简介：摘 要：目前的校企合作，基本上都有合作双方权益分配不公、责任难以界定等问题，影响了学校与企业之间合作的积极性。针对目前校企合作存在的问题，提出了双高背景下的校企互利职业教育模式探索，既符合企业利益需求，推动企业向更高水平的方向发展，又能提升学校教师工程实践能力和教学水平，推动学校向高水平的发展。在该教育模式的探索中，进行了校企之间的互利合作实践，取得了明显的效果，双方都是获利的，这也说明了该职教模式的可行性。

简介：摘要：职业病已经成为影响企业可持续发展的重要原因之一，随着企业规模的扩张，劳动的力度不断加大，与之相关的职业病发率也随之增加。目前，职业病已经成为了国家与社会双重重点关注的问题。

简介：摘要：职业病的危险问题，现已成为了多数企业及从业人员不得不面对与需要重点解决的问题，不仅影响着企业的发展，同时也与从业人员的身体健康息息相关。本文结合《国家职业病防治规划（2021-2025年）》的相关内容，对职业病的危害性以及防控措施进行了深入的探讨。

简介：从分析中等职业学校学生就业服务工作中存在的问题入手,提出重塑中等职业学校就业服务体系的策略和维度,旨在改善和促进中等职业学校的就业服务工作。

简介：摘要当前电力企业建设项目通常采用职业卫生“三同时”的方法，这种方法是我们预防、控制和消除职业病危害的根本措施，也是企业对员工健康权益进行保障的强有力的手段。本文首先介绍了当前电力企业在建设项目过程中职业卫生的现状和存在问题，通过总结和分析提出了对应的解决方法，规范了项目建设过程中职业卫生“三同时”的工作细则和流程，最大限度的降低职业病的发生概率。

简介：对高职院校学生目前就业创业现状及特性进行分析，提出实施学生职业发展教育体系的构建，以促进职业发展教育的开展。

简介：摘要现代企业发展，离不开人才建设，人才是促进社会进步和企业发展的强劲动力，要想立于市场不败，则需要企业建立自己的人才队伍，电力企业作为市场主体，在提升员工队伍整体素质和职业能力方面，不断创新，不断拓展，全面推进公司人才队伍建设发展，一些电力企业也在推行员工职业生涯规划工作设计。

简介：当"生命"被确立为教育学的基础性核心性概念的时候,意味着教育学的思考将从对生命的思考开始,即从"生命"的视角去观察、理解和阐发教育活动.新世纪倡导新的教学价值观.职业教育要真正成为与普通教育互为补充的"另一类型"的教育,必须转变过时的教学价值观念,树立符合时代发展要求的新教学价值观.

简介：目前，举办了三届的全国职业院校技能大赛已成为我国职业教育改革发展成果展示的平台，更是为全社会提供了一个可以近距离了解职业教育的平台。在大赛中脱颖而出的优秀选手被许多知名企业高薪聘用，大赛越来越受到社会的瞩目。CAXA连续三年成为该项大赛的主要合作伙伴，适合各比赛项目的CAXACAD／CAM／DNC等系列软件亦连续三年成为大赛高职组和中职组指定专用软件。

简介：摘要“运维一体化”的管理模式，要求运维人员即要懂设备运行维护，又要懂设备检修，这就对运维检修人员的专业能力提出了新要求，也对运维岗位人员职业能力的评定工作提出了新挑战。本文通过分析“运维一体化”模式下运维管理存在的主要问题，探究优化现有运维岗位职业技能鉴定评定标准、流程与内容的措施，为构建契合运维一体化管理模式的职业技能鉴定体系提供借鉴与帮助。

简介：摘要结合实际，对电力行业开展职业技能鉴定的重要性进行了综合性的分析，首先，详细论述电力行业开展职业技能鉴定的现状，并且在分析现状的基础上对职业技能鉴定的重要性内容进行探讨，希望分析能给相关人员提供一点参考。

简介：摘要维修电工的职业定义是从事机械设备和电气系统线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人员。维修电工职业技能鉴定要求具备知识和技能两个方面的能力。维修电工在高职高专教育的机电类专业培养中起着举足轻重的作用，而维修电工职业技能鉴定则是检验学校教学效果的有效途径，同时，也是学生毕业后的自主择业的准备。

简介：摘要在新一轮电改形势下，电网企业盈利模式获得巨大改变，高端人才流失风险逐步加大，人力资源作为企业强本、创新、领先的关键资源，是决定企业竞争成败的决定性因素。因此，电力企业加强对员工的职业生涯管理，将员工和组织需求进行匹配，提出符合企业特点的员工职业管理模式，使员工与组织同步发展，是帮助企业在新形势下获得核心竞争力的最佳选择。文章主要通过对职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义分析，进一步提出了相应管理措施和方法，以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。

简介：摘要在新一轮电改形势下，电网企业盈利模式获得巨大改变，高端人才流失风险逐步加大，人力资源作为企业强本、创新、领先的关键资源，是决定企业竞争成败的决定性因素。因此，电力企业加强对员工的职业生涯管理，将员工和组织需求进行匹配，提出符合企业特点的员工职业管理模式，使员工与组织同步发展，是帮助企业在新形势下获得核心竞争力的最佳选择。文章主要通过对职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义分析，进一步提出了相应管理措施和方法，以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要职业院校近几年越来越受到人们的关注，校企合作下的职业院校学生更容易就业，为了让学生更好地就业，企业更容易接受我们的学生，课程开发不容怠慢，课程是中职学校实现职业能力教育目标的载体。本文结合我校校企合作下课程开发模式进行了分析。

简介：职业化建设，已经成为高职院校辅导员队伍建设的当务之急。从辅导员职业定位、职业资格、职业预期、职业保障等方面，分析辅导员队伍职业化建设面临的主要问题，并对此提出一些思考和对策。

简介：摘要在职业倦怠的概念提出以前，这一现象实际已经普遍存在。随着工业会社会的发展，在正常人群中出现了一种持续的、负性的、工作相关的状态，主要特征为衰落，以及逐渐出现于工作中的非建设性的态度和行为。这种现象逐渐为社会各界，特别是企业界和学术界所关注。因此，本文对电网企业客服人员职业倦怠及影响因素进行分析讨论。

简介：办好高等职业技术院校有两个重要条件:物质条件(大楼)和师资条件(大师),其中,大师是第一位的.为了克服师资方面与国际先进水平的差距,为了增强竞争能力,必须重视并加强队伍建设.加强队伍建设,首先要提高认识,不能满足于低标准,要积极、稳妥地逐步提高,要制订相应政策,并争取领导部门的支持.

简介：摘要进一步规范职业技能鉴定考务档案管理，对提高考务工作制度化、信息化和科学化水平，确保考核鉴定质量和公众公信力，具有很重要的实际指导意义。