作，管理到位,使供应室的工作达到科学化、规范化、标准化,对降低职业暴露发生率起到了重要作用。

简介：摘要

简介：摘要目的研究并分析产科护理人员对妊娠合并症产妇母乳喂养相关知识的掌握及学习效果。方法于2013年1月～2013年6月期间，组织我科产后护理人员集中学习包括肾功能损害、糖尿病、甲低、甲亢妊娠期合并症产妇母乳喂养相关的知识。对集中学习母乳喂养知识前后，产科妊娠合并症产妇的母乳喂养率进行综合对比与分析。结果在产科护理人员提高对妊娠合并症产妇母乳喂养认识水平的情况下，母乳喂养率达到了95.60％，明显高于前期数据，数据对比存在显著差异（P＜0.05），具有统计学意义。结论产科护理人员需要尽最大的耐压力，支持并鼓励妊娠合并症产妇进行母乳喂养，树立对母乳喂养的信心，认识母乳喂养的优势，掌握母乳喂养的方法，从而促进新生儿的健康成长。

简介：摘要随着医疗护理事业的发展，护理程序中的有创性操作不断增加，这无形中增加了由血液暴露引起的血缘性疾病的机会。针刺伤是一种皮肤深部足以使受伤者出血的意外伤害，而污染的针头刺伤是医院传染艾滋病、乙型肝炎、丙型肝炎等疾病的重要途径。被污染的血液或体液会趁机接种到受伤者体内［1］。中国2003年调查报告，80.6%的医务人员发生针刺伤，健康医务人员血源性传染病80%-90%是针刺伤所致2。我们必须强化安全意识，严谨操作，避免针刺伤。本文旨在引起护理人员重视针刺伤的危害，分析其发生的原因，发生针刺伤时采取正确的处理方法。

简介：摘要目的探讨分析护理人员抢救有机磷中毒患者时实施的抢救方法和防护措施。方法选取我院收治的有机磷农药中毒患者100例，随机分成观察组和对照组，观察组采取积极抢救及防护措施，对照组采取积极抢救，比较两组临床效果。结果观察组痊愈率明显高于对照组，差异具有显著性，有统计学意义（P＜0.05）。结论有机磷农药中毒患者临床表现复杂多样，个体差异大，因此应该加强农药管理，对自服有机磷农药中毒患者进行心理疏导才是最有效的防止农药中毒措施。

简介：摘要目的探讨人性化管理模式在实际护理管理工作中的应用效果。方法选择我院有二年工作经验以上的医护人员60名，分别在实施人性化管理模式前、后进行问卷调查。比较医护人员对人性化管理工作模式的满意度。结果采取人性化管理模式后，护理人员对工作的积极性及自身成就感均有所增强，护理质量显著提高，医生与护士配合的协调性也明显加强。结论实施人性化管理能很好的提高护士护理工作的积极性、从而为患者提供更优质的护理服务。

简介：

简介：摘要随着高学历（本科、硕士、博士）护理人员的逐步迈向医疗机构，护理人力资源的合理分配和使用已逐渐成为医疗机构的一个重要问题。特别是临床一线护理人员，不管是本科还是专科，还是中专；也不管是高级、中级还是初级（有些高级职称少的医院还好一些），他们从事的工作内容几乎都差不多，致使护理人员工作积极性降低，多数护理人员无职业发展规划，看不到自己的工作价值和努力方向，致使工作积极性降低，工作成就感缺失。本文从护理人力资源管理的现状入手，结合了护理人员的学历、职称对护理人员进行分层管理，完善了护理人员岗位准入和护理人员的绩效考核，建立起护理人力资源管理的激励机制，使护理人员能够在护理工作中完成自己的人生规划，并逐步实现自己的人生规划，从而更加认同自己的工作价值，树立起护理人员对工作的医院，对所从事的护理工作的使命感。

简介：摘要手术室是医院的重要科室，是医院对病人实施手术治疗、检查、诊断并担负抢救工作的重要场所。近年来，由于医学科学和治疗技术的发展对手术室的管理提出了更新更高的要求。

