简介:摘要:本文深入探讨了企业管理中激励机制的重要性,聚焦于激励理论的现代解读和应用。首先,文章分析了经典激励理论如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论,以及如自我决定理论、公平理论等现代激励理论,指出其在现代企业环境中的实际应用。其次,提出了设计有效激励机制的原则,包括适应员工需求、保证透明度、公平性和可达性。文章还讨论了激励机制实施的策略及可能面临的挑战,如组织文化差异、抵抗变革和激励过度。最后,探讨了评估激励机制效果的方法,如员工满意度、生产率和留存率,并分析了失败案例以提取教训。本文旨在为企业管理者提供指导,以设计和实施有效的激励策略,促进员工积极性和企业的整体发展。
简介:【摘要】:人是理智与情感的统一体,在情感的作用下,理智的心理活动会进行得更敏捷、更富有成效。暗示是指人与人之间,人与环境之间的未意识到的刺激的影响作用,以及环境与个人之间的信息交流。如声音、颜色、语言等都可以对我们构成暗示,使人们不知不觉地形成一种观念,近而转化为某种行动或产生某种效益。在日常学习生活中,学生经常会遇到挫折的情绪体验。同时,在常规的心理咨询过程中,许多学生情绪低落的原因就是给自己做了消极的自我评价。实际上,他们在对自己做了消极的自我评价后,无形中给自己贴了一个消极的标签。
简介:【摘要】 本文以人教版新教材《选择性必修3》第一章“认识有机化合物”复习课为例,尝试从学生的最近发展区出发,用“屠呦呦发现青蒿素”为引入,用学生更为熟悉却又印象稍有模糊的乙酸乙酯作为研究主体,让学生在不同的情境中了解乙酸乙酯的医药价值、推算乙酸乙酯的基本组成、思辨乙酸乙酯的常见性质用途、分析乙酸乙酯的图谱信息、推测乙酸乙酯的分子结构。深化学生对研究有机化合物一般方法和步骤的认识,强化学生的有序思维和信息处理能力,发展学生“证据推理与模型认知”、“科学态度与社会责任”等核心素养。
简介:摘要:激励性薪酬机制可以促进员工工作积极性、推动企业稳定发展,国有企业实施激励性薪酬机制是企业人力资源工作的重要举措。本文通过对激励性薪酬机制特点及国有企业激励性薪酬机制构建过程中存在问题的分析,提出了国有企业人力资源激励性薪酬机制构建的具体实施步骤。