简介：摘要目的了解神经内科护理人员的心理健康状况，探讨有效的干预对策。方法采用症状自评量表(SCL-90)对我院40名神经内科护士的心理健康状况进行调查，并与全国常模进行比较，针对性的采取有效的干预对策。结果40名对象SCL-90量表总分≥160分者共有8例（20%），其中阳性项目数≥43者共有11例（27.5%）。SCL-90各项因子评分与全国常模相比较,其中躯体化、强迫症状、人际关系敏感、焦虑、抑郁因子、阳性项目数以及总分均明显高于全国常模，差异具有统计学意义（P<0.05），而其他因子与全国常模比较，差异无统计学意义（P>0.05）。结论神经内科护理人员的心理健康状况不容乐观，应采取积极有效的干预措施，以提升其心理健康水平，保证良好的护理质量。

简介：摘要目的从护理人员工作场所发现急诊护理中存在的暴力风险，分析这些因素产生的原因，以及探讨应对策略。方法针对工作场所暴力发生的原因，经过改造环境，改进流程，加强护理人员培训和管理，加强医院辅助支持系统，加强患者和家属的教育和管理等一系列措施。结果有效预防和减少工作场所暴力发生率。

简介：分析肿瘤专科医院注射室护理人员心理压力来源,包括工作负荷过重、职业的高风险性、职业要求不断增高、工作中的负面情绪影响、人际关系的角色冲突、社会及家庭的压力,提出相应的应对策略。

简介：【目的】了解某武警部队三甲医院护士心理健康状况，为有针对性的实施心理健康干预打下基础。【方法】采用症状自评量表（sol-90）对某武警部队三甲医院的618名护士进行问卷调查，与全国护士常模及中国人常模比较。对调查组不同身份护士、不同科室护士心理健康水平进行比较。【结果】本研究与全国护士常模比较，躯体化因子（1．34±0．39）、抑郁因子（1．47±0．48）、焦虑因子（1．44±0．45）较好。与中国人常模比较，人际关系因子（1．55±0．50）较好。研究组内不同身份护士心理健康水平比较，助理护士最差，依次为合同制、非现役文职、最好是军人护士。不同科室护士心理健康水平比较，ICU护士最差，依次为外科、内科、最好是非临床护士。【结论】武警部队三甲医院护士心理健康水平不同于全国护士常模、全国正常人常模。不同身份、不同科室护理人员心理健康状况存在明显差异，应从管理角度有针对地给予政策支持，给予更多的相关心理健康教育。关键词：武警部队；护理人员；心理健康；症状自评量表（SCL-90）

简介：摘要目的探究分析神经内科护理人员对脑卒中康复护理的认知率，以期为提高脑卒中康复护理使用效率提供有效依据。方法选取我院30名神经内科护理人员，采取自制问卷调查其对脑卒中康复护理的认知率，完善有关资料的记录工作。结果经过对调查问卷进行汇总分析，发现多数神经内科护理人员对脑卒中的康复护理缺乏系统性的认知，不能在日常护理中进行有效的康复护理。结论脑卒中在神经内科的发病率较高，因此应该提高护理人员对脑卒中康复护理的认识，着重提高其护理技能，这样才能有效保障患者临床康复效率，并减少医疗纠纷事件的发生。

简介：目的探讨“四维一体”培训管理体系对保健护理人员的临床实践成效。方法将保健护理人员所需的四个维度，即护理技术、专业理论、政治素养、服务意识，与培训过程（培训-带教-帮扶-独立）有机结合，使得培训过程与临床实践紧密相连。收集实施“四维一体”培训体系前后3年，新护理人员培训情况、临床护理质量检查结果情况、患者满意度、护理人员离职率等指标进行统计学比较。结果实施前后，新护理人员理论、技术操作及病区护理文书、基础护理、病区管理、急救管理、整体护理、健康教育、感染监测、患者对护理人员的技术能力、理论水平、政治素养、服务意识及护理人员自身满意度对比，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论“四维一体”培训体系用于保健护理人员的临床护理实践，能有效提升护理人员培训效果及临床各项护理工作质量．确保优质保健护理服务水平。

简介：目的通过健康信念模式教育对血源性职业暴露的干预，减少护理人员职业暴露率以及感染血源性传播疾病的风险。方法以健康信念模式为理论指导，成立血源性职业暴露防护管理小组，采取感知教育、行为益处教育、提升自我效能、减少制约因素以及行为督导等系列干预措施。结果健康信念模式干预后，护理人员血源性职业暴露除防护认知的安全注射条目和防护行为中的暴露后处理条目外，其他防护认知及防护行为得分均提高（P〈0．01或P〈0．05）；职业暴露发生率降低（P〈0．01）。结论应用健康信念模式可以增强护理人员对血源性职业暴露防护的健康信念，促进健康行为的养成，从而降低血源性职业暴露率。